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央企領導干部選拔任用

一、意義
有利于選人用人機制挑選出優秀人才，有利于保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。
黨的十八大以來，以*同志為核心的黨*鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得
顯著成效、發生重大變化。為深入貫徹*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，我們必須進一步做好央企領導干部選拔任用工作。
堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。
各級黨(dang)(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)(dang)組）要(yao)(yao)(yao)切實(shi)做到嚴(yan)(yan)(yan)格按原則辦事(shi)(shi)、按制度(du)(du)辦事(shi)(shi)、按程(cheng)序辦事(shi)(shi)，全(quan)面履行(xing)選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)主體責任。要(yao)(yao)(yao)落實(shi)黨(dang)(dang)(dang)管(guan)干(gan)部原則，切實(shi)加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)黨(dang)(dang)(dang)組織領導(dao)和把關作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)，確保選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)的正確方向。要(yao)(yao)(yao)突出政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)標準，提拔(ba)重用(yong)(yong)樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全(quan)面貫徹執(zhi)(zhi)行(xing)黨(dang)(dang)(dang)的理論和路線(xian)方針政(zheng)(zheng)策的干(gan)部。要(yao)(yao)(yao)堅持事(shi)(shi)業為(wei)上，拓寬用(yong)(yong)人(ren)(ren)視(shi)野，激勵(li)擔(dan)(dan)當作(zuo)(zuo)為(wei)，大(da)力選(xuan)拔(ba)敢于(yu)負(fu)責、勇于(yu)擔(dan)(dan)當、善(shan)于(yu)作(zuo)(zuo)為(wei)、實(shi)績突出的干(gan)部。要(yao)(yao)(yao)落實(shi)從嚴(yan)(yan)(yan)要(yao)(yao)(yao)求，加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)審核把關，強(qiang)(qiang)化紀律監(jian)督，堅決整治(zhi)(zhi)選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)上的不正之風(feng)。要(yao)(yao)(yao)完(wan)善(shan)相關配套(tao)制度(du)(du)，圍繞建(jian)立(li)健全(quan)干(gan)部素質培養、知事(shi)(shi)識人(ren)(ren)、選(xuan)拔(ba)任用(yong)(yong)、從嚴(yan)(yan)(yan)管(guan)理、正向激勵(li)體系(xi)，推動形成系(xi)統完(wan)備(bei)、科學規范、有效(xiao)管(guan)用(yong)(yong)、簡便易行(xing)的選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)制度(du)(du)機(ji)制。要(yao)(yao)(yao)切實(shi)加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)貫徹執(zhi)(zhi)行(xing)情況的監(jian)督檢查，嚴(yan)(yan)(yan)格責任追究，進(jin)一(yi)步提升權威性和執(zhi)(zhi)行(xing)力。

二、要求
示例 國家電網制度化
第一章 總則
 第(di)一條 為了堅持和(he)加強黨(dang)(dang)的(de)(de)全面(mian)領導(dao)，深入貫徹新時代黨(dang)(dang)的(de)(de)組織(zhi)路(lu)線和(he)干(gan)部(bu)工(gong)作方(fang)針(zhen)政策(ce)，落實(shi)黨(dang)(dang)要管黨(dang)(dang)、全面(mian)從嚴治(zhi)黨(dang)(dang)特(te)別是從嚴管理(li)干(gan)部(bu)的(de)(de)要求(qiu)，堅持新時期(qi)好(hao)干(gan)部(bu)標準，建(jian)立(li)科(ke)學(xue)規范的(de)(de)領導(dao)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用(yong)制(zhi)度(du)，形成有效管用(yong)、簡便易行、有利于優秀(xiu)人才脫(tuo)穎而(er)出的(de)(de)選(xuan)人用(yong)人機制(zhi)，推進干(gan)部(bu)隊伍(wu)革命化(hua)、年輕化(hua)、知識化(hua)、專(zhuan)業化(hua)，建(jian)設(she)一支高舉(ju)中國(guo)特(te)色社(she)會主(zhu)義(yi)偉(wei)大(da)旗幟，以馬克思列寧主(zhu)義(yi)、毛澤東思想(xiang)、鄧小平理(li)論、“三(san)個代表”重(zhong)要思想(xiang)、科(ke)學(xue)發展觀(guan)、*新時代中國(guo)特(te)色社(she)會主(zhu)義(yi)思想(xiang)為指導(dao)，忠誠干(gan)凈(jing)擔當的(de)(de)高素質專(zhuan)業化(hua)領導(dao)干(gan)部(bu)隊伍(wu)，保證黨(dang)(dang)的(de)(de)基本(ben)理(li)論、基本(ben)路(lu)線、基本(ben)方(fang)略(lve)全面(mian)貫徹執行和(he)新時代中國(guo)特(te)色社(she)會主(zhu)義(yi)事(shi)業順利發展，根據(ju)《中國(guo)*章程》等黨(dang)(dang)內法規和(he)有關國(guo)家(jia)法律，進行實(shi)際操作。

