然(ran)后(hou)你(ni)(ni)要(yao)如何成(cheng)為老(lao)板的(de)(de)(de)心腹呢？假設(she)你(ni)(ni)現在也是高管吧(ba)，然(ran)后(hou)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)大老(lao)板突然(ran)跟你(ni)(ni)說(shuo)(shuo)，以后(hou)你(ni)(ni)不(bu)(bu)要(yao)直接跟我(wo)匯報了，我(wo)空(kong)降一(yi)個人，或(huo)者(zhe)說(shuo)(shuo)我(wo)從其他部門(men)拉一(yi)個人，你(ni)(ni)跟他匯報好(hao)不(bu)(bu)好(hao)？那這個時候呢你(ni)(ni)就(jiu)(jiu)有(you)點(dian)(dian)輕微降級員工思(si)維，或(huo)者(zhe)說(shuo)(shuo)沒有(you)服務精神(shen)的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)思(si)維，就(jiu)(jiu)是說(shuo)(shuo)什么(me)或(huo)者(zhe)說(shuo)(shuo)好(hao)吧(ba)？嗯(ng)，但我(wo)還是有(you)點(dian)(dian)不(bu)(bu)開心的(de)(de)(de)那我(wo)還是有(you)點(dian)(dian)不(bu)(bu)接受的(de)(de)(de)。這個就(jiu)(jiu)是從自己(ji)的(de)(de)(de)角度出發啊，然(ran)后(hou)你(ni)(ni)要(yao)如何成(cheng)為老(lao)板的(de)(de)(de)心腹呢？你(ni)(ni)要(yao)真正的(de)(de)(de)理解他為什么(me)要(yao)這樣(yang)做？就(jiu)(jiu)是你(ni)(ni)不(bu)(bu)是從我(wo)出發的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)是說(shuo)(shuo)來(lai)了這個人之后(hou)，那我(wo)就(jiu)(jiu)被壓了。
以(yi)(yi)(yi)及(ji)你(ni)(ni)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)在不(bu)信任我，以(yi)(yi)(yi)及(ji)我是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)就(jiu)被降級了(le)，以(yi)(yi)(yi)及(ji)我是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)有些事(shi)情還是(shi)(shi)可以(yi)(yi)(yi)跟你(ni)(ni)溝(gou)通，這個(ge)(ge)就(jiu)是(shi)(shi)沒開悟啊。你(ni)(ni)真正開悟之后(hou)呢，其實就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)要進入(ru)老板的(de)(de)角色(se)嘛，你(ni)(ni)就(jiu)說好，當(dang)然(ran)沒有問題(ti)。這個(ge)(ge)人(ren)(ren)對你(ni)(ni)很重(zhong)要嘛，或者說哎(ai)那(nei)你(ni)(ni)希望(wang)我怎(zen)么對他(ta)，只要你(ni)(ni)這樣(yang)講話了(le)，你(ni)(ni)就(jiu)是(shi)(shi)有了(le)服務精神了(le)，就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)要幫別人(ren)(ren)去(qu)實現別人(ren)(ren)想做過的(de)(de)事(shi)情，尤其是(shi)(shi)比你(ni)(ni)更厲害(hai)的(de)(de)人(ren)(ren)，他(ta)做每一(yi)(yi)個(ge)(ge)動作都有他(ta)的(de)(de)目的(de)(de)，你(ni)(ni)就(jiu)是(shi)(shi)表示(shi)接受理解，盡你(ni)(ni)*可能的(de)(de)去(qu)理解，然(ran)后(hou)那(nei)種態(tai)度非(fei)(fei)常非(fei)(fei)常的(de)(de)軟。再(zai)磨一(yi)(yi)段(duan)時間，你(ni)(ni)才能夠(gou)把(ba)握到關鍵人(ren)(ren)物(wu)的(de)(de)弱(ruo)點更多，然(ran)后(hou)讓(rang)他(ta)真的(de)(de)離(li)不(bu)開你(ni)(ni)，然(ran)后(hou)你(ni)(ni)才有可能再(zai)去(qu)提(ti)一(yi)(yi)些要求，所以(yi)(yi)(yi)這個(ge)(ge)東(dong)西(xi)都是(shi)(shi)有節(jie)奏(zou)點的(de)(de)
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128050.html
