我們來分享一下員工持股計劃，員工持股計劃是指企業內部員工出資認購本企業的部分股權，并委托企業進行集中管理的產權組織形式，為了吸引、保留和激勵員工。企業通過讓員工持有股票，使員工享有剩余的索取權和經營的決策權。根據我國有關政策規定，允許參與員工持股計劃的人通常包括以下四類人員。
1、是在企業工作滿一定時間的正式員工。
2、就是企業派駐各投資企業代表處工作，而且勞動關系仍在本企業的海外派遣員工。
3、企業的董事、監事和經理。
4、就是企業在冊管理的離退休人員。
員工持股計劃的實施步驟，
1、要進行實施員工持股計劃的可行性研究。
2、就是對企業進行全面的價值評估，員工持股計劃所涉及的所有權的變化，因此，合理公正的價值評估顯得十分必要。
3、專業的咨詢顧問機構參與計劃的制定工作。
4、要評估確定的股份。
5、就是確定員工持股的份額與分配比例。
6、明確員工職務的管理機構，其管理機構既可以由工會組織建立的員工持股會，也可以由外部基金管理機構來管理員工所持股份。
7、解決設施計劃的資金籌集部分，比如華為采用的是股權貸款。
8、就是制定詳細的計劃，實施程序，包括計劃的原則、參與者的資格管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份回購等，最后則進入審批程序。
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