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「非人力資源經理的人力資源管理」創始人
2001年起進入大陸地區授課培訓、輔導諮詢
影響超過1,000家以上企業，100,000名以上學員
現 任: 臺灣睿哲管理顧問有限公司 總經理
北京大學、清華大學、廣州中山大學【點擊詳細】
舉個例子我們是一家(jia)三(san)線城市(shi)的(de)小公司(si)(si)，公司(si)(si)沒有科學的(de)薪酬管理體系，員工(gong)的(de)漲(zhang)薪也(ye)主(zhu)要靠(kao)公司(si)(si)每年的(de)普(pu)調(diao)。時...
很多同(tong)學跟我說，績效管理做的好與不好，很大程度(du)上(shang)取(qu)決于(yu)績效指標的提取(qu)和量化，我們如何(he)科學合(he)理的提取(qu)和...
績效考(kao)核當中考(kao)核銷售額(e)這個指標大家都清(qing)楚，那這個指標的對應(ying)的值我們到底該怎么定才能平衡老(lao)板和員工之間(jian)...
來說(shuo)說(shuo)你們公(gong)司的績效考評(ping)都(dou)怎么做的，有沒有聽(ting)員工抱怨考核了半(ban)天就是扣(kou)工資唄，那(nei)就扣(kou)唄，反正每月都(dou)如(ru)此...
企業內(nei)訓(xun)花錢出(chu)力還不落好！說(shuo)說(shuo)如何做(zuo)好內(nei)訓(xun)？如何讓企業內(nei)訓(xun)效(xiao)率(lv)高效(xiao)果(guo)好？對于企業來(lai)講(jiang)，培訓(xun)是一筆投資...
在企業的(de)內部(bu)培訓中，我(wo)們不止一次(ci)聽到(dao)這(zhe)樣(yang)的(de)聲(sheng)音，我(wo)們做了(le)那么(me)多(duo)期的(de)PPT課(ke)程(cheng)，為什么(me)培養出來的(de)優(you)質講...
如何規范戰(zhan)略培訓(xun)內容，也(ye)就是(shi)站在公(gong)司戰(zhan)略角度，我們應該提供哪(na)些培訓(xun)？我總(zong)結出四點。 1、發現問...
如何提升培訓效果？ 今天來(lai)講一個問(wen)題，很多公(gong)司(si)很多組織安(an)排了很多培訓，但是(shi)學完以后(hou)好像大家沒有...
員(yuan)工培(pei)訓無人參(can)加(jia)。相信大家都(dou)遇到(dao)過公(gong)司組織(zhi)員(yuan)工培(pei)訓，但響應和積極參(can)加(jia)的人卻(que)很少。有的HR想在培(pei)訓時間...
馬予宣
劉濤
欒光宇
朱博濤
呂彥澤
張慶
單鋒
殷亞茹
張墨林
魯濤
張娜
余建明
吳曉麗
劉裕坤
劉亞軍