曾任北京軍區51134部隊新聞報道員、宣傳干事
曾任惠豐醫藥集團培訓部經理、文化中心主任
曾任內蒙古運輸公司秘書、辦公室主任
曾任北大縱橫集團高級合伙人、商學院副院長
中國管理產業創新發展專委會 執行會長
中國管理科學研究院培訓部 副主任
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長沙(sha)企業(ye)(ye)(ye)(ye)正(zheng)迎來(lai)產業(ye)(ye)(ye)(ye)轉(zhuan)型升級(ji)的關(guan)鍵時期,專業(ye)(ye)(ye)(ye)高層(ceng)管理培訓成為企業(ye)(ye)(ye)(ye)提升核心競爭力的戰(zhan)略需(xu)求。隨著市場競爭日益激烈和商業(ye)(ye)(ye)(ye)環境復(fu)雜化(hua),許多(duo)企業(ye)(ye)(ye)(ye)高管發現(xian)傳統管理思維已無法應對現(xian)代(dai)企業(ye)(ye)(ye)(ye)挑(tiao)戰(zhan),而缺乏(fa)系(xi)統的戰(zhan)略管理能力更讓企業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)轉(zhuan)型升級(ji)中面臨發展瓶頸。選擇
青島數字(zi)(zi)經(jing)濟正(zheng)迎(ying)來高速發(fa)(fa)展期,網(wang)絡安全(quan)技術(shu)培訓成為企業數字(zi)(zi)化(hua)(hua)轉型的(de)核心保障。隨(sui)著網(wang)絡安全(quan)威(wei)脅(xie)日益復雜和監管要求不(bu)斷提升(sheng),許多企業管理(li)者發(fa)(fa)現(xian)傳統的(de)安全(quan)防護措施已無法應對現(xian)代網(wang)絡威(wei)脅(xie),而缺(que)乏專業的(de)網(wang)絡安全(quan)技術(shu)人(ren)才更讓企業在數字(zi)(zi)化(hua)(hua)進程中面(mian)臨(lin)巨大風
在(zai)數(shu)字經(jing)濟加速發展和(he)直播(bo)電商蓬(peng)勃興起(qi)的時(shi)代背景下(xia)(xia),黑龍江企(qi)業(ye)正(zheng)面臨著傳(chuan)統營銷效(xiao)果下(xia)(xia)滑(hua)、數(shu)字化轉型困難、直播(bo)人才短缺、流量獲取(qu)成本攀(pan)升(sheng)等多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)管理(li)者(zhe)雖(sui)然意識到抖音直播(bo)營銷的重要(yao)性,卻苦(ku)于找不(bu)到適合(he)本地特色的培(pei)訓課程(cheng)和(he)專業(ye)的實施體系
在服務業數字化(hua)轉型加(jia)速的(de)今(jin)天,黑龍江企業正(zheng)面臨著客戶投訴率上升、服務質量標準化(hua)缺失、客服團隊(dui)專業能(neng)力不足(zu)等多重(zhong)挑戰。許多企業管理者(zhe)雖(sui)然意識到客服培(pei)訓的(de)重(zhong)要(yao)性,卻(que)對(dui)培(pei)訓費用的(de)合理區間和(he)性價比缺乏清晰認(ren)知。了解客戶服務培(pei)訓公(gong)開(kai)課的(de)價格體系,已成(cheng)
在當(dang)前勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)日益(yi)完善、員工維權意識(shi)普遍增強的背景下(xia),長沙企業正(zheng)面臨著勞(lao)動(dong)爭議頻(pin)發、用工成本攀(pan)升(sheng)、合(he)規(gui)風(feng)險(xian)加劇等多重(zhong)挑戰。許多企業管(guan)理者(zhe)雖(sui)然意識(shi)到合(he)規(gui)用工的重(zhong)要性,卻缺(que)乏(fa)系(xi)統的法(fa)律知識(shi)和專業的風(feng)險(xian)防控能力(li),導致在日常(chang)用工管(guan)理中(zhong)處處被動(dong),
在零售(shou)業競爭加劇和(he)(he)消費(fei)需(xu)求多(duo)元化的(de)(de)雙重(zhong)壓(ya)力下,陜西門(men)(men)店店長(chang)正面臨著業績提升困難、團(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)復雜、客戶服務標準不一、運營成(cheng)本控制挑戰等(deng)多(duo)重(zhong)困境。許多(duo)企業管(guan)理(li)者雖然意識到門(men)(men)店店長(chang)培訓的(de)(de)重(zhong)要(yao)性,卻苦(ku)于(yu)找不到合適(shi)的(de)(de)內訓師資源和(he)(he)實用的(de)(de)課(ke)程體系(xi),導致(zhi)門(men)(men)店
在(zai)企業(ye)人才競爭日益(yi)激烈(lie)和招(zhao)(zhao)聘(pin)效(xiao)率(lv)亟待(dai)提(ti)升的雙重背(bei)景下,陜西企業(ye)正面(mian)臨著招(zhao)(zhao)聘(pin)準確(que)率(lv)低、面(mian)試(shi)效(xiao)果(guo)不佳、用(yong)人成本高企、優(you)秀人才難留等多(duo)重挑戰。許多(duo)HR管(guan)理者雖然意識到(dao)高效(xiao)招(zhao)(zhao)聘(pin)面(mian)試(shi)培(pei)訓的重要性(xing),卻苦于(yu)找不到(dao)可靠的公司推薦和系統(tong)的課程(cheng)體系,導致招(zhao)(zhao)聘(pin)質(zhi)
在企業(ye)競爭日益激烈和(he)(he)產品(pin)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)要(yao)求(qiu)不斷提升(sheng)的雙重壓力下,青島企業(ye)正面臨著質(zhi)量(liang)(liang)(liang)事(shi)故頻發、客戶投訴增(zeng)多、成本控(kong)制困難、品(pin)牌聲譽受損等多重挑戰(zhan)。許多企業(ye)管理(li)(li)者雖然意識到質(zhi)量(liang)(liang)(liang)管理(li)(li)培訓的重要(yao)性,卻苦(ku)于(yu)不了(le)解內訓報價的詳細構成和(he)(he)選擇標準(zhun),導致培訓預算規(gui)劃