課程描(miao)述INTRODUCTION
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
延遲退休實操培訓
課程背景:
2025年1月1日,人社(she)部、組織部、財政部三部門聯(lian)合(he)發布了(le)延遲(chi)退休的配(pei)套細(xi)則,雖然明確(que)了(le)彈(dan)(dan)(dan)(dan)性退休辦(ban)理的實操細(xi)節,但(dan)也帶(dai)來了(le)一系列問題(ti)。關(guan)于彈(dan)(dan)(dan)(dan)性退休的問題(ti)可以歸納(na)為(wei):往(wang)前彈(dan)(dan)(dan)(dan),往(wang)后(hou)彈(dan)(dan)(dan)(dan);自愿彈(dan)(dan)(dan)(dan),協(xie)商彈(dan)(dan)(dan)(dan);你想彈(dan)(dan)(dan)(dan),他不(bu)想彈(dan)(dan)(dan)(dan);之(zhi)前想彈(dan)(dan)(dan)(dan),后(hou)來又(you)不(bu)想彈(dan)(dan)(dan)(dan);有(you)的能(neng)彈(dan)(dan)(dan)(dan),有(you)的又(you)不(bu)能(neng)彈(dan)(dan)(dan)(dan)。如此復雜(za)的彈(dan)(dan)(dan)(dan)性,將用(yong)人單位彈(dan)(dan)(dan)(dan)暈(yun)了(le),將HR彈(dan)(dan)(dan)(dan)瘋了(le)。為(wei)幫助企業(ye)全面(mian)、準(zhun)確(que)理解延遲(chi)退休實操細(xi)則的內容(rong),特緊急加開(kai)本課程(cheng),本課程(cheng)將為(wei)企業(ye)全面(mian)剖析延遲(chi)退休的配(pei)套細(xi)則、操作注意事項與風(feng)險防范的解決方案。
課程大綱:
一、退休年齡新政的重點內容與相關配套政策分析
1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區分、理解與適用
2、退(tui)休年齡新政相(xiang)關配套細則梳理(li)與(yu)對企(qi)業用工的(de)影響
二、彈性提前退休的配套細則解讀與用工風險防范
1、提前彈性退休的條件、配套細則剖析
2、提前彈性退休與用人單位操作注意事項及風險防范
3、提前彈性(xing)退休(xiu)所需文(wen)本(ben)及文(wen)本(ben)設計的要點
三、彈性延遲退休的配套細則解讀與用工風險防范
1、協商延遲退休的適用對象與國有企事業單位適用的注意事項
2、協商延遲退休的條件、配套細則剖析
3、協商延遲退休與用人單位操作注意事項及風險防范
4、協商延遲退休期間法律關系定性:勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系?
5、協商延遲退休期間的勞動權益保障范圍:基本勞動權益 or 所有勞動權益?
6、終止協商延遲退休的路徑與風險及成本:O or N or 2N?
7、協商彈(dan)性延遲退休與用人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)準備的(de)文(wen)本(ben)清單(dan)(dan)及(ji)注意事項
四、未滿養老保險*繳費年限的勞動關系處理與用工風險防范
1、養老保險*繳費年限的改革與對用人單位的影響
2、選擇退休時間與養老保險*繳費年限判定的新規則
3、招用養老保險(xian)(xian)未滿*繳費(fei)年限員(yuan)工的法律定性與風險(xian)(xian)梳(shu)理
五、退休年齡新政下勞動合同終止的操作及風險防范
1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險
3、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范
4、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范
5、退休年齡終止勞動合同當月工資處理
6、退休年(nian)齡終止勞動合同與(yu)獎金(jin)爭議處(chu)理
六、退休年齡新政下“15+5”解雇保護匹配風險防范
1、“15+5”解雇保護的規定與適用場景
2、新法定退休年齡的漸進變動性與“15+5”的適用風險
3、職工選擇彈性提前退休年齡影響“15+5”的認定嗎?
