工作(zuo)時間越(yue)久，越(yue)要警(jing)惕(ti)，千(qian)萬別平跳。很多人圖省事(shi)，行業對口、崗位對口輕輕松一跳，再(zai)也(ye)(ye)不用看老板臉色，以前的(de)爛(lan)攤子也(ye)(ye)不用管了，還能漲個薪，但是(shi)想(xiang)過(guo)沒(mei)，二十五歲(sui)到三十五歲(sui)，黃金十年(nian)，是(shi)起(qi)飛的(de)十年(nian)，跳槽的(de)機(ji)會最多也(ye)(ye)就五次，這五次機(ji)會是(shi)你的(de)助推器，不是(shi)你的(de)避(bi)難所，怎(zen)么好(hao)好(hao)利用這幾(ji)次跳槽機(ji)會？
一、如果在行業(ye)小(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)，要抓住機會(hui)，往大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)(si)跳(tiao)，職業(ye)生涯里邊(bian)，至(zhi)少(shao)有一次大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)(si)的經歷，這樣在找工作的時候，至(zhi)少(shao)能保(bao)證簡(jian)歷通過(guo)(guo)率(lv)百(bai)分之九(jiu)十以上，越年輕，跳(tiao)大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)(si)越容易，不要等(deng)做(zuo)到管理(li)層(ceng)再往大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)(si)跳(tiao)，跳(tiao)過(guo)(guo)去也是(shi)個(ge)大(da)(da)頭兵，還是(shi)相當于平跳(tiao)。
二、如果在大公司，要想辦法做到管(guan)理(li)層(ceng)，越早做到管(guan)理(li)層(ceng)，三十五(wu)歲之后越安全，可能不相信，某些(xie)廠(chang)提(ti)拔(ba)管(guan)理(li)的重要標準，不是夠(gou)能干，而(er)是夠(gou)年輕。
三、如(ru)果覺得行(xing)業(ye)不行(xing)，就(jiu)(jiu)抓緊換行(xing)業(ye)，同一個(ge)崗(gang)位，不同的行(xing)業(ye)，薪酬差(cha)別很大，就(jiu)(jiu)拿(na)HR舉例，他(ta)們(men)對就(jiu)(jiu)業(ye)最敏(min)感，很多(duo)的HR都是從(cong)傳統行(xing)業(ye)到互(hu)聯網行(xing)業(ye)。
四(si)、如果追求職場成(cheng)(cheng)功，一(yi)定(ding)要(yao)找主(zhu)(zhu)角崗(gang)位，不管是天(tian)花(hua)板也(ye)(ye)(ye)好(hao)，還是薪(xin)資也(ye)(ye)(ye)好(hao)，主(zhu)(zhu)角一(yi)定(ding)比(bi)配角高，也(ye)(ye)(ye)更(geng)有成(cheng)(cheng)就感，但是也(ye)(ye)(ye)要(yao)承擔更(geng)大的壓力和風險。
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