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國際中華九型應用研究會副理事長
美國［EPTP］國際認證九型人格導師
加拿大多倫多焦點解決［SFBC］心理教練
中科院心里所舉辦美國賀琳.安德森［合作對話］導師
*電視臺《贏家大講堂》之《九型人格提升組織績效》專家
《九型生活家》胡劍云聯合創始人
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沒有(you)人(ren)會因(yin)(yin)為你的(de)(de)個(ge)性(xing)(xing)(xing)離開你，只會因(yin)(yin)失望(wang)。沒有(you)企業，因(yin)(yin)為你的(de)(de)個(ge)性(xing)(xing)(xing)辭(ci)退(tui)你，只會因(yin)(yin)失望(wang)。我們如(ru)何給別人(ren)一個(ge)靠譜的(de)(de)形(xing)象是(shi)非常重要的(de)(de)，一個(ge)人(ren)的(de)(de)靠譜，由這三(san)個(ge)部分來構成(cheng)。你的(de)(de)言行舉止，它由你的(de)(de)大五人(ren)格，開放性(xing)(xing)(xing)、盡責性(xing)(xing)(xing)、宜人(ren)性(xing)(xing)(xing)、外(wai)傾(qing)性(xing)(xing)(xing)和神經質(zhi)來構成(cheng)，這大
有助(zhu)于第(di)二型的人(ren)自我成長(chang)的事(shi) ?發展對你本(ben)身有意(yi)義(yi)的興趣和活動,并為(wei)自己去(qu)做。 ?花(hua)時間獨處(chu),把(ba)注(zhu)意(yi)力(li)拉回(hui)內在,例如做冥想;注(zhu)意(yi)到焦(jiao)慮和欲望(wang)是注(zhu)意(yi)力(li)再(zai)度外放之時。 ?往意(yi)你個人(ren)的成就(jiu)及其價值。 ?列舉你本(ben)身的技能并看重它
你(ni)還在為(wei)無關緊要的(de)(de)人(ren)(ren)或(huo)事浪費(fei)自(zi)己的(de)(de)寶貴時間嗎？你(ni)是否過于沒有自(zi)己的(de)(de)原(yuan)則(ze)？為(wei)自(zi)己設立界限(xian)，人(ren)(ren)們(men)不(bu)僅會(hui)尊重你(ni)，也不(bu)會(hui)再(zai)浪費(fei)你(ni)的(de)(de)時間。這樣你(ni)就(jiu)可以做你(ni)自(zi)己，追求(qiu)自(zi)己想要的(de)(de)東西，行為(wei)舉止中也不(bu)用再(zai)擔
你可(ke)能總是聽(ting)說(shuo)性(xing)(xing)(xing)格(ge)決定(ding)成敗，性(xing)(xing)(xing)格(ge)決定(ding)幸福，但是從來沒有(you)人(ren)告訴過(guo)你什么性(xing)(xing)(xing)格(ge)會成，什么性(xing)(xing)(xing)格(ge)會敗。我們(men)過(guo)去也講(jiang)(jiang)過(guo)討好(hao)型(xing)人(ren)格(ge)，表演型(xing)人(ren)格(ge)。咱們(men)今天再多講(jiang)(jiang)幾種特別常(chang)見的(de)性(xing)(xing)(xing)格(ge)缺(que)陷(xian)。如果你剛好(hao)覺(jue)得自己的(de)性(xing)(xing)(xing)格(ge)或多或少有(you)點問題，請(qing)你一(yi)定(ding)要看(kan)到(dao)最后(hou)，雖然轉變性(xing)(xing)(xing)
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打造領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)卓越(yue)(yue)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li) 一(yi)個(ge)成(cheng)功的(de)企(qi)業和(he)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)者應(ying)該(gai)具備三個(ge)基本特征：業務核心(xin)、卓越(yue)(yue)的(de)執行力(li)和(he)優秀的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)。成(cheng)功的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)者往(wang)往(wang)都是多種角(jiao)色(se)(se)于一(yi)身(shen)，在不(bu)同情況發(fa)揮(hui)適當的(de)角(jiao)色(se)(se)能(neng)(neng)力(li)，帶(dai)領(ling)(ling)著企(qi)業和(he)團(tuan)隊走向正確(que)的(de)道(dao)路。領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)來自兩(liang)個(ge)方面，一(yi)種是職位本身(shen)的(de)能(neng)(neng)
你可(ke)能總是聽說性(xing)(xing)(xing)格決定成敗，性(xing)(xing)(xing)格決定幸(xing)福，但是從(cong)來沒有人(ren)告訴過你什(shen)么(me)性(xing)(xing)(xing)格會成，什(shen)么(me)性(xing)(xing)(xing)格會敗。我給(gei)你們(men)多講幾種特別常見的(de)(de)性(xing)(xing)(xing)格缺陷。如果你剛好覺(jue)得自己的(de)(de)性(xing)(xing)(xing)格或多或少有點(dian)問題，請你一(yi)定要看(kan)到最后。雖然轉變性(xing)(xing)(xing)格很難，但是至少我們(men)可(ke)以(yi)有目的(de)(de)的(de)(de)緩解(jie)這(zhe)些
九(jiu)型人(ren)(ren)(ren)格理論(lun)認為(wei)，人(ren)(ren)(ren)格（包(bao)括價值觀(guan)、動機和(he)(he)需要等）是決定一個(ge)人(ren)(ren)(ren)選擇何種職(zhi)業(ye)的(de)決定性(xing)因素。真正(zheng)做到人(ren)(ren)(ren)職(zhi)匹配，人(ren)(ren)(ren)的(de)內(nei)心深(shen)處(chu)才能在(zai)工(gong)作(zuo)中感(gan)到最大的(de)滿足，并從(cong)工(gong)作(zuo)中獲得持續的(de)興(xing)奮、活力以及(ji)和(he)(he)外在(zai)世界聯(lian)系(xi)的(de)感(gan)覺。當我們憑(ping)借從(cong)事特定的(de)活動，發現最能
張揚
劉系舟
冀海艷
何孟軒
李吉
徐論衡
李鴻彬
佩潔
黃坤
黃威
槐玲玲
劉上
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石玉婷
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