課程描述INTRODUCTION
金牌面試官培訓課



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
金牌面試官培訓課
【課程背景】
得人才者得“天下”。在競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心逐漸演化為人才的競爭。
然“千里馬”常有,而“伯樂”卻不常有。何因?一方面當然是由于人的復雜性,加大了面試官的識別難度;然而更主要的原因是,很多面試官沒有經過科學系統的訓練,導致錯失很多合適的人才不說,還造成很多不適合的新人流失,給企業帶來了嚴重的損失。
當今社會,已經逐步進入數字化時代,借助于信息的更加透明化,招聘面試中遇到的“面霸”也越來越多,企業與求職者雙方的博弈也越發激烈,如果面試官不盡快提升面試技巧與精準識人的能力,就容易遭遇“反面試”的尷尬局面,難以選拔到合適的人選,從而給企業帶來不必要損失。
本課程是基于曾經老師的上萬人面試經驗基礎上,提煉出的一套非常精準和高效的招聘面試方法。從建立正確的認知開始,到科學合理的選才標準建立,再到完整的招聘面試實施,能使學員快速有效地掌握招聘面試的方法和流程。同時,本課程還帶來獨有的快速精準識人技術,比如家庭關系圖譜識別候選人的價值觀與歸因方式,筆跡心理分析技術等,能使學員大大提高人才選拔的精準度。
【課程收益】
.深度了解招聘行為背后的心理動因與誤區。
.熟練掌握人才甄選的三重匹配性及科學的崗位任職資格標準設計。
.學會行為面試的方法與背后信息的挖掘技術。
.學會評價中心技術的一般操作方法。
.掌握數字化招聘技術與應用的一些*方法。
.掌握心理測評的實施與分析評價的方法。
【課程特色】
.有用:實戰干貨多。
.有據:科學性、邏輯性強。
.有料:內容豐富。
.有趣:案例性、故事性強。
【課程對象】董事長、總裁、CEO、人力副總/總監及企業中高層管理人員等
【課程時間】12小時
【課程大綱】
演練:一分鐘快速識人測試
第一篇 對招聘工作的正確認知
1、招聘面試中的公關價值
2、招聘的成本與失敗代價
案例:一個真實的招聘失敗案例
3、招聘工作的難點與困惑
第二篇 招聘面試準備
1、如何才能成為一名合格的面試官
2、如何掌握更精準的信息曝光方式
3、簡歷的篩選技巧
案例:世界500強怎么看簡歷、達芬奇的應聘簡歷分析
演練:如何給一份簡歷“畫像”
4、如何建立科學合理的選才標準
案例:畢馬威華振會計事務所人才選拔要求
演練:人與企業/組織匹配的要求提煉
模擬編制《銷售人員崗位任職資格模型》
5、面試現場環境與物資準備需要注意哪些事項
第三篇 如何實施完整的招聘面試流程
1、規范完整的招聘面試流程能減少錯誤的發生
案例:松下公司的招聘程序及討論
2、初試的方法與技巧
3、編制和實施筆試題目的技巧
案例:生產管理人員任職理論知識筆試題編制
4、復試的方法與技巧
第四篇 評價中心技術
1、無領導小組討論
案例:無領導小組討論實務操作-中層管理人員測評案例
演練:誰當總經理最合適
2、公文筐處理模擬法
案例:一次特殊的面試
3、角色扮演模擬法
演練:角色扮演
4、評價中心技術實施的誤區
第五篇 心理測評技術在招聘選拔中的應用
1、心理分析的人格投射模型與原理
演練:家庭關系圖譜分析
2、心理測評的一般原理與實施要求
演練:DISC行為風格測試
3、筆跡心理分析技術
.內外向對應的基本筆跡特征
.責任心對應的基本筆跡特征
.創新能力對應的基本筆跡特征
.執行能力對應的基本筆跡特征
.自律性、主動性和獨立性等對應的筆跡特征
演練:學員想了解的素質維度筆跡特征快速識別方法
第六篇 從古代名人識人方法中汲取經驗
1、從古代名人的識人經驗中學習技巧
案例:裴行儉知人之鑒、曾國藩與冰鑒、郭子儀避禍
2、望聞問切、察言觀色-從應聘者的行為細節識別素質
第七篇 數字化招聘面試技術
1、人工智能、大數據與招聘3.0
2、基于數據抓取的招聘系統建設
第八篇 人才選拔的實施與最終決策
1、招聘是招待,面試是戀愛-善待你的應聘者
2、現場有點吵、題目有點忘、頭腦有點亂時如何決策
3、如何做好背景調查
4、面試總結及后期工作其實也很重要
金牌面試官培訓課
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/226582.html
已開課時間Have start time
- 曾經
招聘面試公開培訓班
- 高效招聘與選材技巧 石老師
- 招聘入職爭議典型案例360 張隴
- 高效招聘與精準面試技巧 錢老師
- 如何管理和育留90后員工 鐘海濤
- 人力資源制度設計與風險規避 梁偉權
- 金牌面試官實戰技能提升訓練 張劍
- 戰略性人力資源管理與企業內 寇家倫
- 招聘及面試技巧提升 安新強
- 慧眼識才-立體畫面感面試技 白老師
- 采購人員的識人術與影響力提 Wil
- 招聘與面試技巧 馬思宇
- 房地產管理者慧眼識人招聘技 王老師
招聘面試內訓
- 《金牌面試官》 基于勝任力 李曉慧
- 《合規精準選才》 建筑行業 鐘意
- 《校招搶人大戰2.0: 面 余宏厚
- 《金牌面試官——賦能業務的 張杰
- 招聘官賦能 穆生一
- 《高效招聘與面試技巧培訓》 鐘意
- 《AI助力—金牌面試官》 孫倩
- 《撬動AIGC技術,顛覆傳 李曉慧
- 企業如何走出招聘困境?—— 劉建
- 《AI選才工具箱 - 精準 徐老師
- 《金牌面試官進階: 3倍速 余宏厚
- 慧眼識人——做個有“火眼金 劉建