第二條 選拔任用領導干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法(fa)依規辦事。

第三條 選拔任用領導干部，必須把政治標準放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。注重發現和培養選拔優秀年輕干部，用好各年齡段干部。對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下。
示(shi)例：中石油的做法

第二章 選拔任用條件
第一條 領導干部必須信念堅定、為民服務、勤勉務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、*新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主
義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護*總書記核心地位，堅決維護黨*權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨*保持高度一致，經得起各種風浪考驗；
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確成績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本企業本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；
（四）有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養；
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為；
（六）堅持和維護(hu)黨的民主集中制，有民主作(zuo)風，有全(quan)局觀念，善(shan)于團(tuan)結同(tong)(tong)(tong)志(zhi)，包括團(tuan)結同(tong)(tong)(tong)自己有不同(tong)(tong)(tong)意(yi)見的同(tong)(tong)(tong)志(zhi)一道工作(zuo)。

第二條 提拔擔任領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任高級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任中級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任高級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中高級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）具有正常履行職責的身體條件。
（六）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國*章程》等規定的黨齡要求。
第九條(tiao) 領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)應(ying)當逐級提(ti)(ti)拔(ba)。特別(bie)優(you)秀或者工(gong)作(zuo)(zuo)特殊需要(yao)的(de)干(gan)部(bu)，可(ke)以突破(po)任(ren)職資格規定或者越級提(ti)(ti)拔(ba)擔(dan)任(ren)領(ling)導(dao)職務。破(po)格提(ti)(ti)拔(ba)的(de)特別(bie)優(you)秀干(gan)部(bu)，應(ying)當政治(zhi)過硬、德才素質突出(chu)(chu)、群(qun)眾公認度(du)高，且符合(he)下(xia)列條(tiao)件之一：在(zai)關鍵(jian)時(shi)刻或者承擔(dan)急難險重任(ren)務中(zhong)經受(shou)住考驗(yan)、表現突出(chu)(chu)、作(zuo)(zuo)出(chu)(chu)重大(da)貢獻(xian)；在(zai)條(tiao)件艱苦、環境復雜、基礎差(cha)的(de)企業或者單位工(gong)作(zuo)(zuo)實績突出(chu)(chu)；在(zai)其他崗位上盡職盡責，工(gong)作(zuo)(zuo)實績特別(bie)顯著。

第三章 分析研判和動議
第一條 組(zu)織(zhi)（人力(li)資(zi)源(yuan)）部門應當(dang)深化對干(gan)部的日(ri)常(chang)了解，堅持知事識人，把功(gong)夫下在平時，全方位(wei)、多角度、近距離了解干(gan)部。根據日(ri)常(chang)了解情況(kuang)，對領導(dao)班子和(he)領導(dao)干(gan)部進(jin)行綜合分析研判，為黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）選人用人提供依據和(he)參考。

第(di)二條 黨委（黨組）或(huo)(huo)者組織（人力資源）部(bu)門根據工(gong)(gong)作需(xu)(xu)要(yao)(yao)和(he)領導(dao)班子建設(she)實際，結(jie)(jie)合(he)(he)綜(zong)合(he)(he)分析研判情(qing)況，提(ti)出(chu)啟動(dong)干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)(ba)(ba)任(ren)用工(gong)(gong)作意(yi)見。因工(gong)(gong)作特(te)殊需(xu)(xu)要(yao)(yao)破格提(ti)拔(ba)(ba)(ba)的(de)(de)(de)(de)干(gan)部(bu)，應當符合(he)(he)下列情(qing)形之一：領導(dao)班子結(jie)(jie)構需(xu)(xu)要(yao)(yao)或(huo)(huo)者領導(dao)職(zhi)位有特(te)殊要(yao)(yao)求的(de)(de)(de)(de)；專(zhuan)(zhuan)業性較強的(de)(de)(de)(de)崗位或(huo)(huo)者重要(yao)(yao)專(zhuan)(zhuan)項工(gong)(gong)作急需(xu)(xu)的(de)(de)(de)(de)；艱苦(ku)邊(bian)遠企(qi)業、貧(pin)困企(qi)業急需(xu)(xu)引(yin)進的(de)(de)(de)(de)。破格提(ti)拔(ba)(ba)(ba)干(gan)部(bu)必須從嚴掌握(wo)。不得突破本條例第(di)七條規定的(de)(de)(de)(de)基(ji)本條件和(he)第(di)八(ba)條第(di)一款第(di)七項規定的(de)(de)(de)(de)資格要(yao)(yao)求。任(ren)職(zhi)試(shi)用期未(wei)滿或(huo)(huo)者提(ti)拔(ba)(ba)(ba)任(ren)職(zhi)不滿一年(nian)的(de)(de)(de)(de)，不得破格提(ti)拔(ba)(ba)(ba)。不得在任(ren)職(zhi)年(nian)限(xian)上連續(xu)破格。不得越兩級提(ti)拔(ba)(ba)(ba)。

