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劉釗宏

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劉釗宏文章

讓老板重用你的20個小技巧

 核心提示:如果你每天上下班夾個公文包來,那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作,也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候,但那些已經不重要了,因為你的信息已經被傳達到了。 我們每個...

劉釗宏 2477 瀏覽次數

判斷好公司的6條標準

 核心提示: 很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆,這樣的工作哪有?勞煩您告訴我,我也去應聘。即便有,你敢去嗎? 關于好公司的標準: 很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆,這樣的工作哪有?勞煩您告訴我,我也去應聘。即便有...

劉釗宏 2573 瀏覽次數

盤點職業規劃過程中會遇到的五大瓶頸

核心提示:業規劃師認為,一個人的職業生涯發展可分作五個階段,把握住每個階段可能出現的問題,提前規劃,才能讓自己掌握主動權,才可能成功。 職業規劃師認為,一個人的職業生涯發展可分作五個階段,把握住每個階段可能出現的問題,提前規劃,才能讓自己...

劉釗宏 2584 瀏覽次數

大學生職業規劃需要找準三個層次的支點

 如果立足生存支點來規劃職業生涯,會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。在如今這個知識...

劉釗宏 2493 瀏覽次數

職場離職原因 七大禁忌

 “你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。 描述離職原因的七大禁忌 像“大鍋飯&r...

劉釗宏 2507 瀏覽次數

職業規劃的主要特性

 核心提示: 處于不同職業生涯發展階段的人,所面對的環境要求不同,自身素質積累不同,因此,個人的職業規劃,應根據其規劃時的所處階段、 處于不同職業生涯發展階段的人,所面對的環境要求不同,自身素質積累不同,因此,個人的職業規劃,應...

劉釗宏 2647 瀏覽次數

五條原則:有效完成深度分銷

 深度分銷方式以策略為導向開展對渠道和終端的規范化管理,其構建的原理和方法,來自于日本企業管理專家矢野新一的區域滾動銷售(Area Roller Sales,ARS)戰略。這是一種建立分銷與零售網絡優勢,持續沖擊區域市場第一的有效方法。在...

劉釗宏 2532 瀏覽次數

如何利用眾籌模式快速打造品牌?

不知道從哪里聽說了這么一句話“50個熟客就能養活一家店”。如果這句話屬實的話,那我是不是能理解為“只要我能讓50個人成為我的熟客,那我就絕不會虧本”呢? 如果提到讓新顧客成為回頭客,...

劉釗宏 2507 瀏覽次數

實現職場目標 心理技巧要掌握

       核心提示:每位朋友都想讓自己成功,在生活中,在職場中都能擁有成功,特別是職場中的朋友們,而對激烈的競爭,不成功就意味著被淘汰和替代,那么,專家的建議我們就應該好好的聽聽了,專家指出,學會...

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