我給大家提一個挑戰題，這個題將來各位都會遇到你。如果你提前沒有準備，你一定會打一個措手不及。比如有一天我們畢業了會去就業，求職找工作。這個時候假設你去金融街謀求一個職位。你對自己的情況進行了充分的準備，對自己的優點，擅長過去的業績能力表現，你都非常有把握。然后你來了，現場的考官問你的第一道問題，就把你問傻了。考官問，請問這位同學。你覺得自己身上*的缺點是什么？你準備了半年，準備的都是優點和長處。你根本想不到人家問的第一個問題居然是你的缺點是什么？這下你可傻了，我現在就問大家一個問這個問題，你覺得自己身上*的缺點是什么？
給大家講一件真事兒。有一個特別*的高校的一個畢業生，他去一個大企業就去應聘。人家問他你身上*的缺點是什么？有一個人說的是，老師可能我不夠善良。還有一個人說的更可怕，說老師我可能不太愛國。各位現場有攝像，有錄像，有錄音，有記錄，有那么多雙眼睛看著你。如果說完這個之后，人家給你記錄在案了以后，你的職業發展還沒有開始，就結束了，對吧？
所以談缺點是一個坑。你既要談的觸及靈魂，又絕不能傷筋動骨。問問大家這問題談缺點，你應該怎么談？這是一個非常重要的一個思路。我推薦給大家。就是我們剛才講了一個人的內在素質分成兩類，一類是技能類的，一類是動機類的。這個問題就變得簡單了。從問答題變成選擇題，而且是單選。問大家談缺點是談技能類因素還是談動機類因素。
各位記(ji)住談(tan)缺點(dian)，要談(tan)技能類因素，你(ni)說趙老師你(ni)身上缺點(dian)是(shi)什(shen)么？長期(qi)做理論(lun)研(yan)究，實踐經(jing)驗不足，特別關(guan)注傳統(tong)文化，對(dui)現在(zai)的組織理論(lun)、心理學理論(lun)發展(zhan)的追蹤的還不是(shi)特別充分。并且由于經(jing)驗有限，資(zi)源有限，所以一(yi)直沉浸在(zai)自己研(yan)究這(zhe)個小圈子里邊兒，對(dui)周圍大世界的大發展(zhan)大趨勢還缺乏一(yi)定的把握。我(wo)相信(xin)加入(ru)了這(zhe)個團隊(dui)，在(zai)這(zhe)新(xin)的平臺上，我(wo)一(yi)定能取得更多的進(jin)步(bu)。你(ni)看(kan)這(zhe)不就談(tan)談(tan)的就很好，對(dui)吧？所以大家一(yi)定要明白(bai)，談(tan)缺點(dian)，要往上。談(tan)技能類的談(tan)優點(dian)，可(ke)以往下談(tan)談(tan)動機類的這(zhe)叫缺點(dian)。向上優點(dian)向下。
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