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提升授權培訓

【課程背景】
本課(ke)(ke)程通(tong)(tong)過高(gao)情(qing)商的領導力(li)(li)技巧(qiao)，幫(bang)助(zhu)(zhu)中、高(gao)層管(guan)理者提升授權與(yu)激勵中的實戰能(neng)力(li)(li)，增(zeng)強(qiang)團隊的信任感(gan)、自主性和積極性。課(ke)(ke)程基于EQI 2.0模(mo)型，深入探討(tao)如何通(tong)(tong)過高(gao)情(qing)商進行有效(xiao)授權和個性化激勵，幫(bang)助(zhu)(zhu)管(guan)理者解決(jue)團隊執行力(li)(li)低下、激勵不足等痛(tong)點，提升整體團隊績效(xiao)。

【課程收益】
通過系統學習高情商管理技能，幫助管理者提升授權效能，激發團隊潛力，促進組織目標的高效達成。
掌握情商在管理中的具體應用，通過情商技巧提升管理者的溝通能力、識人用人的決策能力和員工激勵能力。
通過有效授權減少管理者的工作壓力，提升管理效率，增強管理者與團隊成員之間的信任關系。
通過情景(jing)(jing)演練與案例分析，幫助管(guan)理(li)者在實(shi)際管(guan)理(li)場景(jing)(jing)中應(ying)用情商(shang)管(guan)理(li)技巧，實(shi)現理(li)論與實(shi)踐的有(you)效結合。

【課程受眾】
企業中高層管(guan)理者(zhe)、部門經理、跨部門項目(mu)負責(ze)人、希望提升情(qing)商管(guan)理與(yu)授(shou)權激勵能力的管(guan)理者(zhe)

【授課方式】 
案例分(fen)析體驗＋實戰方法＋角色扮演＋提問互動(dong)＋分(fen)組討論(lun)＋精彩點(dian)評

【課程大綱】
第一模塊：管理者在高情商授權中的角色與定位
一、高情商授權的意義與價值
1、情商與授權的關系：如何通過高情商管理提升團隊自主性
案例分析：傳統授權與高情商授權的對比（典型案例）
小組討論：你在實際管理中遇到的授權挑戰是什么？情商如何幫助你提升授權效能？
2、管理者在授權中的四大角色
信任建立者：通過情感賬戶增強信任感
資源整合者：通過情商策略調配資源與人力
沖突調解者：在權責模糊時化解團隊矛盾
激勵引領者：用情商引導團隊目標感與執行力
實戰演練：在高情商授權中扮演不同管理角色
二、高情商授權的核心原則與障礙
1、授權中的情商四大原則
透明性：如何通過清晰溝通建立信任
責任感：權責對等，明確邊界與標準
情境性：根據情境調整授權方式
信任感：通過情商技巧消除管理者的放權顧慮
2、授權的心理障礙與克服策略
心理障礙一：對放權失控的恐懼
心理障礙二：對團隊執行力的懷疑
克服策略：如何通過情商策略克服授權心理障礙
案例分析：某高管通過情商克服授權心理障礙的故事
小組討論：你在授權中的心理障礙是什么？如何通過情商技巧消除這些顧慮？
三、高情商管理者的授權范圍與優先級評估
1、管理者在授權時的優先級判斷策略
任務價值與資源匹配度分析
案例：高效授權的優先級評估（如何在多個任務中做出取舍）
2、可授權與不可授權的工作類型
小組(zu)練(lian)習：根據課(ke)程模型識別可授權(quan)工(gong)作

第二模塊：管理者在高情商授權中的流程與技巧
一、高情商授權的四步法
1、第一步：優先級評估與任務分析
任務拆解與能力評估
案例分析：如何在復雜項目中合理拆解任務
2、第二步：識別人選與能力匹配
選人三要素（用人規劃、績效準備度、工作飽和度）
工具應用：九宮格——識別團隊中的關鍵人才
團隊診斷：崗位匹配度矩陣
3、第三步：任務溝通與執行方案制定
任務溝通五步法（wwhha）
情境演練：不同員工角色的任務溝通技巧
4、第四步：執行反饋與跟蹤管理
案例：通過高情商管理化解執行過程中的沖突與分歧
二、管理者在授權過程中的情境應對策略
1、情境一：員工對任務目標不明確
通過講WHY與情商溝通引導員工理解任務目標
2、情境二：員工對執行方式產生分歧
使用情商技巧調解執行分歧（共識達成策略）
3、情境三：在多任務沖突中如何平衡授權與管理
4、管理者的情境模擬演練：情商授權的實戰應用
情境演練：模擬復雜授權情境——如何在高壓環境中實現有效授權？
團隊(dui)情境模擬：多角色扮演與情商管理

第三模塊：管理者在高情商激勵中的角色與應用
一、高情商激勵的原則與策略
1、情商在員工激勵中的作用
情商激勵策略一：目標激勵與員工參與感提升
情商激勵策略二：情感支持與認可
情商激勵策略三：通過信任建立員工自我驅動力
案例分析：某高情商領導者如何通過目標激勵提升團隊士氣？
小組討論：情商激勵策略在不同情境中的應用
二、高情商激勵策略工具應用
1、目標設定的GROW模型
2、黃金圈法則在目標激勵中的應用
工具應用：如何通過講WHY增強員工使命感
3、情感賬戶與信任管理
三、個性化激勵的高情商應用
1、情感支持與認可：如何通過高情商溝通提升員工士氣？
2、反饋激勵：正向反饋與建設性反饋策略
案例分析：如何通過高情商反饋推動員工成長？
3、信任激勵：視頻案例(li)分(fen)析(xi)——如何突破(po)員工(gong)自我設限？

第四模塊：高情商授權與激勵的整合應用
一、高情商授權與激勵的整合策略
1、如何通過情商實現授權與激勵的雙重提升
2、情商在復雜管理場景中的角色轉換技巧
二、綜合演練：復雜情境下的高情商管理者角色扮演
1、情境設計：學員分組模擬復雜管理情境，結合授權與激勵策略提升管理效果
2、現場演練與(yu)(yu)反饋(kui)：學員展示各組策(ce)略方(fang)案，講師(shi)與(yu)(yu)其他學員提供反饋(kui)與(yu)(yu)改進建議

提升授權培訓