工作經歷
WFA國際促動師協會促動師,4D領導力系統認證講師、教練,英國Think Buzan思維導圖認證管理師,《4維培訓體驗設計》講師,通過*學管理課程研發及主講師。 多次獲得全國十佳優秀培訓師,獲得“培訓工匠”稱號。
碩士研究生
W【點擊詳細】
一、餐飲(yin)(yin)管理領(ling)(ling)導力(li)的(de)內涵(han)與(yu)重要性 餐飲(yin)(yin)管理領(ling)(ling)導力(li)是在餐飲(yin)(yin)行業(ye)特定情境下,通過影響和激勵(li)員(yuan)工(gong),實現企(qi)業(ye)目標的(de)能(neng)力(li)。其核心(xin)要素(su)涵(han)蓋(gai)決策能(neng)力(li)、溝通能(neng)力(li)、團隊協作能(neng)力(li)、創新能(neng)力(li)和自我管理能(neng)力(li)等。 在餐飲(yin)(yin)行業(ye)中,領(ling)(ling)導力(li)有著不可替代的(de)價值(zhi)。首先,優
一、陳(chen)(chen)春花(hua)領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)理論基(ji)礎 陳(chen)(chen)春花(hua)的領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)培訓包含多(duo)個重(zhong)要的理論基(ji)礎。其中(zhong)菲德勒的權變(bian)領(ling)(ling)導(dao)(dao)理論重(zhong)點解決如何發揮領(ling)(ling)導(dao)(dao)者的作用,關注員工和任(ren)務(wu)兩(liang)個維度。在不(bu)(bu)同(tong)情(qing)(qing)境(jing)下,領(ling)(ling)導(dao)(dao)方(fang)式需與(yu)環境(jing)相適應(ying),例如工作中(zhong)心(xin)式適用于非常(chang)(chang)有利或非常(chang)(chang)不(bu)(bu)利的情(qing)(qing)境(jing),員工中(zhong)心(xin)
一、領導(dao)(dao)力沙盤培(pei)訓的背景與意義(yi) 在當今競爭激烈的商(shang)業(ye)環境(jing)中(zhong),領導(dao)(dao)力的提升對(dui)于(yu)企業(ye)的發展至關(guan)重要。領導(dao)(dao)力沙盤培(pei)訓作為一種(zhong)創新的培(pei)訓方式(shi),正逐漸受(shou)到企業(ye)的青睞。這種(zhong)培(pei)訓方式(shi)通(tong)過模擬真實(shi)的商(shang)業(ye)場景,讓參(can)與者(zhe)在實(shi)踐(jian)中(zhong)學習和提升領導(dao)(dao)力。陳玲參(can)與的領
一、餐飲(yin)(yin)教(jiao)練(lian)領(ling)(ling)導(dao)力(li)的(de)內涵(han) 餐飲(yin)(yin)教(jiao)練(lian)領(ling)(ling)導(dao)力(li)是一種在餐飲(yin)(yin)行業中(zhong)特殊(shu)的(de)領(ling)(ling)導(dao)能力(li)。它與傳(chuan)統領(ling)(ling)導(dao)力(li)有(you)所(suo)不同,不是單純的(de)命令與控制,而(er)是通(tong)過指導(dao)、激(ji)勵和支持(chi)餐飲(yin)(yin)團隊成員來(lai)達(da)成目標。 從其定義來(lai)看,它強(qiang)調以人(ren)為本,關注團隊成員的(de)個人(ren)成長和發展,尊重個
一(yi)、領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)的(de)概念解讀(du) 領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)在(zai)企業管(guan)理(li)等(deng)諸多(duo)領(ling)(ling)(ling)(ling)域都是一(yi)個關鍵概念。談領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li),首先要(yao)理(li)解“領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)”一(yi)詞(ci)。美國通用電氣(qi)公司前總(zong)裁杰克·韋爾奇曾(ceng)表示,把梯子正(zheng)確地(di)靠在(zai)墻上是管(guan)理(li)的(de)事,領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)作用在(zai)于保(bao)證梯子靠在(zai)正(zheng)確的(de)墻上。這(zhe)清晰(xi)地(di)劃分了管(guan)理(li)與領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)
一、餐飲領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)的(de)(de)(de)內涵與(yu)重要性 (一)領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)的(de)(de)(de)定(ding)義(yi) 領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)是一種(zhong)影響力(li)(li),在特定(ding)情(qing)境中(zhong),通過影響和激勵他(ta)人來實(shi)現目標(biao)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)。在餐飲行(xing)業(ye),這一能(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)體現更為具(ju)體和多(duo)元。 (二)餐飲行(xing)業(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)的(de)(de)(de)重要性 1. 提升團隊效(xiao)率 餐飲企(qi)業(ye)往往是勞(lao)
一、領(ling)(ling)(ling)導(dao)力(li)模型概述 領(ling)(ling)(ling)導(dao)力(li)模型是與(yu)管(guan)理者績效直接相關的一系列素質的組(zu)合。它(ta)代表企(qi)業對于優秀(xiu)管(guan)理者的要求和期望(wang),是內部的管(guan)理語言(yan)和邏輯(ji),體現著企(qi)業的價值(zhi)導(dao)向以及領(ling)(ling)(ling)導(dao)者共(gong)同的行為方(fang)式(shi)。領(ling)(ling)(ling)導(dao)力(li)概念與(yu)領(ling)(ling)(ling)導(dao)過程、領(ling)(ling)(ling)導(dao)行為、領(ling)(ling)(ling)導(dao)能力(li)、領(ling)(ling)(ling)導(dao)知識和領(ling)(ling)(ling)導(dao)情(qing)
一、陳(chen)磊的職業(ye)(ye)背景與發展歷程 陳(chen)磊是一位在互聯網和云計算等(deng)領域有著豐(feng)富經驗的人(ren)物(wu)。他的職業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)涵蓋了(le)多個(ge)知名企業(ye)(ye)。早期,他在遞(di)四方速遞(di)的IT部門工作了(le)4年,這一經歷為(wei)他積累(lei)了(le)一定的行(xing)業(ye)(ye)知識和技能。2013年,他創辦了(le)易(yi)倉科技,從跨境賣家E