第三條 組織(zhi)（人力資源）部門綜(zong)合有關(guan)方面建(jian)議和平時了解(jie)掌握的情況，對領(ling)導班(ban)子和領(ling)導干部進行動議分析，就選拔(ba)任(ren)用的職(zhi)位、條件、范圍、方式、程(cheng)序和人選意向(xiang)等提出(chu)(chu)初步建(jian)議。個人向(xiang)黨組織(zhi)推(tui)薦領(ling)導干部人選，必須負責地寫(xie)出(chu)(chu)推(tui)薦材料(liao)并署名。

第四條 組織（人力資源）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領導成員匯報，對初步建議進行完善，在一定范圍內進行溝通醞釀，形成工作方案。
對動議的(de)人選嚴格把關，根據工作需要，可以提前核查有(you)關事項。

第五條 研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的一種方式。領導職位出現空缺且本企業本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要干部的，可以通過公開選拔產生人選；領導職位出現空缺，本單公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數、票數取人。
公(gong)開(kai)選拔(ba)、競爭上崗(gang)設置的(de)資(zi)(zi)格條件突破(po)規(gui)定的(de)，應當事先報上級(ji)組織（人力資(zi)(zi)源）部(bu)門(men)審核同意。

第四章 民主推薦
第一(yi)條 選(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)領導干部(bu)，應當經過民主推薦(jian)(jian)。民主推薦(jian)(jian)包括談話調(diao)研推薦(jian)(jian)和會議推薦(jian)(jian)，推薦(jian)(jian)結果作為選(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)的重要參考(kao)，在一(yi)年內有效。

第二條 領(ling)導班子換屆，民主推(tui)(tui)(tui)薦按(an)照(zhao)職(zhi)(zhi)位(wei)設置全額定向(xiang)(xiang)推(tui)(tui)(tui)薦；個(ge)(ge)別提拔(ba)任(ren)職(zhi)(zhi)或(huo)者進(jin)(jin)一步使(shi)用(yong)，可(ke)以(yi)按(an)照(zhao)擬任(ren)職(zhi)(zhi)位(wei)進(jin)(jin)行(xing)(xing)定向(xiang)(xiang)推(tui)(tui)(tui)薦，也(ye)可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)擬任(ren)職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)具(ju)體情況進(jin)(jin)行(xing)(xing)非定向(xiang)(xiang)推(tui)(tui)(tui)薦；進(jin)(jin)一步使(shi)用(yong)的(de)，可(ke)以(yi)采取聽取意見的(de)方式進(jin)(jin)行(xing)(xing)，其中正職(zhi)(zhi)也(ye)可(ke)以(yi)參照(zhao)個(ge)(ge)別提拔(ba)任(ren)職(zhi)(zhi)進(jin)(jin)行(xing)(xing)民主推(tui)(tui)(tui)薦。

第三條 企業領導班子換屆，民主推薦應當經過下列程序：
（一）進行談話調研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、干部名冊等相關材料，提出有關要求，提高談話質量；
（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經與本級黨委溝通協商后，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；
（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關政策，介紹參考人選產生情況，提出有關要求，組織填寫推薦表；
（四）對民主推薦情況進行綜合分析；
（五）向(xiang)上級黨(dang)委或者(zhe)組織部門(men)匯報民主(zhu)推薦(jian)情況。

第四條 領導班子換屆，談話調研推薦一般由下列人員參加：
（一）黨委成員；
（二）董事會、總經理、副總經理領導成員；
（三）監事會領導成員；
（四）黨委工作部門、人力資源部門、工會群團組織主要領導成員；
（六）下一級主要領導成員；
（七）其他需要參加的人員，可以根據知情度、關聯度和代表性原則確定。
參(can)加會議推薦(jian)的人員參(can)照上列(lie)范圍確定，可以適當(dang)調(diao)整。

