把職業發展分為四個階段：
一、探索期。剛剛大學畢業一到三年的時候，這個階段允許自己犯點錯誤，要回答的問題是我到底適合做什么，需要有探索思維，嘗試多做事情。在這個過程中找到興趣和愛好，這個階段不需要擔心選錯，因為可能需要通過探索，才能明確方向。
二、黃金發展期。大學畢業三到七年，大概三十歲之前。這個階段要回答的問題是我如何讓自己變得更好，需要專業思維。這個階段非常重要的事情是讓自己成長，不斷吸收積累經驗，成為領域中獨當一面的人，夯實專業基礎，讓它成為核心競爭力，職場中很多人被淘汰是因為過早嘗試不同領域，補短板而沒有長項，長板明顯的人往往比較難被淘汰，因為在領域中核心競爭力足夠強，專業思維讓我們有立足之地，能夠讓我們在職場中有勇氣和膽量。
三、成熟期。工作八到十五年。這個階段要回答的問題是我如何讓一群人都能夠過得更好，需要管理思維，具備專業思維后，要去做管理，通過團隊的力量解決問題。即使沒有管理的 title，只要在團隊中有極大的影響力，能夠號召同學們一起做事，都是影響力的體現，在成熟期，影響力是法寶，是繼續往上走、擴大想象空間必備的資源。
四、轉型期。工作十五年以上。這個階段特別想要回答的問題是我是否還能做點別的，特別需要創新整合思維，現在職場中很難有一個職業是終身的，所以每個人都要主動設想還能做什么，除了現有職業，還要回答愛好是什么，真正想為世界創造的使命是什么。這個階段需要從原有的專業標簽、行業標簽中跳出來，看看還具備哪些能力能夠遷移到新行業中，需要有更強的勇氣。
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