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涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 按照《社會保險法》的規定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業保險金的。但現實中，勞動者往往懇請企業以企業單方解雇的方式為其辦理失...
案情：小王與小張為某公司業務部的員工。2011年1月某天晚上，在公司領導的批準下，小王與小張一起邀請客戶李某吃飯。吃飯期間，雙方就業務合作達成了初步協議。酒足飯飽后，小王開車送小張回家。路上，他們與其他汽車發生了碰撞，身體均受...
廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。 該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業工作，1997年雙方解除勞動關系。在雙方勞動關系存續期間，...
企業HR問：公司基層業務員要求在印制名片時，名片上的頭銜或職務寫為業務經理；而實際上業務經理比業務員高幾個級別。問此做法是否存在法律風險？ 專家分析：此做法存在一定的風險，但該風險不屬于大風險。日后員工可能主張自己是業務經理，...
維權不當，被無條件解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【案情】 李某在2009年8月入職某公司，雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為牽引車司機。 該公司的《員工手冊》規定：&...
違規生育能否獲取產假待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 企業咨詢： 女職工違反計劃生育政策，能否享受產假及產假工資待遇？ 專家回復： 此問題，我們將結合下面兩份裁決文書進行分析。 &...
違反廉潔自律原則構成嚴重違紀 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【案情事實】 周某于2007年11月19日入職A公司，任物料管理人員，離職前任助理采購經理。任職助理采購經理期間，周某引薦李某作為A公司的運輸商。2012年6月...
此類勞動合同員工提出終止，需要支付經濟補償嗎？ （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 企業咨詢： 2014年春節后，我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。201...
員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家提醒】 勞動法鐘永棣老師認為，嚴重違反規章制度（或稱嚴重違紀違規）中的“嚴重”如何理解與界定，勞動法律...
調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第四十條規定，...
商業意外保險無法取代工傷保險 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，現實中，由于種種原因不少用人單位沒有為基層員工參加社會保險。為了降低或者化解風險，用人單位往往為基層員工購買商業意外保險。然...
企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，企業的規章制度是一把雙刃劍，既約束勞動者，也約束企業，勞資雙方都應嚴格遵守。勞動者沒有遵守...
缺席判決，用人單位任性也沒用！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實踐中，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經傳票傳喚，無正...
勞動者給單位造成損失，需承擔賠償責任嗎？ （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 依據《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）及相關民法理論，勞動者因錯過給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。過錯分為...
解雇理由，看似合法，實為非法！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，本案中，A公司敗訴是必然的！ A公司發出的《解除勞動合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完...
違法解除能否100%恢復勞動關系 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同&rdquo...
拉橫幅維權，勞動者被無償解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，應通過合法合理的方式進行維權，如協商、調解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應采取消極...
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 浙江某企業咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業），入職第三日工作時王某受傷，最終經...
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫院住院治療...
不得以過激行為對抗單位的管理方案 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，出于經營管理的需要，企業在不同的發展階段可能會出臺不同的經營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應...
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫院住院治療...
學員問：在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ 專家答：根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期中勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反...