在學(xue)校的(de)時候，學(xue)的(de)都是(shi)老師(shi)想(xiang)教的(de)內容，往往并不(bu)是(shi)自己(ji)想(xiang)學(xue)的(de)，也不(bu)知道自己(ji)為什(shen)么(me)學(xue)習，圖的(de)是(shi)什(shen)么(me)？明明自己(ji)不(bu)喜歡(huan)化(hua)學(xue)，為了(le)父母，為了(le)*莫名其妙地學(xue)了(le)4年，畢業后根本(ben)沒有從(cong)事(shi)這方面的工作，一切(qie)都從(cong)頭(tou)學起，30歲之前，充滿了激情與夢想，初生牛犢(du)不怕虎，而(er)且根本聽不進(jin)別人(ren)的建議，經過(guo)了近10年的(de)打(da)拼(pin)，自己(ji)的(de)潛能該(gai)發揮的(de)已經發揮了，沒發揮的(de)，也發揮不出來了，30歲(sui)后的你，每年最少要(yao)參加2次(ci)培訓，中國*的講師平臺哪(na)里(li)有培訓網王總認為：
一、學會了謙虛
主(zhu)動參(can)加(jia)外面的(de)(de)(de)培訓(xun)學習，本身就是放(fang)低了(le)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)姿態(tai)，認(ren)識到自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)不足，希(xi)望自(zi)己(ji)能像(xiang)別(bie)人(ren)學習，可(ke)能講(jiang)師的(de)(de)(de)內(nei)容沒(mei)有(you)讓你滿意，但，你的(de)(de)(de)心態(tai)得到了(le)調(diao)整，人(ren)的(de)(de)(de)精力是有(you)限的(de)(de)(de)，一件(jian)(jian)事沒(mei)有(you)做(zuo)好是有(you)原因的(de)(de)(de)，而且這個原因是跟自(zi)己(ji)有(you)關的(de)(de)(de)，人(ren)不可(ke)能用有(you)限的(de)(de)(de)時間(jian)去追(zhui)求無限的(de)(de)(de)知識，所以，培訓(xun)結束后(hou)，認(ren)識到要(yao)處理這個問題，或者目前的(de)(de)(de)現狀有(you)所改變的(de)(de)(de)話(hua)，必需要(yao)找到能做(zuo)這件(jian)(jian)事的(de)(de)(de)人(ren)，參(can)加(jia)培訓(xun)，證明自(zi)己(ji)學會(hui)了(le)放(fang)下，學會(hui)了(le)尊重，學會(hui)了(le)欣賞。
二、世界上的事沒有*的答案
雖然(ran)說條條道路可以(yi)通(tong)羅(luo)馬，但每(mei)條道理(li)的(de)(de)長度(du)、速度(du)、平坦(tan)程度(du)是不(bu)一樣的(de)(de)，以(yi)前(qian)我們(men)習慣(guan)了用自己的(de)(de)方法(fa)，30歲之后，就要學(xue)習(xi)如何更好的(de)(de)完成(cheng)任(ren)務(wu)，而不僅僅是為了完成(cheng)任(ren)務(wu)，所以，通(tong)過培訓(xun)，可以看到其實自己還可以用更省力的(de)(de)方(fang)式去處(chu)理目(mu)前的(de)(de)工作。
三、更清晰明確(que)了自己(ji)的方向
工作(zuo)時間長了(le)，整天和本行業內的人在一起交(jiao)流，會導致自(zi)己沒有(you)方向(xiang)感(gan)，通(tong)過培訓，跟講(jiang)師，學員交(jiao)流，你不一定(ding)是學習他(ta)們(men)的方法(fa)，但(dan)可(ke)以通(tong)過與他(ta)們(men)交(jiao)流過程(cheng)中自(zi)己產生一些想法(fa)，感(gan)悟，如果沒有(you)人提醒你，可(ke)能永(yong)遠(yuan)不知道(dao)，所以，參加培訓，讓自(zi)己更(geng)有(you)自(zi)信了(le)。
四、交到更多(duo)的(de)朋友
雖然平時同(tong)事之(zhi)間(jian)(jian)每天(tian)都在一起，但同(tong)事之(zhi)間(jian)(jian)的利益關系多(duo)于感(gan)情(qing)的關系，跟客戶之(zhi)間(jian)(jian)交往更是(shi)這樣，30歲了(le)，心態(tai)成熟了(le)，事業穩定了(le)，需要自己生活(huo)的圈子，在培訓過程中，特別是(shi)來的人(ren)都是(shi)相(xiang)同的層次，有類似的經歷，這樣的人(ren)更容易成為朋友，以(yi)(yi)情感為目的而不(bu)是(shi)以(yi)(yi)利益(yi)為目標。
所以，中(zhong)國知名的管理(li)培訓平臺哪(na)里有培訓網（歲了，每(mei)年最少(shao)參加2次(ci)培(pei)訓，特別是(shi)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)老板和(he)中高層(ceng)管理(li)人員，員工(gong)(gong)(gong)往往是(shi)根(gen)據(ju)以前自己的(de)(de)經驗去(qu)工(gong)(gong)(gong)作，而企(qi)(qi)業(ye)家和(he)中高層(ceng)管理(li)者(zhe)是(shi)預(yu)測(ce)未來(lai)，以前的(de)(de)成功會(hui)成為將來(lai)發展的(de)(de)阻礙，只有不停止去(qu)探索新(xin)的(de)(de)思路，企(qi)(qi)業(ye)才(cai)會(hui)不斷地成長，工(gong)(gong)(gong)作可(ke)以出錯(cuo)，但不可(ke)以不做，參加培(pei)訓也是(shi)一(yi)樣的(de)(de)。
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