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中基層人才賦能實戰講師
企業內訓師培養專家
情境式團隊管理沙盤培訓專家
曾任：東軟集團（上市IT、世界500強）集團總部 人力資源經理
曾任：輝山乳業集團（上市快消品、中國500強）集團總部 培訓負責人
中國煙草、網易云課堂、東北大學、女創MBA、陽【點擊詳細】
在職場若想脫(tuo)穎而出、獲得他人助力，處世之(zhi)道很重要，有三個(ge)社(she)交小心機(ji)。 一、保持(chi)神秘感(gan)，調動好奇...
身邊(bian)可能存在(zai)霸道強(qiang)勢的(de)同事，職場中存在(zai)因(yin)實(shi)力強(qiang)勢和因(yin)自負強(qiang)勢兩種(zhong)類型，對于因(yin)自負強(qiang)勢的(de)同事，有以下兩...
在職場(chang)和生(sheng)活中(zhong)，遇(yu)到(dao)不情愿幫忙或赴約的情況，可(ke)用以下五招不傷和氣地拒絕(jue)。 一、看場(chang)合再拒絕(jue)。私...
上期內容我們分析了(le)，關于新員工入職(zhi)培訓(xun)環節可能(neng)造成離職(zhi)率高的問題(ti)以及建議的管理方法(fa)。本篇我們將針(zhen)...
前幾天參加了一場關于“95、00后招人難(nan)，離職率高”的沙龍(long)，了解了各行各業(ye)的用人現狀，也(ye)發表了自...
行走職場難免遇到小(xiao)(xiao)人，不同(tong)類型小(xiao)(xiao)人應對方法如下。 一、狹隘型小(xiao)(xiao)人。小(xiao)(xiao)家子氣、斤斤計較。不要(yao)硬剛(gang)...
職(zhi)場 PUA 是(shi)上級(ji)利用語言、權(quan)利等對下屬進行打擊、否(fou)定、心理(li)暗示(shi)和控制的行為，常見三(san)種套路及應對方...
尹振彬
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馬平霞
劉思洋
文宇
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曹耀良
晏本亮
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