很多企業老板都喜歡給員工分類，有責任心的沒責任心的腳踏實地的偷奸耍滑的等等。但是這個世界不是非黑即白，員工也不是非好即壞。有些時候你覺得他不好，那是因為你沒站在他的角度上去看問題，公司賺錢的時候，他每月掙五千塊，公司賠錢的時候，他還是掙五千塊，就算公司倒閉了，他無非再換一家公司。
那他為(wei)什么要好好干(gan)呢(ni)？干(gan)的(de)(de)再好不也是(shi)掙五千塊嗎(ma)？作為(wei)老板(ban)，你(ni)(ni)覺(jue)得這樣(yang)的(de)(de)員(yuan)工沒(mei)有(you)責(ze)任心(xin)偷(tou)懶，想(xiang)讓他工作更主動一(yi)點。那是(shi)因為(wei)公(gong)司是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)創造的(de)(de)每一(yi)份(fen)利(li)潤浪費的(de)(de)每一(yi)分成本都跟你(ni)(ni)有(you)關。你(ni)(ni)只是(shi)站在自(zi)己的(de)(de)立(li)場(chang)上看問題(ti)，沒(mei)有(you)站在員(yuan)工的(de)(de)立(li)場(chang)上考慮(lv)。
這就是(shi)傳統固(gu)定(ding)薪酬的(de)關(guan)系(xi)(xi)，企業和(he)員(yuan)工(gong)(gong)是(shi)雇傭(yong)(yong)和(he)被雇傭(yong)(yong)的(de)關(guan)系(xi)(xi)。所以傳統的(de)分配機制一定(ding)要改(gai)企業和(he)員(yuan)工(gong)(gong)要形成(cheng)合作(zuo)(zuo)的(de)關(guan)系(xi)(xi)，把企業站在自己的(de)員(yuan)工(gong)(gong)也(ye)在在乎(hu)的(de)把企業追求的(de)變成(cheng)員(yuan)工(gong)(gong)也(ye)追求的(de)，大家形成(cheng)利益共同體，怎么(me)樣才能做到呢(ni)？用積分制管(guan)理，把員(yuan)工(gong)(gong)創造的(de)價值(zhi)和(he)他的(de)收入(ru)掛鉤進行利益綁定(ding)，干(gan)的(de)越多收入(ru)也(ye)就越多。員(yuan)工(gong)(gong)可以通(tong)過app隨時查詢自己的(de)積分和(he)產值(zhi)明細，今天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)一天(tian)賺了(le)多少(shao)清晰(xi)明了(le)，這樣才會干(gan)勁十(shi)足。
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