人才測評與解析課程大綱
2024-11-28 15:14:30
講師:侯春梅 瀏覽次數:3008
課程描述INTRODUCTION



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才測評管理培訓
【培訓對象】
各層級員工
【培訓收益】
1、對青年員工成長各階段的職業能力、團隊角色、幸福感、敬業度等進行測評;
2、幫助青年員工分析自身性格優劣勢,結合工作實際,揚長補短,激發工作熱情;
3、幫助青年員工提升自身敬業度水平,化解工作焦慮情緒,更好的完成團隊目標。
一、職業能力傾向與適合工作
【測試】職業能力傾向測試
1、實際型的特點和適合工作
2、探索型的特點和適合工作
3、藝術型的特點和適合工作
4、社會型的特點和適合工作
5、事業型的特點和適合工作
6、常規型的特點和適合工作
二、人才培育——管培期(育苗)
【測試】*團隊角色測試
1、管培期的人才培養目標
2、管培期的人才培養方式
3、管培期的團隊角色測評
4、*團隊角色解析
5、團隊角色與工作任務分配
6、團隊角色與關鍵成功要素
三、人才培育——儲備期(墩苗)
【測試】DISC性格測試
1、儲備期的人才培養目標
2、儲備期的人才培養方式
3、儲備期的四種性格測評
4、四種性格深度解析
5、四種性格與溝通方式
四、人才培育——使用期(用苗)
【測試】幸福感的測評
1、找到青年員工幸福的源泉
練習:探討如何在工作中獲得幸福感
2、提升員工敬業度水平
【測試】員工敬業度Q12量表測評
(1)員工敬業度水平Q12測試
(2)員工敬業度分數解析
(3)員工敬業度不高的原因分析
(4)如何提升員工敬業度水平
3、化解焦慮情緒,提升抗壓能力
【測試】焦慮自評量表SAS測試
(1)工作焦慮SAS測試
(2)焦慮自我測評分數解析
(3)引起焦慮和壓力大的原因分析
(5)化解焦慮,提升抗壓水平的十條建議
總結:課程回顧及答疑
人才測評管理培訓
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/313594.html
已開課時間Have start time
- 侯春梅
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