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彈性退休制度解讀

在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。 為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會保障部、*組織部、財政部等三部門1月1日發布《實施彈性退休制度暫行辦法》（人社部發〔2024〕94號），明確了彈性退休的辦理程序、基本養老金領取等內容。 延遲退休政策自2025年1月1日起實施，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工的法定退休年齡將每四個月延遲一個月，逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。這一政策的實施，不僅影響著企業員工的退休計劃和職業規劃，也對企業的用工策略、薪酬福利設計、績效管理等方面提出了新的挑戰。 此外，勞動法新規還涉及勞動合同的訂立、履行、變更和解除，薪酬福利的設計，工時休假制度的應用，以及養老保險制度、醫療期管理、工傷認定等多個方面。這些新規的出臺，要求企業必須更加嚴格地遵守法律法規，加強用工風險防范與管控，確保企業用工的合法性和合規性。

課程大綱：
（一）培訓內容
1、勞動爭議
（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法
2、招聘
（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險
3、勞動合同的訂立
（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款
（4）續訂勞動合同的技巧
4、規章制度
（1）規章制度內容合法性審查（2）制度生效程序的設計（3）公示性的7種方式（4）員工手冊的框架搭建
5、工時休假
（1）4種工時休假制度的應用（2）帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、探親假（3）女工三期管理
6、薪酬福利
（1）工資結構設計（2）獎金、提成框架的設計（3）法定、約定福利的設計（4）企業年金運用
7、勞動合同變更
（1）勞動合同變更（2）7種單方調崗調薪的解讀（3）勞動合同變更的形式
8、無固定期限、勞動合同、加班費
（1）加班的分類及審批制度（2）加班工資結構設計（3）加班時數及基數的確定（4）幾種特殊加班與值班的界定
9、醫療期、工傷
（1）病假、醫療期計算和待遇、斷續醫療期（2）特殊醫療期的處理、醫療期滿的解除
（3）職業病、1-4及工傷、5-6及工傷、7-10及工傷（4）工傷認定流程5W、工傷待遇、工傷員工的解除
10、辭職、協商解除、終止、辭退、裁員
（1）員工辭職制度（2）勞資雙方協商解除（3）終止勞動關系（4）公司單方辭退的13種理由
（5）裁員(員工安置計劃)（6）經濟補償金、賠償金的核定后勞動合同的義務
11、用工模式的設計
（1）12種非勞動關系的界定及模型設計（2）勞務派遣的應用（3）非勞動用工風險的防范（4）涉外用工
12、延遲退休管理
（1）實施延遲法定退休年齡目的（2）改革怎么突出彈性自愿實施原則（3）改革如何體現分類推進與統籌兼顧（4）基本養老金*繳費年限的調整（5）如何管理法定退休與延遲法定退休人員
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彈性退休制度解讀