已加入本站663天 , 點擊量：29301 次
你在職場上，如果你遇到一個垃圾型的領導，你要不要跟他拍桌子，當然啊沒人去攔著你拍。但是你看那些職場上的情商高手，他們都知道，我不糾結于對錯，我只算得失，你得明白一個事兒是你的領導再垃圾。但是有領導的領導去挺他，你是發泄一頓解氣了，又得到了什...
職場上的無論何時何地，你都應該冷靜的看待你領導對你的評價，無論他是主觀的還是客觀的，還是正面的還是負面的。因為我們每個人他思考的方式和他的立場和他態度都不盡相符，所以你的領導也難免著夾雜著對你的有一些他自己的喜好。并且還很有可能啊，他上一秒...
你在職場上千萬不要把你的工作當成你一輩子的事業去干。如果你想廢掉很簡單，就是讓你不停的去工作，讓你沒有思考的時間，你就廢了。因為在職場上能決定你升職的，能決定你加薪的，決決定你上位的。就是你的領導是你的老板，你想要埋頭苦干給跨過去，那幾乎不...
職場上你想看你的領導到底牛叉不牛叉水平到底高不高？你就看他是不是胸有成竹，你就看那些職場上段位特別高的領導，他們從來都是很少動怒的，也沒有這種情緒，他們也很少把自己的錯誤遷怒于下屬，反而是那些越沒有水平，段位越低的領導有了工作，你就看看吧，...
在職場上，如果你的領導想找你了解一些同事的情況，你可千萬嘴里有個把門的，你得知道什么，該說什么不該說，否則呢你就是挖個坑啊，自己往里面跳，下面我就給你說三個坑，尤其是第三個。如果你聽明白了，希望你永遠繞道而行。 1、道聽途說的坑啊，你...
HR既是企業的智囊團，又是企業員工關系的中間人，很多HR往往把握不好自身的定位，甚至會糾結于自身的立場，從而出現企業員工兩頭不討好，心理憋屈，時間久了，甚至出現心理毛病或者就辭職轉行，如何疏解HR的這一心理矛盾？引用戴維尤里奇的人力資源管理...
常說企業人力資源管理不只是HR的事，代表是企業人力資源管理想要發揮真正的功效，必須有管理鐵三角的支撐，就是老板、直線經理和HR，鐵三角分別應發揮什么樣的作用。 一、老板。老板是管理理念的來源與價值者，企業管理理念來源于老板的企圖心，老...
HR應該如何為公司業務服務？需要從三個方面來談這個問題。 第一個方面，需要做好為業務服務的準備。就是要深入的了解和熟悉公司的業務，主要包括十七項內容： 一、公司的業務范圍和主營業務是什么？ 二、產項業務的客戶群體是誰？ ...
什么樣的HR是企業需要的，或者作為一名HR需要做到什么才能真正獲得信任？總結了五個很多HR都忽略的要點。 一、站到企業或者老板的角度思考問題，理解企業的難處，不要動不動就把自己放到公司的對立面，質疑公司的決策，懷疑領導的人品，擺正位置...
2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價值，只是單純消耗勞動時間，如同在大便上雕花，雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自...
你的職業規劃是什么？這是個假大空的問題，為什么一直都在問。對于沒有職業規劃的人確實是假大空了，但是一個傻瓜式的回答公式，照著講就不會出大錯了。職業規劃可以分成短期、中期、長期目標，每一段目標都要和業務相關并且層層遞進。舉個例子：如果我入職貴...
面試時被問到 “你有什么職業規劃嗎”，面試官其實更在乎你如何達成規劃，以下是一些回答套路： 一、無規劃時。可以給面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達到某個目標或崗位，為...
在考慮要不要跳槽時，可以回答以下三個問題： 一、明年公司的發展會比今年更好嗎？公司的發展方向決定個人未來，要判斷公司是否在增長，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業務上升期。 二、我在這家公司明年會發展得更好嗎？要...
金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人...
想跳槽，建議提前擬定兩個半月的計劃，包括四個階段，每個階段對應不同問題。 一、醞釀期（半個月）：關鍵詞是選對好的時機，最值錢的時候跳槽，即在公司業務上行期、一個項目拿到一定成績的時候跳槽，能給你很好的背書，千萬不要等公司業務黃了，否則...
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標準，職場中年遇到危機的原因包括： 一、能力上出了問題，相比應屆畢業生或年輕小孩沒有競爭力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，這是企業雇傭中年人的擔憂，擔心他們不...