第五(wu)條(tiao) 個別提拔任職(zhi)，或(huo)者進(jin)一步使用需要(yao)進(jin)行(xing)民主(zhu)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)的(de)(de)，民主(zhu)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)程序可(ke)以(yi)(yi)參照本條(tiao)例第十八條(tiao)規定進(jin)行(xing)；必要(yao)時(shi)也可(ke)以(yi)(yi)先進(jin)行(xing)會議推(tui)(tui)薦(jian)(jian)，再(zai)進(jin)行(xing)談話(hua)(hua)調(diao)研(yan)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)。先進(jin)行(xing)談話(hua)(hua)調(diao)研(yan)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)的(de)(de)，可(ke)以(yi)(yi)提出會議推(tui)(tui)薦(jian)(jian)參考人(ren)選(xuan)(xuan)，參考人(ren)選(xuan)(xuan)應當差額提出。單位人(ren)數較少、參加會議推(tui)(tui)薦(jian)(jian)人(ren)員(yuan)范圍(wei)(wei)與談話(hua)(hua)調(diao)研(yan)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)人(ren)員(yuan)范圍(wei)(wei)基(ji)本相同，且(qie)談話(hua)(hua)調(diao)研(yan)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)意(yi)見集中(zhong)的(de)(de)，根據實際(ji)情況(kuang)，可(ke)以(yi)(yi)不再(zai)進(jin)行(xing)會議推(tui)(tui)薦(jian)(jian)。根據工作需要(yao)，可(ke)以(yi)(yi)在民主(zhu)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)前(qian)對(dui)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)職(zhi)位、條(tiao)件、范圍(wei)(wei)以(yi)(yi)及(ji)符合職(zhi)位要(yao)求和任職(zhi)條(tiao)件的(de)(de)人(ren)選(xuan)(xuan)，在人(ren)選(xuan)(xuan)所在企(qi)業或(huo)者單位領導班子(zi)范圍(wei)(wei)內進(jin)行(xing)溝通(tong)。

第六條 個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執行：
（一）民主推薦領導班子成員人選，參照本條例第十九條規定執行，可以適當調整。
（二）民主推薦工作部門領導成員人選，談話調研推薦由本部門領導成員、內設機構擔任主要領導職務的人員、直屬單位主要領導成員以及其他需要參加的人員參加；根據實際情況還可以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加會議推薦的人員范圍可以適當調整。
（三）民主推薦內設機構領導職務擬任人選，參照前項所列范圍確定，也可以在內設機構范圍內進行。
第二十二條 黨委及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人力資源）部門推薦，報上級組織（人力資源）部門同意后作為考察對象。
建行的探索

第五章 考察
第一(yi)條(tiao) 確定(ding)考察對(dui)象，應當根據工作需要和干部(bu)德才條(tiao)件，將民主推(tui)薦與(yu)日常了解、綜合(he)分析研判(pan)以及崗位匹配度等情況綜合(he)考慮，深入分析、比(bi)較擇優，防止(zhi)把推(tui)薦票等同于選舉票、簡單(dan)以推(tui)薦票取人。

第二條 有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（一）違反政治紀律和政治規矩的；
（二）群眾公認度不高的；
（三）上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非組織行為的；
（五）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（六）其他原(yuan)因不(bu)宜提拔或者(zhe)進一(yi)步使用的。

第三條 領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監察等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進領導班子的考察對象，應當在一定范圍內公示。個別提拔任職或者進一步使用，按照干部管理權限，由黨委（黨組）或者上級組織（人力資源）部門研究確定考察對象。
考(kao)察(cha)對象(xiang)一般(ban)應(ying)當多于擬任(ren)職(zhi)務人數，個別提(ti)拔任(ren)職(zhi)或(huo)者(zhe)進(jin)一步使用(yong)時意見比較集中的，也可以(yi)等額確定考(kao)察(cha)對象(xiang)。

第四條 對確定的考察對象，由組織（人力資源）部門進行嚴格考察。
雙重管(guan)理(li)干(gan)部的考察工(gong)作(zuo)，由主管(guan)方負責組織實施，根據工(gong)作(zuo)需要會同協(xie)管(guan)方進(jin)行(xing)。

