核心提示： 很多(duo)人(ren)覺得好公(gong)司就是活兒少錢多(duo)假一堆，這(zhe)樣(yang)的工作哪有(you)？勞(lao)煩您(nin)告訴我，我也去(qu)應聘(pin)。即便有(you)，你敢去(qu)嗎？ 關于(yu)好公(gong)司的標準：
很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆，這樣的工(gong)作哪(na)有？勞煩您(nin)告訴(su)我，我也去應聘。即便有，你敢去嗎(ma)？
關于(yu)好(hao)公(gong)司(si)的標準(zhun)，想(xiang)必每人心里都有一堆標準(zhun)。可是，如果你(ni)(ni)是菜鳥一枚，那么(me)好(hao)公(gong)司(si)只存(cun)在(zai)你(ni)(ni)的幻(huan)覺(jue)和想(xiang)象(xiang)里，并沒(mei)有真正在(zai)好(hao)公(gong)司(si)工作(zuo)過。如果你(ni)(ni)是有工作(zuo)經(jing)驗的職場老鳥，好(hao)公(gong)司(si)的標準(zhun)是根據你(ni)(ni)自己的能力、學歷(li)、經(jing)歷(li)評(ping)價出來的，不(bu)具備普遍性。
所以，下(xia)面列出來的(de)幾條好公司標準(zhun)是具有普(pu)適(shi)意義(yi)的(de)，任何人都適(shi)用。
能產生持續的利潤。面(mian)試時，HR信誓旦旦地對你說(shuo)：我們做產品(pin)絕不是(shi)為了賺錢……聽完這句話，如果你還(huan)能被她所說(shuo)的打動，那么(me)只(zhi)有兩種可能你傻，要么(me)她傻。
換句話(hua)說，一切不(bu)以賺錢為目的的商業行(xing)為都是耍流氓。
良好(hao)的薪(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)。企業(ye)賺(zhuan)錢再(zai)多，如果對員工相當(dang)摳門兒，那也不是(shi)什么(me)好(hao)公司(si)。好(hao)公司(si)就(jiu)像好(hao)老(lao)公，不在于賺(zhuan)錢多少(shao)，關鍵是(shi)肯不肯給(gei)老(lao)婆花。當(dang)然，好(hao)的薪(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)并不能(neng)(neng)保(bao)證每個(ge)員工都能(neng)(neng)拿高(gao)薪(xin)(xin)，而(er)是(shi)公司(si)愿意(yi)拿出一部分利潤所得，用于員工成長，提高(gao)員工收入等(deng)。
能讓人釋(shi)(shi)放所(suo)(suo)(suo)長(chang)。倒不是(shi)說(shuo)員工能在這所(suo)(suo)(suo)學(xue)校(xiao)里學(xue)到(dao)多(duo)少知識，而是(shi)能任由發揮所(suo)(suo)(suo)長(chang)。它更(geng)像是(shi)一個釋(shi)(shi)放的過程，之(zhi)前在學(xue)校(xiao)里學(xue)到(dao)的東(dong)西、形成的思想(xiang)可以(yi)在公司里得以(yi)檢驗，自我能力與企業價(jia)值觀得以(yi)匹配。說(shuo)簡單點，好公司可以(yi)給你一塊田地，任你釋(shi)(shi)放青春的荷爾蒙。
信(xin)(xin)仰(yang)。信(xin)(xin)仰(yang)這個詞兒聽起來有(you)種高大(da)上的(de)(de)(de)(de)趕腳，其實它很接地氣(qi)，信(xin)(xin)仰(yang)可以看作(zuo)是企業價值觀的(de)(de)(de)(de)引申。如果你(ni)吃(chi)不準(zhun)這家(jia)公司的(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)仰(yang)是什(shen)么，那就看它的(de)(de)(de)(de)底(di)線(xian)(xian)，因為(wei)底(di)線(xian)(xian)往往決定了信(xin)(xin)仰(yang)的(de)(de)(de)(de)高度。譬如什(shen)么生意能(neng)(neng)做，什(shen)么生意不能(neng)(neng)做不作(zuo)惡是一家(jia)企業最起碼的(de)(de)(de)(de)底(di)線(xian)(xian)。王(wang)石就曾在多個場合說他從(cong)不行賄(hui)，這也是萬科的(de)(de)(de)(de)底(di)線(xian)(xian)。且不說王(wang)石說的(de)(de)(de)(de)真假，但(dan)有(you)信(xin)(xin)仰(yang)的(de)(de)(de)(de)企業才(cai)會有(you)力量。
公平。公平不(bu)是*的(de)，但(dan)它是確保(bao)企業透明、開放的(de)前提(ti)，也是員(yuan)工實現自我驅動(dong)、自我管理(li)的(de)催化劑。公平也不(bu)是大鍋飯，人人享有同(tong)等職位、級別和待遇(yu)的(de)公司，只出現在(zai)童話故事里。
社(she)會責任感(gan)。好公司生(sheng)產的商品一定是(shi)(shi)有益于人類進步(bu)的，符合社(she)會發展潮(chao)流，能促進就(jiu)業(ye)，它要么(me)滿足人的物質需求(qiu)，要么(me)滿足精神(shen)需求(qiu)。沒有社(she)會責任感(gan)的企業(ye)就(jiu)像(xiang)一具僵尸(shi)，如(ru)果你應聘到一家這樣的公司，每天看(kan)到的就(jiu)是(shi)(shi)植物大戰(zhan)僵尸(shi)。
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