有個我認識的老板啊，特別注重人才的選拔，要求前臺呢必須是一本畢業，他們呢一直都是按照這個條件來招聘前臺的。但是結果呢是招不到人，要么就是招了留不住，干了兩三個月就不干了，或者要求轉崗。我不禁想問，招聘真的只看學歷嗎？其實在我看來呀，學歷看人這一點是有可取之處的。而且大廠招聘啊會有教育經歷上的門檻，比如說必須是統招，必須985、211。因為中國的高考制度依然是相對公平的制度，在這樣的制度下呢，是能夠做出優秀人才的篩選的。
所以從邏輯上講啊，一些大廠招聘過程中，關鍵崗位對學歷有要求，我覺得是合理且必要的。因為關鍵崗位啊對人的要求要更高，比如自主提升能力自我控制能力等等啊，但是呢將學歷要求進行固化，就沒有必要了。就像我說的那個老板，對前臺的學歷要求就沒必要了。因為前臺呀是普適性的崗位，這樣的崗位呢對人的要求就是能滿足這個崗位的職責要求就可以了。如果連普適性的崗位都要求985、211，那這不就變成了學歷的歧視了嗎？
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