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領導力，簡單地說，就是領導能力。我發現：領導藝術嫻熟的人，一定是領導能力超強的人。凡領導者皆有能力，只不過能力有大小之分、高低不同。對于低能的領導，誰也不敢恭維他的領導藝術，對于領導能力超強者，人們可能會說他很有領導才能，也有人會說他的領導...
社會學習論本質上是一種行為理論，它試圖解釋社會情境中人的各種行為是如何起源的，以及控制某種行為是否表現出來、如何發生化的調節機制。它是在批判傳統行為主義的機械論模式的過程中發展起來的。行為主義最初的研究模型取自巴弗洛夫的制約反射學說和桑代克...
營銷人員在與客戶交談時，如果想繼續跟對方深入下去，就要積極總結一些一般的規律，盡量不觸犯客戶的禁忌。 1.不用質問語言。銷售人員若想贏得顧客的青睞與贊賞，一定要理解并尊重客戶的思想和觀點，千萬不能用質問的方式跟客戶談話。用質問或者審訊...
管理是學出來的，領導是練出來的。每一個優秀領導者都是有意識訓練的結果。西點軍校前校長戴夫·帕爾默將軍曾說：隨便給我找個人，只要不是精神分裂癥，我就可以把他培養成一流的、優秀的領導者！ 有人說，一只蝴蝶在巴西扇動翅膀，可能...
一、旅行的心理學意義 長期以來，心理學家一直認為，經過自我訓練以限制沖動控制次數的人，日后自控力更差，更難抵擋誘惑，更可能會向誘惑投降。為了防止此類情況發生，就必須提高自我控制力，讓自己保持好心情，提升幸福感。而當人們去一個自己最喜愛...
在我國廣大農村地區，很多年輕家長帶著美好的夢想，紛紛到城市尋求發展。由于種種條件的限制，他們選擇把孩子留在了家鄉，委托自己的父母或者其他親友照看，從而在農村形成了一個龐大的特殊群體——“留守兒童&rdqu...
有一段時期，網絡瘋傳《隔代夫妻：揭72歲和27歲的隔代愛情竟也十分美滿》的新聞： ——“只有他才能給我依靠，給我安全感” ——“我們沒有浪漫，都...
勞動是人類光榮的傳統，20世紀70年代的中國尤其盛行“勞動光榮”的價值觀。隨著經濟社會的發展，越來越多的企業創造出巨大利潤，而且給員工創造賺取財富的機會。 1.創造財富 一個公司創業幾年，通過兼并收購或者...
企業的發展，一方面需要加強對員工進行人文關懷，另一方面更需要對員工進行矛盾與心理障礙的疏導，尤其要注重一線員工的心理疏導、人文關懷。 一、一線員工思想動態現狀 一是缺乏歸屬感和榮譽感。員工長期處于一線工作狀態，遠離城...
企業最缺的是什么?——人!人才!具有卓越領導力提升方法的管理者。為什么中國企業很多都是“流星”式企業?根本原因就是領導力提升方法缺失的問題。當企業的創始人...
近年來，夫妻一方“出軌”事件是一波接著一波，忠誠的一方為了能在離婚時能夠以受害方名義獲得更多的夫妻共同財產，在搜集證據中想盡了辦法，大多因缺乏合法和合理性，很難被法官認可采納。 比如： &nb...
滿23歲的都安人小韋，原在武鳴工作，2013年4月，在網上認識了大她一歲的小蘇，小蘇在南寧工作。當年5月，兩人見面后互生好感，開始了一段異地戀。在相戀兩年后的2015年7月，小蘇萌生了想結婚的想法，小韋便辭職到南寧，與小蘇同居。2016...
勞動是人類光榮的傳統，20世紀70年代的中國尤其盛行“勞動光榮”的價值觀。隨著經濟社會的發展，越來越多的企業創造出巨大利潤，而且給員工創造賺取財富的機會。 1.創造財富 一個公司創業幾年，通過兼并收購或者...