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楊虎 老師 北京
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你又(you)問著了，真的是(shi)有針對不同的狀況，從(cong)態度(du)從(cong)技能態度(du)越(yue)上越(yue)好(hao)，技能越(yue)強越(yue)好(hao)。但是(shi)如果你中間畫一個十字...
什(shen)么樣的(de)員工老(lao)板搶著要？第一看能力，第二看態度，然(ran)后看協作這(zhe)三點(dian)能力。 1、所有的(de)人都知道人都...
為什么很多(duo)時(shi)候會感(gan)覺到員(yuan)工身(shen)上(shang)充滿惡(e)意？其實很重要的(de)一個原因是員(yuan)工覺得我(wo)們沒把他當人看，我(wo)都(dou)是強烈建(jian)...
應該容忍懟上司(si)的員工(gong)嗎？好(hao)，感謝你敢于直言，要私下跟他講件事，小張，你提的意(yi)見，我很高興，說明你愿意(yi)...
銷(xiao)售(shou)團隊還有一種情況就是(shi)有些(xie)員工他業績(ji)差，但是(shi)他有潛力。這個時候會清(qing)晰的告訴他，他業績(ji)差他自(zi)己(ji)是(shi)知道...
現在(zai)有很多的(de)企業團隊，就(jiu)是(shi)要有狼性團隊，去搞那(nei)些形式口號都是(shi)本(ben)末倒置。個人覺得在(zai)管(guan)理當中，既不(bu)要提(ti)狼...
手頭工作(zuo)還(huan)沒(mei)完成，領導(dao)又派新的(de)工作(zuo)怎(zen)么辦？我(wo)現在手里有這(zhe)個活(huo)那個進(jin)度，如果不是(shi)很忙的(de)話，我(wo)是(shi)放(fang)一(yi)下那...
新官上(shang)任三把火，在沒有贏得團隊信任的(de)基礎之上(shang)，給(gei)出的(de)所謂(wei)這個(ge)政(zheng)策。那(nei)個(ge)政(zheng)策說白了(le)就是(shi)在引(yin)起大家的(de)反彈...
現在(zai)的員工真(zhen)是(shi)(shi)瘋(feng)了，都是(shi)(shi)老板(ban)給(gei)員工畫大餅，居(ju)然他給(gei)老板(ban)畫大餅，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)很難受。但是(shi)(shi)作(zuo)為老板(ban)，這個時候(hou)應...
銷售做的(de)特(te)別好的(de)人(ren)，千萬別晉升。首先他(ta)(ta)因為銷售做的(de)特(te)別好，所以他(ta)(ta)整個(ge)的(de)思維層面(mian)上全是銷售思維。而管(guan)理(li)...
評(ping)價(jia)優秀管理(li)者的評(ping)價(jia)標準是什(shen)么(me)？我覺得(de)這個沒有標準答案，其(qi)實要見仁見智。每個管理(li)層對(dui)這個的評(ping)價(jia)都不(bu)太...
我們(men)管(guan)理人(ren)員(yuan)如何制怒(nu)，我們(men)大家(jia)都知道(dao)，我們(men)在(zai)日(ri)常(chang)工作中有大量的事情容易讓你發火。我們(men)有些管(guan)理人(ren)員(yuan)也是...
和(he)大家分享成功老板的(de)六大畫像，我們(men)正在創業(ye)(ye)或者是已(yi)經創業(ye)(ye)的(de)老板們(men)都可以來對標一(yi)下(xia)，看一(yi)看自己(ji)是不是一(yi)...
很多老板，很多董事長都很困(kun)惑(huo)，我(wo)(wo)怎么來評(ping)價我(wo)(wo)下面管理人(ren)員的價值呢？我(wo)(wo)給出彼得德魯(lu)克(ke)的三(san)個(ge)標(biao)準，我(wo)(wo)認為...
如(ru)果在跟下(xia)屬溝通(tong)目(mu)標的時(shi)候，發現有些下(xia)屬是(shi)(shi)比較消極應對的，或者是(shi)(shi)嘴(zui)上嗯(ng)，是(shi)(shi)。但是(shi)(shi)明顯感覺不(bu)是(shi)(shi)很想去(qu)接...
王利
王鵬
饒磊
夏詠程
張峰
楊乾
劉書竹
潘明
王金成
張加霖
王家琪
蔡山
柴云
劉衛東
趙偉功