一、遼寧省人力資源發展現狀與政策背景
1.1 東北振興戰略下的人力資源新要求
《東北(bei)全面振興"十四(si)五"實施方案》的深入實施，遼寧(ning)省作(zuo)為(wei)東北(bei)經濟重要(yao)樞紐，對人力(li)資源(yuan)質量提出略高標準。2024年*修訂的《遼寧(ning)省人才(cai)發展條例》明確(que)要(yao)求企業建立現代化人力(li)資源(yuan)管理體系，重點強化：
勞動合同合規管理
薪酬福利體系建設
職業技能培訓機制
勞動爭議預防處理
1.2 典型行業用工特征分析
根據遼(liao)寧(ning)省(sheng)人社廳2024年統(tong)計數據：
裝備制造業：技能型人才(cai)缺口達12.3%
服務業：靈活用工比例升至(zhi)35%
高(gao)新技術企業：股權激勵需求增長200%
二、企業人力資源管理核心課程模塊
2.1 勞動法實務與風險防控
2.1.1 勞動合同全周期管理
電子勞(lao)動合同簽署要點
試用期考核標準設定
崗位調整法律邊界
2.1.2 典型糾紛案例解析
經濟補償金計算爭議
競業限(xian)制條款效力(li)認(ren)定
加班費追索時效問題
2.2 薪酬設計與績效管理
2.2.1 合規薪酬體系搭建
*工資標準適用規則
年終獎發放法律風險
社(she)保公(gong)積(ji)金繳納(na)基數核定
2.2.2 績效考核落地實施
KPI指(zhi)標法律有效性審查
末(mo)位淘汰(tai)制(zhi)度適用限制(zhi)
績效面談溝通技巧
三、數字化人力資源管理轉型
3.1 HR信息化系統選型指南
遼寧省電子(zi)社保(bao)卡應用場(chang)景(jing)
考勤系統數據合規(gui)存儲(chu)
生物識別技術使用規(gui)范
3.2 大數據人力資源管理中的應用
招聘渠道效果分析
員工流失預警模型
培訓需求智能診斷
四、專項技能提升培訓
4.1 招聘面試技巧提升
STAR行為面試法演練(lian)
背景調查合規操作
錄用通知書法律效力
4.2 員工關系管理實務
病假醫療期管理
女職工特殊保護
離職面談關鍵點
五、遼寧省特色政策解析
5.1 本地化補貼政策申領
企業新型學徒制補貼
穩崗返還資金使用
高校畢業生就業補助
5.2 區域人才引進策略
"興遼英才計劃"申報要點
自貿區人才政策對比
高層次人才個稅優惠
六、培訓效果評估與持續改進
6.1 四級評估體系構建
反應層(ceng)：課程滿意度調查
學(xue)習層：知識掌握測試
行為層(ceng)：工作改進觀察
結果層：業績(ji)提升分析
6.2 年度培訓計劃制定
基于戰略的培訓需求(qiu)分(fen)析
預算編制與成本控制
內部講師培養機制
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