第五條 考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。
突(tu)出政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)標準，注(zhu)重了解(jie)(jie)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)理論(lun)學習情(qing)(qing)況，深(shen)(shen)入(ru)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)忠誠(cheng)、政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)定(ding)(ding)力、政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)擔當(dang)、政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)能力、政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)自(zi)律等方面的(de)(de)情(qing)(qing)況。深(shen)(shen)入(ru)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)道德(de)品行，加(jia)強(qiang)對(dui)(dui)(dui)工(gong)作時間之(zhi)外(wai)表現的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)，注(zhu)重了解(jie)(jie)社(she)會(hui)公德(de)、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)、家庭美德(de)、個人(ren)品德(de)等方面的(de)(de)情(qing)(qing)況。強(qiang)化(hua)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)素養(yang)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)，深(shen)(shen)入(ru)了解(jie)(jie)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知識、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能力、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)作風(feng)、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)精神等方面的(de)(de)情(qing)(qing)況。注(zhu)重考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)工(gong)作實(shi)績，圍(wei)繞貫(guan)徹落實(shi)黨(dang)*重大決策部(bu)署，統(tong)籌推進“五(wu)位一體(ti)”總體(ti)布局和(he)協調推進“四個全面”戰略布局，深(shen)(shen)入(ru)了解(jie)(jie)履(lv)行崗位職(zhi)責(ze)、貫(guan)徹新發展理念、推動高(gao)質(zhi)量(liang)發展取得的(de)(de)實(shi)際成效。考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)領導班子成員，應(ying)(ying)當(dang)把經濟建(jian)(jian)(jian)設、政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)建(jian)(jian)(jian)設、文(wen)化(hua)建(jian)(jian)(jian)設、社(she)會(hui)建(jian)(jian)(jian)設、生態文(wen)明建(jian)(jian)(jian)設和(he)黨(dang)的(de)(de)建(jian)(jian)(jian)設等情(qing)(qing)況作為(wei)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)評價的(de)(de)重要(yao)(yao)(yao)內容，防止(zhi)單純以經濟增長速度評定(ding)(ding)工(gong)作實(shi)績。考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)黨(dang)委工(gong)作部(bu)門領導干部(bu)，應(ying)(ying)當(dang)把履(lv)行黨(dang)的(de)(de)建(jian)(jian)(jian)設職(zhi)責(ze)，制定(ding)(ding)和(he)執行政(zheng)(zheng)策、推動改革創(chuang)新、營造(zao)良(liang)好發展環境(jing)、提供優質(zhi)服(fu)務、維護公平(ping)正義(yi)等作為(wei)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)評價的(de)(de)重要(yao)(yao)(yao)內容。加(jia)強(qiang)作風(feng)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)，深(shen)(shen)入(ru)了解(jie)(jie)為(wei)民服(fu)務、求真務實(shi)、勤勉(mian)敬業(ye)(ye)(ye)、敢于(yu)擔當(dang)、奮發有為(wei)，遵守(shou)*八項(xiang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)精神，反對(dui)(dui)(dui)形式主(zhu)義(yi)、官僚主(zhu)義(yi)、享樂主(zhu)義(yi)和(he)奢靡之(zhi)風(feng)等情(qing)(qing)況。強(qiang)化(hua)廉政(zheng)(zheng)情(qing)(qing)況考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)，深(shen)(shen)入(ru)了解(jie)(jie)遵守(shou)廉潔(jie)自(zi)律有關規(gui)(gui)定(ding)(ding)，保持高(gao)尚情(qing)(qing)操和(he)健(jian)康(kang)情(qing)(qing)趣，慎(shen)獨慎(shen)微(wei)，秉公用權，清正廉潔(jie)，不(bu)謀私利(li)，嚴格要(yao)(yao)(yao)求親屬和(he)身邊工(gong)作人(ren)員等情(qing)(qing)況。根據實(shi)際需要(yao)(yao)(yao)，針對(dui)(dui)(dui)不(bu)同層級、不(bu)同崗位考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)對(dui)(dui)(dui)象，實(shi)行差異化(hua)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)，對(dui)(dui)(dui)正職(zhi)人(ren)選，堅持更(geng)高(gao)標準、更(geng)嚴要(yao)(yao)(yao)求，突(tu)出把握政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)方向(xiang)、駕(jia)馭全局、抓班子帶隊伍等方面情(qing)(qing)況的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)。

第六條 考察領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：
（一）制定考察工作方案；
（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；
（四）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行專項調查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；
（五）同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深化對考察對象的研判；
（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；
（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，并交換意見；
（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人力資源）部門匯報，經組織（人力資源）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
考察內設機構領(ling)導職務擬任人選程序，可(ke)以根據實際情況適(shi)當(dang)簡(jian)化(hua)。

第七條 考察領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位有關工作部門主要領導成員或者內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；
（四）其他有關人員。

第八條 考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；
（四）其他有關人員。
考察內設機構領導(dao)職務擬任人(ren)選(xuan)，個別談話(hua)和征求意(yi)見的范圍參照上列規定執行。

第九條 考察領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人力資源）部門、紀檢監察機關、黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。組織（人六資源）部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規定進行審計。
考(kao)察(cha)對象(xiang)呈報單(dan)(dan)位或(huo)者所在單(dan)(dan)位黨(dang)(dang)委(wei)(wei)（黨(dang)(dang)組(zu)）必須就(jiu)考(kao)察(cha)對象(xiang)廉(lian)潔自律情(qing)況(kuang)(kuang)提出(chu)結(jie)論(lun)(lun)性意見，并(bing)由(you)(you)黨(dang)(dang)委(wei)(wei)（黨(dang)(dang)組(zu)）書記、紀委(wei)(wei)書記（紀檢監(jian)察(cha)組(zu)組(zu)長）簽字。機(ji)關內設機(ji)構(gou)領(ling)導職務的擬任(ren)人選(xuan)考(kao)察(cha)對象(xiang)，也應(ying)當由(you)(you)相關黨(dang)(dang)組(zu)織和紀檢監(jian)察(cha)機(ji)構(gou)出(chu)具(ju)廉(lian)潔自律情(qing)況(kuang)(kuang)結(jie)論(lun)(lun)性意見。

