工傷停工留薪(xin)期能(neng)否作(zuo)為不簽勞動合(he)同的抗(kang)辯理由(you)
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
【基本案情】
2012年5月8日張(zhang)某(mou)入職廣州A公(gong)(gong)司，月薪3400元。2012年6月11日張(zhang)某(mou)因工受傷，隨(sui)后被送往醫(yi)院(yuan)住(zhu)院(yuan)治療，醫(yi)院(yuan)診斷結論為：“L1、L3左側橫突骨折”。住(zhu)院(yuan)17天后，張(zhang)某(mou)回家休息。2012年8月23日A公(gong)(gong)司單方解除勞(lao)(lao)動合(he)同。隨(sui)后，張(zhang)某(mou)要求A公(gong)(gong)司支(zhi)付未(wei)簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同的雙倍(bei)工資差額(e)、工傷待遇及違(wei)法解除的賠償金。另，張(zhang)某(mou)在職期間，A公(gong)(gong)司未(wei)與張(zhang)某(mou)簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同。
【法院觀點】
關(guan)于張(zhang)某(mou)主張(zhang)的(de)未(wei)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)雙倍工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)差額(e)的(de)問題。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第八十二條(tiao)第一款：“用人(ren)單(dan)位自(zi)用工(gong)(gong)(gong)(gong)之日起超(chao)過一個(ge)月(yue)(yue)不(bu)滿一年未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，應(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)(yue)支付(fu)二倍的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。”由此可知，用人(ren)單(dan)位未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，自(zi)用工(gong)(gong)(gong)(gong)之日起第二個(ge)月(yue)(yue)開始，應(ying)當(dang)支付(fu)二倍工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。A公司(si)(si)確認未(wei)與(yu)被上訴人(ren)簽訂(ding)(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，故張(zhang)某(mou)請求(qiu)A公司(si)(si)支付(fu)2012年6月(yue)(yue)8日至(zhi)2013年8月(yue)(yue)23日共(gong)2.5個(ge)月(yue)(yue)的(de)雙倍工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)差額(e)8500元，依據充分，本院予以(yi)支持。
A公司辯稱尚(shang)未(wei)來得(de)及簽訂勞動(dong)合同張某即受傷，但事實是張某2012年(nian)5月(yue)8日(ri)(ri)即入職，A公司最(zui)遲應在(zai)2012年(nian)6月(yue)8日(ri)(ri)前(qian)與張某訂立書面勞動(dong)合同，而(er)張某工(gong)傷發(fa)生在(zai)2012年(nian)6月(yue)11日(ri)(ri)，顯然(ran)應訂立合同的(de)最(zui)后日(ri)(ri)期在(zai)前(qian)，發(fa)生工(gong)傷事故在(zai)后，A公司使用后發(fa)生的(de)事件作為(wei)先(xian)前(qian)應履(lv)先(xian)義務的(de)免責(ze)事由(you)顯然(ran)不能成立，故對(dui)其抗辯意(yi)見(jian)，本(ben)院不予采納。
A公司不(bu)服一(yi)審(shen)(shen)判(pan)決，上訴(su)至二審(shen)(shen)；最終二審(shen)(shen)法院維持原判(pan)。
【分析建議】
勞動(dong)法(fa)鐘永(yong)棣老師認為(wei)，入(ru)職(zhi)(zhi)1個月(yue)(yue)內(nei)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)法(fa)定(ding)義務；但期間基于與(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)無(wu)關的(de)原因，雙(shuang)(shuang)方無(wu)法(fa)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可免責。如，勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)入(ru)職(zhi)(zhi)20天左(zuo)右患(huan)病(bing)并需連續休(xiu)假(jia)3個月(yue)(yue)，期間即(ji)使沒(mei)有(you)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)亦無(wu)需承擔雙(shuang)(shuang)倍(bei)工(gong)資(zi)責任(ren)(ren)；當然(ran)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)休(xiu)假(jia)完畢回單(dan)位(wei)上(shang)班后(hou)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應及(ji)(ji)時與(yu)其(qi)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，否(fou)則需承擔雙(shuang)(shuang)倍(bei)工(gong)資(zi)責任(ren)(ren)。本(ben)案中，勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)入(ru)職(zhi)(zhi)1個月(yue)(yue)后(hou)才(cai)受(shou)傷，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)以(yi)此抗辯顯然(ran)不合理、不合法(fa)；如果勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)入(ru)職(zhi)(zhi)1個月(yue)(yue)內(nei)受(shou)傷及(ji)(ji)休(xiu)假(jia)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)以(yi)此抗辯應該(gai)會(hui)得到法(fa)院的(de)認可。總而(er)言之，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)招(zhao)用(yong)(yong)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，應無(wu)條(tiao)件在(zai)1個月(yue)(yue)內(nei)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)；而(er)且越早簽(qian)(qian)訂(ding)，風(feng)險就越低！
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