領導不待見你，工作上各種挑刺，各種否定。這種情況下，如果你置之不理或者對抗，結果對你都沒有好處，最后極有可能導致自己被大伙徹底孤立，那如何破局呢？首先要分析原因，通常有兩個，一個是能力問題，另一個是非能力問題。往往非能力問題的可能性更大。如果是能力問題，辦法只能是在提高自己能力的同時，多向領導請教匯報，端正態度，通過好的態度彌補能力不足。但是如果是非能力問題，這樣做是不夠的，那怎么辦呢？
這個時候你要觀察領導待見哪些人，分析領導，待見的這些人，有什么共同特點，然后去學習模仿，努力讓自己也具備這些特點。如果你實在發現不了這些共同點，還有一個辦法，就是去觀察你的領導如何對待他的領導。他怎么對待上面你就怎么對待他，這個叫情感補償，肯定不會錯，不要覺得這樣做不好，也不要覺得會不會還有什么其他好辦法，沒有的。在中國的職場，什么辦法有用，什么辦法沒用，這些都是被無數的事實證明過的。
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