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團隊執行力與中基層管理培訓專家
曾任視光技術行業領導者九米九視光技術有限公司 人事培訓經理
曾任寵物行業領軍者瑞辰寵物醫院 集團培訓經理
華中科技大學 學士學位
擅長領域：組織執行力提升、新任經理管理能力提升
【個人簡介】
郭山【點擊詳細】
只要鋤頭揮(hui)的好，哪有(you)墻角挖不(bu)(bu)倒，會有(you)四個原因。 1、比如說你是標(biao)桿(gan)員工，認為你是最優秀的最不(bu)(bu)可...
我要(yao)怎么樣去批(pi)評犯錯的下屬啊，我又怕(pa)把他逼(bi)走，又怕(pa)他抵觸，我該(gai)怎么做呢？批(pi)評人呢要(yao)分對象，我們可以把...
你(ni)給(gei)員(yuan)工發三千的工資，他只(zhi)會(hui)給(gei)你(ni)干一千五百的活。因為員(yuan)工會(hui)認為老板只(zhi)給(gei)我發三千塊錢，那我就只(zhi)干三千塊...
如果(guo)你每次(ci)裁員(yuan)都很麻煩，搞得(de)員(yuan)工要(yao)申請(qing)勞動仲裁，甚至(zhi)對簿(bu)公堂。根(gen)源(yuan)還是在于你不會管理(li)裁員(yuan)這件事(shi)，老板...
員(yuan)(yuan)工(gong)一(yi)定(ding)要分三六九(jiu)等(deng)，絕對不能一(yi)視同仁(ren)，現在(zai)是市場經濟(ji)數字經濟(ji)，員(yuan)(yuan)工(gong)分資(zi)產員(yuan)(yuan)工(gong)負債員(yuan)(yuan)工(gong)，如果你企業大...
那(nei)首先就是不論(lun)是在線(xian)或線(xian)下(xia)領導者必(bi)須要提(ti)高跟員工(gong)一對(dui)一對(dui)談的(de)頻(pin)率，以(yi)了(le)解員工(gong)的(de)狀態啊。因(yin)為(wei)我(wo)發現其實...
為何你(ni)(ni)的團隊發(fa)展總遇(yu)瓶頸？問(wen)題的根源何在？為什么你(ni)(ni)總是管不好你(ni)(ni)的員工？為什么你(ni)(ni)招(zhao)的人總會(hui)出(chu)現這樣或(huo)那...
前(qian)段時間啊，我(wo)輔導了一家(jia)企(qi)業的(de)管理團隊(dui)(dui)。我(wo)用我(wo)們的(de)RTC測評為(wei)團隊(dui)(dui)和個人做了性(xing)格(ge)和行為(wei)模(mo)式(shi)的(de)評估，發...
團隊一(yi)盤(pan)散沙如何去管理(li)？首先你(ni)看在很多電(dian)視劇里面(mian)說(shuo)，我是一(yi)個新任管理(li)者(zhe)。我到崗以后，發(fa)現(xian)大家都一(yi)盤(pan)散...
你們(men)知(zhi)道(dao)如(ru)何不被白嫖嗎？只要你想一(yi)直(zhi)吃(chi)虧(kui)，你就永遠不會被白嫖，你知(zhi)道(dao)一(yi)直(zhi)占(zhan)別(bie)人的便宜和好處，也是需要...
然后你(ni)(ni)要(yao)如何(he)成(cheng)為老(lao)板的心腹(fu)呢？假(jia)設你(ni)(ni)現在也是(shi)高管吧(ba)，然后你(ni)(ni)的大(da)老(lao)板突然跟你(ni)(ni)說，以(yi)后你(ni)(ni)不(bu)要(yao)直接跟我匯報...
如果同事(shi)總是指揮(hui)咱們(men)做(zuo)事(shi)，咱們(men)不能一味(wei)的(de)(de)做(zuo)老好(hao)人。人的(de)(de)精(jing)力時間都(dou)是有(you)限的(de)(de)，會不堪(kan)重(zhong)負(fu)的(de)(de)。怎么委婉的(de)(de)拒...
今天(tian)早上我有兩(liang)位同事在工作(zuo)中出現了(le)一些(xie)問題。當時我正好(hao)在高鐵上。一個問題呢是做數據的同事，三個核心數...
一般在(zai)什么情況下選擇裸辭？一般就是兩種情況。第(di)一呢叫決(jue)心(xin)很大，第(di)二呢公司太差(cha)。 1、決(jue)心(xin)很大，...
怎么提(ti)高認知維度？我們首先要明白認知低的原(yuan)因(yin)是(shi)什么？很多人覺得啊說認知低的原(yuan)因(yin)就(jiu)是(shi)因(yin)為你(ni)這個人啊不夠...
陳鋼
張志鈞
丁振華
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郭慶雷
吳敏（BJ）
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