第十條 考察領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特征；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；
（四）審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。
第三(san)十三(san)條 黨委（黨組(zu)(zu)）或者組(zu)(zu)織(zhi)（人(ren)(ren)力資源）部(bu)(bu)門選(xuan)(xuan)派(pai)具有(you)較高素(su)質(zhi)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)組(zu)(zu)建(jian)考(kao)(kao)察組(zu)(zu)，考(kao)(kao)察組(zu)(zu)由兩名以上(shang)成(cheng)員(yuan)組(zu)(zu)成(cheng)。考(kao)(kao)察組(zu)(zu)負(fu)責人(ren)(ren)應當由思想(xiang)政(zheng)治素(su)質(zhi)好、具有(you)較豐(feng)富工(gong)(gong)作(zuo)經驗并熟悉干(gan)(gan)部(bu)(bu)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)擔任。實行(xing)(xing)干(gan)(gan)部(bu)(bu)考(kao)(kao)察工(gong)(gong)作(zuo)責任制。考(kao)(kao)察組(zu)(zu)必(bi)須堅持原則，公道正派(pai)，深入細致，如實反(fan)映(ying)考(kao)(kao)察情況和意見，對考(kao)(kao)察材料負(fu)責，履行(xing)(xing)干(gan)(gan)部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔任用風氣監督職責。

第六章 討論決定
第一條 領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。
工(gong)作部門領導成員擬(ni)任人選(xuan)，應當征(zheng)(zheng)求上級(ji)(ji)分管(guan)領導成員的(de)意(yi)(yi)(yi)見(jian)。雙重(zhong)管(guan)理干(gan)部的(de)任免(mian)，主(zhu)管(guan)方(fang)(fang)應當事先征(zheng)(zheng)求協管(guan)方(fang)(fang)意(yi)(yi)(yi)見(jian)，進(jin)行(xing)醞釀(niang)。征(zheng)(zheng)求意(yi)(yi)(yi)見(jian)一(yi)般采用(yong)書面形(xing)式進(jin)行(xing)。協管(guan)方(fang)(fang)自收到主(zhu)管(guan)方(fang)(fang)意(yi)(yi)(yi)見(jian)之(zhi)日起一(yi)個月(yue)內未予答復的(de)，視為同意(yi)(yi)(yi)。雙方(fang)(fang)意(yi)(yi)(yi)見(jian)不一(yi)致時，正職的(de)任免(mian)報(bao)上級(ji)(ji)黨委組織部門協調，副職的(de)任免(mian)由主(zhu)管(guan)方(fang)(fang)決(jue)定。

第二條(tiao) 選(xuan)拔(ba)任(ren)用領導(dao)干(gan)部，應當按照(zhao)干(gan)部管理權(quan)限由(you)黨委(wei)（黨組(zu)(zu)）集(ji)體討論作出(chu)任(ren)免(mian)決定，或(huo)者(zhe)決定提(ti)(ti)出(chu)推(tui)薦、提(ti)(ti)名的意見(jian)。屬于上級黨委(wei)（黨組(zu)(zu)）管理的，本(ben)級黨委(wei)（黨組(zu)(zu)）可以提(ti)(ti)出(chu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用建議。對擬(ni)破格提(ti)(ti)拔(ba)的人(ren)選(xuan)在(zai)討論決定前，必(bi)須(xu)報(bao)經上級組(zu)(zu)織(zhi)（人(ren)力(li)資源(yuan)）部門同(tong)意。越級提(ti)(ti)拔(ba)或(huo)者(zhe)不經過民主推(tui)薦列為破格提(ti)(ti)拔(ba)人(ren)選(xuan)的，應當在(zai)考察(cha)前報(bao)告，經批復同(tong)意后(hou)方可進行。

第三條 領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求黨委委員的意見。
鞍鋼的傳統

第四條 有下列情形之一的，不得提交會議討論：
（一）沒有按照規定進行民主推薦、考察的；
（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監察機關未反饋意見的，或者紀檢監察機關有不同意見的；
（三）個人有關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；
（四）線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；
（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的；
（六）巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論的；
（七）沒有按照規定向上級報告或者報告后未經批復同意的干部任免事項；
（八）其他原因(yin)不宜(yi)提交會議討論(lun)的。

第(di)五條 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）討(tao)論(lun)決定干(gan)部任(ren)免事項，必須有(you)三分之(zhi)二以上(shang)成(cheng)員到會(hui)，并保證與會(hui)成(cheng)員有(you)足夠(gou)時(shi)間聽(ting)取(qu)情況介紹、充分發表(biao)意(yi)見(jian)。與會(hui)成(cheng)員對任(ren)免事項，應(ying)當(dang)逐一發表(biao)同(tong)意(yi)、不同(tong)意(yi)或者(zhe)緩議等(deng)明確意(yi)見(jian)，黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）主要負責(ze)人應(ying)當(dang)最后表(biao)態。在充分討(tao)論(lun)的(de)基(ji)礎上(shang)，采取(qu)口(kou)頭(tou)表(biao)決、舉手表(biao)決或者(zhe)無記名投票等(deng)方(fang)式進行(xing)表(biao)決。意(yi)見(jian)分歧較大時(shi)，暫緩進行(xing)表(biao)決。黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）有(you)關干(gan)部任(ren)免的(de)決定，需要復議的(de)，應(ying)當(dang)經(jing)黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）超過(guo)半數成(cheng)員同(tong)意(yi)后方(fang)可進行(xing)。

