職場 PUA 是上級(ji)利用(yong)語(yu)言、權利等對下(xia)屬進行(xing)(xing)打擊、否定、心理暗示和控制的行(xing)(xing)為，常見三種套路及應對方法如下(xia)。
一(yi)、謾罵式 PUA。領導常(chang)說(shuo) “你很差”，會摧毀員(yuan)工心理(li)狀態和自信。應對方(fang)法是對自己實(shi)力保持自信，肯定自身(shen)價值(zhi)，對其(qi)廢話左耳進右(you)耳出，躲不(bu)了就走神，眼睛看臉，耳朵自動(dong)過(guo)濾聲音，心思飄遠。
二、畫餅(bing)式 PUA。用不切(qie)實際空餅(bing)讓(rang)員工全情投入，不在乎經濟回報。應對(dui)要保持清醒認知(zhi)。結合(he)實際判斷領導承諾實現可能性，明確自己(ji)人生和家庭責(ze)任，不被三言兩語(yu)左右。
三、威脅式(shi) PUA。通過攻擊讓員工(gong)產生恐懼，失去正確判斷(duan)而聽其擺(bai)布(bu)。應對(dui)不要(yao)暴露過多(duo)欲望(wang)和野心，急功近利易被識破，用理性(xing)判斷(duan)其話語真假，戳破牛皮。正確工(gong)作指令服從，做有擔當、責任、能力和態度的下屬，讓其精神控制企(qi)圖難以實現。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/132487.html
