公司辭退人的手(shou)段以及應對方法(fa)。
一(yi)(yi)、提前三十天通知你，期間你可以隨時請假去找工(gong)(gong)作，大(da)家好(hao)(hao)聚(ju)好(hao)(hao)散，30天后(hou)拿工(gong)(gong)資走(zou)人(ren)(ren)，不(bu)接受(shou)。看似公司(si)很好(hao)(hao)心的為你著想，還好(hao)(hao)心給時間讓去找下家，其實只(zhi)是想拿最(zui)少的錢把員工(gong)(gong)解(jie)決掉，千萬(wan)別被(bei)迷惑(huo)，公司(si)單方提出解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，提前30天通知的賠(pei)償N倍(bei)(bei)月(yue)(yue)薪(xin)+應得薪(xin)資，通知立馬(ma)走(zou)人(ren)(ren)的賠(pei)償N倍(bei)(bei)月(yue)(yue)薪(xin)+一(yi)(yi)個月(yue)(yue)薪(xin)水(shui)+應得薪(xin)資，否則不(bu)同意。
二、調崗(gang)調薪(xin)，不接受。盡管大膽的(de)不同意，不接受，即使是(shi)企業每個月有崗(gang)位考核的(de)。
1、考核制定的(de)未必符合法律規定。
2、要拿(na)出證(zheng)據證(zheng)明員工不(bu)勝任(ren)，而且培(pei)訓之后(hou)還(huan)是不(bu)勝任(ren)才可(ke)以(yi)調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪(xin)，否則一(yi)概對考核(he)結果不(bu)認可(ke)，不(bu)接受調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪(xin)。
三、既(ji)然協商(shang)不同意，那到(dao)時候公(gong)司只(zhi)能強(qiang)制(zhi)解除合(he)同了(le)，嚇(xia)唬人了(le)，別怕，強(qiang)制(zhi)辭(ci)退勞(lao)動者(zhe)，可以要(yao)求二N倍月薪賠償。
四(si)、去年(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)入職，截止二月(yue)(yue)(yue)，剛(gang)好(hao)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)，按(an)勞動(dong)法規定(ding)給你一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)賠償(chang)就(jiu)可以(yi)了。不行。經(jing)(jing)濟補償(chang)按(an)勞動(dong)者在本單(dan)位的(de)(de)(de)工作年(nian)(nian)限(xian)，每(mei)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)支(zhi)付一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工資的(de)(de)(de)標準向勞動(dong)者支(zhi)付，六個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按(an)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)算，不滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)，向勞動(dong)者支(zhi)付半(ban)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)工資作為經(jing)(jing)濟補償(chang)，所以(yi)這種情況應該(gai)是1.5。
五、最棘手(shou)的(de)大(da)坑，集(ji)(ji)(ji)團和(he)分(fen)公(gong)司(si)(si)的(de)司(si)(si)齡(ling)扯皮，調崗的(de)時(shi)候，明明是合并(bing)到總(zong)部或調崗的(de)分(fen)公(gong)司(si)(si)，解(jie)除勞動(dong)合同的(de)時(shi)候，只(zhi)認(ren)(ren)最后一個單(dan)位的(de)司(si)(si)齡(ling)，拒不(bu)(bu)(bu)承認(ren)(ren)隸屬關(guan)系，并(bing)聲(sheng)稱只(zhi)有(you)工(gong)作往(wang)來，應該有(you)不(bu)(bu)(bu)少(shao)的(de)企業(ye)都會使用這樣(yang)的(de)伎倆，來縮(suo)短(duan)員(yuan)工(gong)的(de)司(si)(si)齡(ling)，這樣(yang)一來，哪(na)怕(pa)是兢(jing)兢(jing)業(ye)業(ye)十幾(ji)年(nian)的(de)老(lao)員(yuan)工(gong)，被(bei)辭退(tui)的(de)時(shi)候，算下(xia)司(si)(si)齡(ling)，也(ye)只(zhi)有(you)寥寥幾(ji)年(nian)，這樣(yang)的(de)情況一定(ding)要冷靜，不(bu)(bu)(bu)要輕易認(ren)(ren)栽，如(ru)果一直給不(bu)(bu)(bu)到想(xiang)要的(de)賠償款，大(da)不(bu)(bu)(bu)了仲裁，畢竟幾(ji)年(nian)的(de)工(gong)齡(ling)之差，賠償額(e)也(ye)不(bu)(bu)(bu)在(zai)(zai)少(shao)數，仲裁也(ye)別(bie)怕(pa)，收集(ji)(ji)(ji)證(zheng)據(ju)的(de)關(guan)鍵，集(ji)(ji)(ji)團和(he)分(fen)公(gong)司(si)(si)哪(na)怕(pa)法人不(bu)(bu)(bu)一樣(yang)，注冊地(di)不(bu)(bu)(bu)一樣(yang)，要收集(ji)(ji)(ji)到證(zheng)明集(ji)(ji)(ji)團和(he)分(fen)公(gong)司(si)(si)之間的(de)隸屬關(guan)系，證(zheng)據(ju)還是容易找到的(de)，既(ji)然(ran)是真實(shi)存在(zai)(zai)的(de)關(guan)系，肯(ken)定(ding)有(you)漏洞，穩穩的(de)去(qu)收集(ji)(ji)(ji)證(zheng)據(ju)就好(hao)，協(xie)商的(de)過程中的(de)錄(lu)(lu)音(yin)，一定(ding)要錄(lu)(lu)音(yin)，如(ru)果老(lao)板談(tan)到公(gong)司(si)(si)的(de)原因，解(jie)除除勞動(dong)合同，恭(gong)喜你，你拿到主(zhu)動(dong)權了，當(dang)談(tan)到我們不(bu)(bu)(bu)認(ren)(ren)可的(de)部分(fen)，我們不(bu)(bu)(bu)能(neng)默(mo)不(bu)(bu)(bu)作聲(sheng)，要及時(shi)否(fou)認(ren)(ren)，否(fou)則(ze)會當(dang)成默(mo)認(ren)(ren)。
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