根據人啊人研究院發布的《2021年跨境電商人才招聘解決方案》(以下簡稱《方案》)顯示:在經濟全球化以及電子商務快速發展的大趨勢下,全球市場的跨境網購需求在不斷釋放,國內跨境電商行業迎來新的發展契機。
方案顯示:隨著跨境電商物流需求的快速增長,跨境電商物流行業將吸引更多的企業參與,行業競爭將愈發激烈,跨境電商企業的整體分布從東南沿海的城市逐漸擴張到內陸的省會城市甚至二線三線城市；企業規模從十來人到突破百人甚至是千人也許只需要短短的1-2年的時間。
但隨著而來的也是人才缺失問題的加劇,招聘壓力大、用人成本高、員工流失率劇增是目前所有跨境電商行業的難題。
這個群體有多少?《方案》顯示:雖然電商行業從業人數逐年增多,但仍然超過86%的企業認為招聘精準率低于32.6%,大部分企業始終難以破解“招不準”的困局,且人崗匹配度極低。84.7%的跨境電商企業存在人才缺口,用人綜合成本不斷上升,據業內認識反饋,當前在一線城市要想招一位比較好的外貿運營,工資為8000以上,人工成本越來越貴。
《方案》針對跨境電商企業“招不準”“用不起”“留不住”三大難題,方案分測+評+訓三個步驟,精準識別人才內在能力,助力跨境電商企業精準招聘。并根據不同招聘場景及崗位所需考察的能力維度,分社招、校招兩場景,為跨境電商企業整理出不同場景所需的考察維度。
《方案》通過大數據和實踐案例勾勒出跨境電商行業優秀人才畫像,例如B2B、B2C等熱門崗位。同時通過人才畫像,幫助眾多跨境電商成功提高了招聘精準率。
面對跨境電商行業的快速發展,精準招聘才是當下最主要的目標,招聘層面的降本增效應是將精準招聘進行到底,運用《方案》幫助電商企業輕松解決精準招聘難題,提高人崗匹配度。
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