怎樣讓員工有歸屬感？
博友留(liu)言：今天在中醫(yi)院輸液，見到你的(de)職工(gong)因(yin)勞(lao)累倒下，陪伴(ban)的(de)同事們精心照料，病人感動(dong)得哽咽流淚，陪伴(ban)人員一句一句的(de)“沒(mei)事，沒(mei)事，大家都(dou)在呢……”買這(zhe)(zhe)買那(nei)，還有(you)(you)您(nin)的(de)電話問候中那(nei)句:“對不起”，讓我(wo)這(zhe)(zhe)個局(ju)外人感動(dong)不已(yi)。您(nin)擁有(you)(you)很多好(hao)職工(gong)，您(nin)的(de)團(tuan)隊是(shi)(shi)出色(se)的(de)！但是(shi)(shi)，您(nin)也(ye)要關(guan)注他們的(de)身(shen)(shen)體狀況，必須有(you)(you)休假，只有(you)(you)身(shen)(shen)體好(hao)精力足才(cai)能創造更(geng)大財(cai)富，才(cai)有(you)(you)好(hao)的(de)點子！啰嗦(suo)一堆，還請往心里(li)去。……
“這是工(gong)作(zuo)，這是我的工(gong)作(zuo)，當然要(yao)盡善盡美”
博友在留言里提到的職(zhi)工，就(jiu)是我們太(tai)陽(yang)微廚研發室的高工——楊青林。
楊(yang)工(gong)今年3月份(fen)來(lai)到太陽微廚研發(fa)(fa)團隊，入(ru)職半年，他很快融入(ru)，將自己全(quan)部的(de)技術儲備以及操作(zuo)工(gong)藝投入(ru)其中。在太陽微廚年輕(qing)的(de)研發(fa)(fa)團隊中，他算是(shi)(shi)長者，但從(cong)不因高工(gong)身份(fen)“養尊(zun)處優”，而是(shi)(shi)小活大活賣(mai)力干(gan)，累(lei)活臟活搶(qiang)著(zhu)干(gan)。他的(de)口頭禪是(shi)(shi)“這是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)，這是(shi)(shi)我(wo)的(de)工(gong)作(zuo)，當然要(yao)盡(jin)善(shan)盡(jin)美(mei)。”
11月23日(ri)，楊(yang)工因工作(zuo)過度勞累(lei)暈(yun)倒在自己的工作(zuo)崗位上，被(bei)緊急(ji)送(song)往醫院。當時(shi)他(ta)正負責禮品級太陽微廚箱包桌面(mian)設計，時(shi)間(jian)(jian)緊，任務重，在之前的兩周時(shi)間(jian)(jian)里，他(ta)連續加班至(zhi)晚(wan)上十點多(duo)，甚至(zhi)回到宿舍，腦中(zhong)還一(yi)(yi)遍(bian)(bian)遍(bian)(bian)想著設計圖紙，他(ta)希望細節(jie)上能夠完(wan)善、再完(wan)善。當研發室的同(tong)事去醫院看望他(ta)時(shi)，楊(yang)工最先問(wen)到的仍舊是：“箱包桌面(mian)進(jin)(jin)展怎(zen)樣(yang)了？”，“我有一(yi)(yi)個更好的想法，哪方面(mian)怎(zen)樣(yang)改(gai)進(jin)(jin)……”
這樣的員工我們怎能放棄！
楊工家庭負擔重(zhong)，父(fu)親和弟弟都(dou)臥(wo)病(bing)(bing)在床，孩(hai)子上高中，而他(ta)自己有心臟病(bing)(bing)，從03年開始共發病(bing)(bing)三次。應該(gai)說中年男(nan)人(ren)所有的(de)壓力(li)他(ta)都(dou)承(cheng)受(shou)著，盡孝盡慈盡心盡力(li)。正是在這樣的(de)背景下，他(ta)工作努(nu)力(li)，自學成才，通(tong)過成人(ren)高考獲取本科文憑，并且(qie)計算機技(ji)術一(yi)流，設計圖紙一(yi)絲不茍。
面對這(zhe)(zhe)種情況，可能很(hen)多企業會有這(zhe)(zhe)樣的擔心——用這(zhe)(zhe)樣的員(yuan)工會帶來風險，萬一(yi)身體(ti)出現不測將后果(guo)不堪設(she)想(xiang)，一(yi)定要早做(zuo)處(chu)理，避免發生員(yuan)工關系糾(jiu)紛(fen)。
其實(shi)完全不必擔(dan)心！
這樣(yang)的(de)人，無論在什(shen)么崗(gang)位，不需要太多的(de)盯促他都(dou)會主動拼命工(gong)(gong)作。我們(men)應該為(wei)擁有這樣(yang)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)而自豪和倍加珍惜，因為(wei)當(dang)很(hen)多主管在為(wei)提(ti)高員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作積極性(xing)而憂愁的(de)時候，你能擁有這樣(yang)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)是一件天(tian)大的(de)幸事——他們(men)根本不用你激勵(li)操心。
而(er)且(qie)，如(ru)(ru)果僅(jin)僅(jin)因(yin)(yin)為身體原因(yin)(yin)就變(bian)相歧(qi)視員工，那么(me)這樣(yang)的(de)冷血公(gong)司也必將受到(dao)社會唾(tuo)棄。想(xiang)想(xiang)他(ta)背后的(de)擔子，他(ta)是父(fu)母孩(hai)子的(de)生活(huo)依(yi)靠，如(ru)(ru)果僅(jin)僅(jin)因(yin)(yin)為一句“身體不適合再從事這類工作”而(er)失(shi)業，那是多么(me)殘(can)忍的(de)事情！
退(tui)一萬步講，他(ta)(ta)是(shi)在我(wo)們的(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)上(shang)暈倒的(de)，我(wo)們義不(bu)容辭地有責任(ren)照顧他(ta)(ta)，而不(bu)是(shi)急于撇清(qing)干系(xi)。這個時(shi)候我(wo)們要做(zuo)的(de)是(shi)給與他(ta)(ta)家(jia)的(de)溫暖，不(bu)僅(jin)要讓他(ta)(ta)的(de)工作(zuo)(zuo)后顧無憂，還要在以后的(de)工作(zuo)(zuo)中多照顧他(ta)(ta)，特別是(shi)要求他(ta)(ta)每天最多只能工作(zuo)(zuo)多長時(shi)間，要保證休(xiu)息，不(bu)能那(nei)么沒節制加班。
其實企業的人(ren)性關懷不在(zai)乎你(ni)多么高調(diao)地(di)搞形象福利，而在(zai)于(yu)你(ni)的員(yuan)工最(zui)脆弱的時(shi)候給與溫暖和支持(chi)，讓他們在(zai)自(zi)己(ji)喜歡的崗位上(shang)發光發熱，實現人(ren)生價值(zhi)。
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