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★南開大學MBA，天津濱海廣播職場人生特邀嘉賓，對職場規劃具有系統的理論基礎和獨特的視角。
★10年創業型公司高層管理經驗，通曉職場人在不同階段的困惑、瓶頸與突破點，通過培訓、咨詢、顧問等形式服務過不同規模企業上百家，尤其對市場營銷與人力資源模塊有豐富的實戰經驗。
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九型人格理論認為，人格（包括價值觀、動機和需要等）是決定一個人選擇何種職業的決定性因素。真正做到人職匹配，人的內心深處才能在工作中感到最大的滿足，并從工作中獲得持續的興奮、活力以及和外在世界聯系的感覺。當我們憑借從事特定的活動，發現最能
你還在為無關緊要的人或事浪費自己的寶貴時間嗎？你是否過于沒有自己的原則？為自己設立界限，人們不僅會尊重你，也不會再浪費你的時間。這樣你就可以做你自己，追求自己想要的東西，行為舉止中也不用再擔
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我不知道有多少朋友像我一樣，從小就被定義成了不合群的內向性格。明明只是一種普通的性格類型，但是內向性格這么多年卻被安上了無數的性格缺陷的帽子。打小就是這樣，不管我取得什么好成績，什么大進步，老師嘴里都是那句，這孩子哪兒都好，就是性格有點內向
對于很多想要獲得個人提升的人來說，口述的方式讓他們與自己同一性格類型的人物交流，分享他們在個人提升道路上的成功經驗和失敗教訓；而不是單單從某位“下達指令”或者“貼標簽”的老師那
社會上有很多關于內向性格的“謬論”，如“內向的人就是敏感孤獨的”“內向的人不討人喜歡”“內向的人情商都很低”......很多人被貌似真理的&
自保型:特權/自我中心 第二型人在基木生存領域里展現驕傲的方式,是確保他們是隊伍中的頭頭,而不分享特定的個人事物;為了鞏固存在的驕傲,除非生存確定受到威脅,絕不呼求幫助。壓抑自己需要被滿足的不安全感,而反過來滿足那些確定能活下
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