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新員工職業化轉型課程

課程背景：
為了讓新員工快速融入公司，從思想層面對企業文化的認同到行為層面對企業經營目標的執行，適應數字經濟時代的高標準、新要求，對新員工的系統培訓勢在必行。
《從校園人到職場人——新員(yuan)工職業(ye)(ye)化(hua)轉型》旨在幫助新員(yuan)工快速(su)提升(sheng)對(dui)職業(ye)(ye)道德(de)的(de)(de)認知與理解，對(dui)公司戰略(lve)目標(biao)與個人付出之間關(guan)系(xi)能有(you)清晰的(de)(de)領悟，培養(yang)積極心(xin)態(tai)，提高溝通效率，熟知商務禮儀(yi)，提升(sheng)專(zhuan)業(ye)(ye)程度，加(jia)(jia)強團隊合作，培養(yang)終(zhong)身學習的(de)(de)成長性思維，給組織(zhi)帶(dai)來更加(jia)(jia)專(zhuan)業(ye)(ye)高效的(de)(de)績效貢獻，不(bu)斷進取，不(bu)斷奉獻。

課程收益：
讓新員工快速適應企業的職業素養要求，塑造職場積極心態，提高職業忠誠度，養成不斷學習和進取的思維與習慣。
幫助新員工掌握高效溝通、系統思維、創新思維、壓力管理等實用知識與技能；
提升新員工的(de)職場適(shi)應力，更快融入團隊(dui)，奉獻自己的(de)力量(liang)，提升組織績效。

教學形式：
活(huo)動(dong)體驗 案例研討 視頻解讀(du) 情境模(mo)擬 團(tuan)隊共創(chuang)

課程對象：
新員工

課程大綱：
模塊一：職場的角色轉型
活動：心靈藍圖
職場新人的困惑
職場的四個改變
1、角色的改變：新公司、新夢想、新未來
2、心態的改變：積極樂觀、主動承擔、勤于思考
3、行為的改變：強有力的執行者、團隊奉獻者、創新踐行者
4、績效的改變：助力戰略落地、關注長遠發展
認識你自己
1、職業角色
2、知識積累與從業經歷
3、能力長短板
4、意愿水平與準備度
三、做好職業規劃
1、什么是職業生涯？
2、職業規劃=目標設定
3、職業成功公式
4、自我規劃五步曲
練習：寫下1-3年的(de)職業生涯目(mu)標

模塊二：職場積極心態
一、職場為什么需要積極心態？
1、白領壓力源解析
2、思考才能進步，舒適區限制了成長
3、井底之蛙的低水平勤奮
二、思維模式解析
1、兩種思維模式的差異
固定型思維
成長型思維
2、能力與成就的真相
3、發現你的大腦：思維習慣的揭秘
4、自我審視：準確了解自己的優勢與不足
視頻解析：《擺脫恐懼》
三、如何培養成長性思維，保持積極心態
1、接納自己
2、善于洞察
3、擁抱變化
4、高效學習
團(tuan)隊共創：改變之輪

模塊三：職場高效溝通
溝通的4大社交紅利
職場溝通的2大關鍵點
如何進行職場有效溝通？
視頻解讀：《高情商溝通》
1、如何避開職場溝通的坑
2、職場溝通的目標、方法與步驟
3、職場溝通的常見場景
上下級溝通
跨部門溝通
客戶溝通
視頻解讀：《有效說服》
職(zhi)場(chang)溝通場(chang)景(jing)模擬

新員(yuan)工職業化(hua)轉(zhuan)型課程(cheng)