第六條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：
（一）黨委（黨組）分管組織（人力資源）工作的領導成員或者組織（人力資源）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人力資源）
部門報告的選拔任用有關工作事項，應當說明具體事由和征求上級組織（人力資源）部門意見的情況；
（二）參加會議人員進行充分討論；
（三(san)）進行表決(jue)，以黨委(wei)（黨組）應到會成(cheng)員(yuan)超過半數同意形成(cheng)決(jue)定。

第七條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人力資源）部門對呈報的材料應當嚴格審查。
需要報上(shang)級備(bei)案(an)的干部，應(ying)當按照(zhao)規定及時向上(shang)級組織（人力資(zi)源）部門備(bei)案(an)。

第七章 任職
第一條 領(ling)導職務(wu)(wu)實行選任制(zhi)(zhi)、委任制(zhi)(zhi)，部分專業性(xing)較強(qiang)的領(ling)導職務(wu)(wu)可以(yi)實行聘任制(zhi)(zhi)。

第二條 實行領導干部任職前公示制度。
提拔擔任領導職(zhi)(zhi)務的(de)，除特殊崗位(wei)和在換屆考察(cha)時已(yi)進行過(guo)公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)的(de)人(ren)選外，在黨委（黨組）討(tao)論決(jue)定后、下發任職(zhi)(zhi)通知(zhi)前，應(ying)當(dang)(dang)在一定范(fan)圍內公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)。公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)內容應(ying)當(dang)(dang)真實準確，便于監(jian)督(du)，涉及破格提拔的(de)還應(ying)當(dang)(dang)說明破格的(de)具體情形(xing)和理(li)由(you)。公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)期不(bu)少于五(wu)個工作(zuo)日。公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)結(jie)果(guo)不(bu)影響(xiang)任職(zhi)(zhi)的(de)，辦理(li)任職(zhi)(zhi)手續(xu)。

第三條 可以實行領導干部任職試用期制度。
提拔擔任非選舉產生的領導職務的，試用期為一年。
試(shi)用期(qi)滿后，經考(kao)核勝任現職(zhi)(zhi)的(de)(de)，正式任職(zhi)(zhi)；不勝任的(de)(de)，免去試(shi)任職(zhi)(zhi)務(wu)，一般按照試(shi)任前職(zhi)(zhi)級或者職(zhi)(zhi)務(wu)層次安(an)排工(gong)作(zuo)。

第四條 實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任(ren)職(zhi)的干部，試用期滿正(zheng)式任(ren)職(zhi)時，黨委(wei)（黨組）還應當指定專人(ren)進行談話。

第五條 領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
由黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）決定任職的，自黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）決定之日起計算。

第八章 交流、回避
第一條 實行領導干部交流制度。
（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是高級以上領導成員。
（二）經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。
（三）加強工作統籌，加大干部交流力度。
（四）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人力資源）部門按照干部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。干部個人不得自行聯系交流事宜，領導干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。
（五）交(jiao)流的(de)干部(bu)接到任(ren)職(zhi)通知后(hou)，應當在(zai)黨委（黨組）或者(zhe)組織(zhi)（人力資源(yuan)）部(bu)門限定的(de)時間內到任(ren)。

第二條 實行領導干部任職回避制度。
領(ling)(ling)導(dao)(dao)干部任(ren)職回避(bi)的(de)親(qin)屬(shu)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)為：夫妻關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)、直(zhi)系(xi)血親(qin)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)、三代以內旁系(xi)血親(qin)以及近姻親(qin)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)。有(you)(you)上列親(qin)屬(shu)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)，不得在同一(yi)機(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)擔任(ren)雙方直(zhi)接隸屬(shu)于同一(yi)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)員的(de)職務或者有(you)(you)直(zhi)接上下級領(ling)(ling)導(dao)(dao)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)職務，也不得在其中一(yi)方擔任(ren)領(ling)(ling)導(dao)(dao)職務的(de)機(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)從事組(zu)織（人(ren)力資源）、紀檢監察(cha)、審計、財務工(gong)作。

第三條 實行領導干部選拔任用工作回避制度。
黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)(zu)(zu)）及其組(zu)(zu)(zu)織（人(ren)力資源）部(bu)門討論干(gan)部(bu)任免，涉(she)及與會人(ren)員(yuan)本(ben)人(ren)及其親(qin)屬的，本(ben)人(ren)必(bi)須回避。干(gan)部(bu)考察組(zu)(zu)(zu)成員(yuan)在干(gan)部(bu)考察工作中涉(she)及其親(qin)屬的，本(ben)人(ren)必(bi)須回避。

