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領導力基礎的培訓

對象
創(chuang)業(ye)者和企(qi)業(ye)管理(li)(li)者以及(ji)有志于成為(wei)優(you)秀管理(li)(li)者的有志之士(shi)

目的
領導力培訓課程使中、高層管理人員：明確自身的責任和角色類型，了解改變心態和思維習慣的重要性；認識樹立全局觀念、組建團隊的重要意義，并掌握相關的團隊管理技巧；深入剖析自身，準確對待他人，促進相互協調，領導力培訓增強團隊精神和團隊凝聚力；重視每位下屬的心理活動，探索激勵下屬的技能；改善傾聽與敘述方式，促進有效溝通；掌握時間主動權，優化領導方式，恰當有效地授權、提高整體工作效率。
內容
杰克?韋爾奇說：我討厭管理，最喜歡領導。的確，成功的公司之所以獲得成功，是因為它們有很多的領導者，而他們之所以有很多的領導者，是因為它們能夠有意識地、系統地“生產”領導者，這正是商界成功者和失敗者之間的區別。
尤其在(zai)(zai)這個(ge)速(su)度致勝的商業時(shi)(shi)(shi)代，企業不(bu)僅僅要技術(shu)的創新，更要管(guan)(guan)理的創新。傳統的管(guan)(guan)理模式已經過時(shi)(shi)(shi)，21世紀(ji)需要每個(ge)人自(zi)動(dong)自(zi)發的創新。管(guan)(guan)理者(zhe)不(bu)是帶著管(guan)(guan)理模式加盟(meng)企業，而是根據企業迅速(su)地創新。優秀(xiu)的領導者(zhe)不(bu)僅要在(zai)(zai)戰略思(si)想(xiang)上(shang)遵循“下雨打傘”的自(zi)然法則，同時(shi)(shi)(shi)，在(zai)(zai)管(guan)(guan)理風格上(shang)要隨勢而變，像水(shui)一(yi)樣靈活。

課程大綱：
第一部分：領導力的基礎
1.領導力的基礎
2.未來的領導者
3.解析管理中的五大關系
4.領導12字真言
5.三大紀律八項注意
6.管理者(zhe)的(de)“八榮八恥”

第二部分：領導力模型
1.愿景：凝聚團隊的法寶
2.溝通：賦予快樂的源泉
3.激勵：創造執行的關鍵
4.授權：領導解放的秘訣
5.教導：組織長青的按扭
6.創新(xin)：領導致勝的利器

第三部分：領導力與方法論
1.戰略思考：不死才是硬道理
2.團隊融煉：讓1+1＞2
3.樂在工作：做好執行首先經營好自己
4.人才選拔：造物先造人
5.制度建設：修人先修路
6.文化根(gen)植：育人先育魂

領導力基礎的培訓