4、職工(gong)選擇彈性延(yan)遲退休(xiu)年齡(ling)影響(xiang)“15+5”的認定嗎?
七、退休年齡新政下特殊工種退休與操作的注意事項
1、現行病退年齡、特殊工種退休年齡的規定
2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套
3、特(te)殊(shu)工種提(ti)前退休年齡的理(li)解與適用風險
八、退休年齡新政下病退取消與傷病職工管理銜接點
1、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用
2、病殘津貼新規與傷病職工待遇的實務操作
3、傷病職工管理與病殘(can)津貼(tie)銜接的(de)實務要(yao)點
九、退休與社保改革新舉措匯總及社保管理風險防范
1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項
2、企業社保繳納與管理的合規注意事項
3、社保糾紛分(fen)類與處理(li)途徑及應對(dui)措施(shi)
十、退休年齡新政下企業人力資源管理其它應變事項
1、失業保險與養老保險銜接的新規及配套政策實操解讀
2、年齡就業歧視治理對用人單位的影響
3、老齡職工增多背景下的用工風險預防
4、老齡職工增(zeng)多背景下的管理制度設計
講師介紹:
石先廣,上海市律師協會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、*廣播電視總臺輿情內參中心長期合作專家,畢業于中國政法大學研究生院,長期從事勞動法律問題研究與實務操作,律師執業年限18年。
2024年已在上海、深圳、南京、杭州、廈門、重慶、南通、連云港、鎮江、嘉興、紹興等全國各地應邀深度、全面為企業講解《法定退休年齡新政及配套細則實操解讀與人力資源管理應對實務》,因課程全面、實用、注重操作細節和應對方案而深受企業好評。
出版近20本勞動法與員工關系專著:在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業用工法律指引與操作全案》、《企業人力資源管理法律風險防范與操作實務》等專著近20本。
編著近10套企業用工管理工具書:編著《從精通到卓越的勞動法律實務五大系列合集》(5本/套)、《民法典時代的用工管理與風險防范》(上下冊)以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業用工法律指引、典型案例與實務精要》等勞動法實操系列工具書近10套。
全國40多個城市1200余場授課經驗:在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程1200余場。
常年擔任數十家世界500強、知名企業的法律顧問。
主持(chi)、參(can)與企(qi)業“關、停、并、轉、遷”及國企(qi)改(gai)革改(gai)制等重大員(yuan)工安置項目十余起。
延遲退休實操培訓
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已開課(ke)時間Have start time
- 石先廣
員工關系公開培訓班
- 360度“無死角”再升級— 李先生(sheng)
- 基于戰略執行的部屬培育 沈慧民
- 企業勞資法務實用指導 柳晴
- 與新生代共舞—互聯網時代的 劉榮
- 心理咨詢技術在HR工作中的 馬思宇
- 不勝任、違紀員工辭退中的證 李先生
- 人力資源合規管理與用人風險 李永超(chao)
- 員工違紀(違規)行為處理與 郝(hao)云峰
- 企業培訓之80.90后員工 唐漢英(ying)
- 企業調崗調薪、裁員解雇及違 申杰
- 勞動用工管理應對策略——企 熊老師
- 有效調崗調薪、搬遷、勞動合 李偉
員工關系內訓
- 延遲退休實操細則深度剖析與 石先廣(guang)
- 延遲退休政策解讀與企業用工 梁偉權
- 企業用工勞動爭議實務處理技 林謙
- 新勞動法下員工調整優化實操 鐘永棣
- 《企業勞動關系管理-用工風 伍(wu)純(chun)
- 春風化雨-員工關系與離職管 孫林
- 《最高人民法院勞動爭議案件 鐘永棣
- 校園到職場“三十六招”(關 張(zhang)祖舜(shun)
- 用心留人— 管理者處理員工 王(wang)穎
- 員工關系管理的20類疑難問 沈海燕
- 職場心理學:覺察無意識歧視 彭遠軍
- 員工關系管理——用人性化管 劉建