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不懂股權融資方法？

為什么員工不能把企業的活當自家的活來干？

為什么企業小的時候賺錢，越大越不賺錢？

為什么員工有錢了，就躺在功勞簿上一勞永逸，甚至另立山頭？

為什么面對投資方，怎么算都覺得對方低估了自己企業的價值？

為什么企業做大了就會有類似國美、真功夫、雷士照明等股權之爭？

為什么給員工漲薪了卻沒有見到員工按照企業所希望的、要求的、渴望的方式行事？

《公司控制權+股權激勵》精品股權沙龍

（一）、課程大綱之公司控制權

1.如何避免99%的企業都會分錯的股權比例

2.企業股權設計必須掌握的9條生死線

3.把握公司控制權的3大智慧

4.企業股東的3大類型及進入原則

5.選擇合伙人的5大標準

（二）、課程大綱之股權激勵

1.員工股權激勵的5大誤區

2.股權激勵的9定模型

3.股權激勵實施過程中的4大雷區

4.新時期開公司的6大步驟

5.企業核心高管的135漸進式激勵法

（三）、課程大綱之股權融資

1.老板必須要懂的21種企業估值手法

2.投資人最關心企業的3大問題

3.股權融資的7大步驟

4.股權融資3大關鍵

《公司控制權+股權激勵》讓你學會：

如何通過股權設計管理和激勵合伙人團隊。

如何通過股權激勵核心人才，留住公司骨干。

如何通過股權眾籌設計融人、融智、融資源。

如何通過股權架構設計，掌控公司的控制權。

如何通過公司頂層設計，做到企業長治久安。倍增。