第九章 免職、辭職、降職
第一條 領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）受到責任追究應當免職的；
（三）不適宜擔任現職應當免職的；
（四）因違紀違法應當免職的；
（五）辭職或者調出的；
（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；
（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；
（八）因工(gong)作(zuo)需要(yao)或者其他原(yuan)因應當免(mian)去現職的(de)。

第二條 實行領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有(you)關規定，手續依照(zhao)法律或(huo)者(zhe)有(you)關規定程(cheng)序辦理。

第三條 引咎辭職(zhi)、責令辭職(zhi)和因問責被免職(zhi)的(de)領導干部，一年(nian)內(nei)不(bu)安排(pai)領導職(zhi)務(wu)(wu)，兩年(nian)內(nei)不(bu)得(de)擔任(ren)高于原任(ren)職(zhi)務(wu)(wu)層次(ci)的(de)領導職(zhi)務(wu)(wu)。同時受到黨(dang)紀政(zheng)務(wu)(wu)處分的(de)，按(an)照影(ying)響期長的(de)規定執行。

第(di)四條 實行領導干(gan)(gan)部降職(zhi)制度。領導干(gan)(gan)部在年(nian)度考核中被確定(ding)為不稱職(zhi)的，因工(gong)作能力較弱、受到(dao)組織處(chu)理或者其(qi)(qi)他原因不適宜擔任現職(zhi)務(wu)層(ceng)次(ci)的，應當降職(zhi)使用。降職(zhi)使用的干(gan)(gan)部，其(qi)(qi)待遇按照(zhao)新任職(zhi)務(wu)職(zhi)級的標準執行。

第五條 因不適宜擔任現職調離崗位、免職的，一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關規定執行。
重新任職或者提拔任職，應當根據具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。
對符合有關規定給予容錯的干部，應當客觀公正對待。
某國有文化公司(si)的調(diao)動積極(ji)性的做法

第十章 紀律和監督
第一條 選拔任用領導干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：
（一）不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部、超審批權限設置機構配備干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職務職級待遇；
（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務、提高職級待遇；
（三）不準違反規定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領導成員個人決定任免干部；
（四）不準私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；
（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；
（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；
（七）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、系統和單位干部選拔任用工作；
（八）不準在機構變動，主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時，突擊提拔、調整干部；
（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結派、搞團團伙伙，營私舞弊；
（十）不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。
第六十條 加強干部選拔任用工作全程監督，嚴格執行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為。對違反本條例規定的事項，按照有關規定對黨委（黨組）主要領導成員和有關領導成員、組織（人力資源）部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
對無正當理(li)由拒不(bu)服從組織調動或(huo)者交流決定的，依(yi)規(gui)依(yi)紀依(yi)法(fa)予以免職或(huo)者降職使用，并視情節輕重給予處分。

第二條 實行(xing)(xing)領導(dao)(dao)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任(ren)(ren)(ren)用(yong)工(gong)作責任(ren)(ren)(ren)追(zhui)究制度。凡用(yong)人失(shi)察(cha)失(shi)誤造成(cheng)(cheng)嚴(yan)重(zhong)后果的(de)(de)，本企業本部(bu)門用(yong)人上的(de)(de)不(bu)正之風嚴(yan)重(zhong)、干(gan)部(bu)群眾反(fan)映強烈以及(ji)對(dui)違反(fan)組織（人事(shi)）紀(ji)律的(de)(de)行(xing)(xing)為查處不(bu)力的(de)(de)，應當(dang)根據具(ju)體情況，嚴(yan)肅追(zhui)究黨委（黨組）及(ji)其(qi)主要領導(dao)(dao)成(cheng)(cheng)員、有(you)關領導(dao)(dao)成(cheng)(cheng)員、組織（人力資源(yuan)）部(bu)門、紀(ji)檢(jian)監察(cha)機關、干(gan)部(bu)考(kao)察(cha)組有(you)關領導(dao)(dao)成(cheng)(cheng)員以及(ji)其(qi)他直接責任(ren)(ren)(ren)人的(de)(de)責任(ren)(ren)(ren)。

第三條 黨委（黨組）及其組織（人力資源）部門對干部選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，認真受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。
 紀檢(jian)監察機關(guan)、巡視(shi)巡察機構按(an)照有關(guan)規定，加強對干(gan)部選(xuan)拔任用工作的(de)監督檢(jian)查(cha)。

第四條 實行黨委組織部(bu)門和紀檢監(jian)察、巡視巡察、機構編(bian)制、審計、信訪(fang)等有(you)關機構聯席會(hui)議制度，就加強(qiang)對(dui)干部(bu)選拔任用工作的(de)監(jian)督，溝通信息、交流情況、研究(jiu)問題，提出意見(jian)和建(jian)議。聯席會(hui)議由組織部(bu)門召集。

第五條 黨委（黨組）及其組織（人力資源）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴
格執行有關規定，堅持出以公心、公正用人，嚴格規范履職用權行為，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人力資源）部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。
某航空公司的(de)經驗

央企領導干部選拔任用