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1976年在北京衛戍區當兵
1980年到1993年在兆維集團工作，
1993年到2004年在松下公司工作
1987年正式從事人力資源工作至今
高級人力資源經濟師
人力資源一級師
從事人力資源職業25年
曾任北京某大型上市公司和外資【點擊詳細】
在(zai)移動互聯(lian)網(wang)時代(dai)，微(wei)信生態(tai)營銷(xiao)已成(cheng)為企(qi)業獲取(qu)客戶和品牌傳播的核心(xin)渠道(dao)。青島企(qi)業正面臨著公眾(zhong)號打開率(lv)下降、粉(fen)絲(si)增長緩慢、轉化效果不(bu)佳等現實(shi)挑戰(zhan)。尋找專(zhuan)業的微(wei)信營銷(xiao)培訓講師，不(bu)僅能(neng)(neng)夠幫助企(qi)業掌握(wo)微(wei)信生態(tai)運(yun)營技巧，更能(neng)(neng)直接帶來業務增長和品牌影響(xiang)力(li)
〖陜(shan)(shan)西(xi)(xi)(xi)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)管(guan)理培訓(xun)(xun)機構(gou)(gou)排(pai)名(ming)〗〖西(xi)(xi)(xi)安質(zhi)量(liang)(liang)(liang)管(guan)理認證培訓(xun)(xun)〗〖陜(shan)(shan)西(xi)(xi)(xi)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)技術監督局培訓(xun)(xun)〗〖陜(shan)(shan)西(xi)(xi)(xi)ISO9001認證培訓(xun)(xun)〗〖陜(shan)(shan)西(xi)(xi)(xi)首席質(zhi)量(liang)(liang)(liang)官培訓(xun)(xun)〗 「陜(shan)(shan)西(xi)(xi)(xi)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)管(guan)理培訓(xun)(xun)機構(gou)(gou)排(pai)名(ming)」 【分析完畢】 『陜(shan)(shan)西(xi)(xi)(xi)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)管(guan)理培訓(xun)(xun)有哪些機構(gou)(gou)？2025年權威機構(gou)(gou)排(pai)名(ming)與選擇指南』
在黑龍江經濟(ji)轉型升級的(de)關鍵(jian)(jian)時期，高(gao)(gao)級管理人才(cai)已成為企(qi)業高(gao)(gao)質(zhi)量發展的(de)核心驅動(dong)力(li)。許多企(qi)業管理者(zhe)正面臨著戰略視野局(ju)限(xian)、決(jue)策能力(li)不足、創新思維欠缺等發展瓶頸，而專業的(de)高(gao)(gao)級管理培(pei)訓正是(shi)幫助(zhu)企(qi)業領導(dao)者(zhe)突(tu)破成長天花板、提升組織競爭(zheng)力(li)的(de)關鍵(jian)(jian)解決(jue)方案。 高(gao)(gao)
在黑龍江營商環(huan)境優化和(he)企(qi)業合規要(yao)求提升的2025年，專業的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)培訓已成(cheng)為企(qi)業防范(fan)用工(gong)風險、構建和(he)諧勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的重要(yao)保障。隨著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規更新加速(su)和(he)員工(gong)維權意識增強，許多黑龍江企(qi)業面臨著合同糾紛頻發(fa)、社保繳(jiao)納爭議、裁員合規壓力、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議處(chu)理(li)困
『青(qing)島崗(gang)位績(ji)效(xiao)考(kao)核指標(biao)(biao)培(pei)訓多少錢？2025年(nian)青(qing)島績(ji)效(xiao)考(kao)核培(pei)訓課程(cheng)費用一覽』 在當前企業精細化管理需求日益增長的背景下(xia)，青(qing)島眾多企業正面臨著績(ji)效(xiao)考(kao)核指標(biao)(biao)設計(ji)不(bu)科學、評估標(biao)(biao)準不(bu)統一、績(ji)效(xiao)結果(guo)應用效(xiao)果(guo)不(bu)佳等現(xian)實挑戰(zhan)。許多企業管理者雖然意識到績(ji)效(xiao)考(kao)
在(zai)青海的(de)(de)(de)企業管理(li)者們，常常面臨一個核心痛(tong)點(dian)：想要(yao)提(ti)升團隊管理(li)水平，卻苦(ku)于找不到(dao)既懂本地商業環境又具備實戰經驗的(de)(de)(de)優質培(pei)訓講(jiang)師。信息渠(qu)道有(you)限，資源匹配難度(du)大，成(cheng)為許多(duo)企業培(pei)訓計(ji)劃擱淺的(de)(de)(de)主要(yao)原因。 那么，青海的(de)(de)(de)企業究(jiu)竟(jing)該(gai)如何高效(xiao)、精(jing)準地找到(dao)適合自
『青海新勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)培訓(xun)課程資源有哪(na)些？2025年青海勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)培訓(xun)課程機構推薦(jian)前(qian)十強』 隨(sui)著(zhu)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規的不斷(duan)完善和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)維權意(yi)識的增強，青海企業正面臨著(zhu)勞(lao)動(dong)(dong)關系管理復雜化(hua)、勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件增多、合規風(feng)險加大的現實挑戰。許多企業管理者(zhe)雖然(ran)意(yi)識到勞(lao)動(dong)(dong)
店員(yuan)執行力(li)不(bu)足(zu)、客戶體驗(yan)參(can)差不(bu)齊(qi)、店面運營效率低下(xia)……這些常(chang)見問題正成為(wei)許多青(qing)島零售企業(ye)的(de)(de)發展瓶頸(jing)。店面管理培訓(xun)公開課作為(wei)提升店長和店員(yuan)專業(ye)能(neng)力(li)的(de)(de)重(zhong)要途徑，其費用投入與培訓(xun)效果之間(jian)的(de)(de)平衡成為(wei)企業(ye)關注(zhu)的(de)(de)重(zhong)點。選擇合(he)適的(de)(de)公開課不(bu)僅能(neng)解決當下(xia)管理
俞婷
趙天明
秦洪軍
張子斌
穆生一
代偉偉
孟凌
黃如飛
馬曉雯
李彥剛
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張祚磊
楊華（SHRL）
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