40 萬以上的人找工作，必須知道的 3 個真相： 一、工作年限越長薪資越高，跳槽準備的時間就要越長，最好提前半年開始準備，包括了解市場需求、研究目標職位、對自己過往經驗的復盤總結，這些都需要時間和訓練，除了專業能力（硬能力）外，還需要...
找不到工作的人，都有一個天大的誤區，就是一看到崗位直接寫上什么專業優先、什么學歷優先，就瞬間認慫不敢投了，職場內幕，最后公司招進去的人，也根本不是相關專業的人，學歷也就是將將夠用，所以不管你之前什么樣的學歷背景，如果你不想從事老本行了，都可...
像 boss 和智聯這樣的工具，最大的優勢就是推薦精準，但是因為它太精準了，刷到的基本都是系統想讓你看到的，你要是兩個月了還沒有找到工作，那算法就已經知道你的競爭力不足了，所以推給你的也不是什么特別好的公司了，所以刷來刷去就那幾家公司，這可...
九月份找工作一定要避開的幾種填坑行業，無論從用人需求、融資規模還是行業增速，都在不同程度地萎縮，我們普通人沒有那么多試錯機會，入錯行背負的機會成本巨大，影響不止當下的收入，還有未來 n 年的萬般可能，所以下面這三個正在大量裁員的行業，但凡有...
找工作最怕的就是將就，方向選對了還行，但凡選錯了方向，不僅賺不到錢，還把自己搞得苦大仇深的，而且很多工作一旦去做，真的就陷進去了，未來想跳出來都沒有心力，盤點幾個悲催的崗位方向，就算空窗沒工作，也要很謹慎地考慮清楚再做決定。 第一類，...
把職業發展分為四個階段： 一、探索期。剛剛大學畢業一到三年的時候，這個階段允許自己犯點錯誤，要回答的問題是我到底適合做什么，需要有探索思維，嘗試多做事情。在這個過程中找到興趣和愛好，這個階段不需要擔心選錯，因為可能需要通過探索，才能明...
大的公司進不去，小的公司又怕被坑，介紹六種方法快速鎖定小而美的神仙公司： 一、細分賽道的頭部公司。比如近些年比較熱的新能源行業，充電樁就是它衍生的細分賽道，新能源行業發展得越好，它的細分賽道就越利好。 二、跟著資本投資走。資本永...
在投簡歷找工作，一定要避開這七種垃圾公司，不然就是浪費時間： 一、公司福利泡沫化。凡是寫團隊年輕化、帥哥美女多這種，都等于是沒福利，福利一定是實實在在的東西，如果帥哥美女也算是福利，那怎么發放。 二、簡歷都不看，上來直接讓你去面...
找工作到底應該選甲方還是乙方？ 一、如果工作是投資、戰略、人力資源、審計、法務、市場、設計或者是公關等，在找工作的時候，可能會考慮我到底應該去甲方還是乙方，這要根據當時的情況和未來的目標而定。在商業社會，甲方是購買產品或服務的一方，是...
年齡大了還能做HR嗎？能。三十五歲以后HR還有發展嗎？可以。很多年齡稍大的同學，經常產生一種焦慮，認為好像自己的職業生涯，已經走到了盡頭，送你一句話，年齡從來不是絕對的優勢，同樣也不會是不可克服的難題，價值才是決定未來發展的唯一標準，如何擁...
不管工作多難找，待業多久了，有這么三類工作，真的不要去做，尤其是想先找工作過渡一下，因為下面這些工作，一干就很容易困在舒適圈里走不出來，不是簡歷花了的問題，自己的心態可能也會受到影響。 第一類，工資還行，但是沒有任何技術含量的工作，比...
如果不知道自己適合干什么，干什么有前途，只是想進一個不錯的平臺，那在選崗位的時候，就得選一些難度相對不高的崗位，學歷背景不強，就去做績效顯現的工作，比如銷售類型的商務拓展、商務BD，大家都不想干，因為壓力大，反而競爭就會小很多。這種工作就算...
工作時間越久，越要警惕，千萬別平跳。很多人圖省事，行業對口、崗位對口輕輕松一跳，再也不用看老板臉色，以前的爛攤子也不用管了，還能漲個薪，但是想過沒，二十五歲到三十五歲，黃金十年，是起飛的十年，跳槽的機會最多也就五次，這五次機會是你的助推器，...
年底了，還要不要跳槽？很多人都在問，是現在跳，還是忍一忍拿到年終獎再跳，確實金三銀四，求職人多，崗位也多，但有時候，年底反而能有不錯的機會。 一、崗位。年底其實是凍結招聘，盤點人才的時候，如果這時候還在招人，要么說明崗位比較緊急，要么...