年(nian)底了，每家(jia)公司都(dou)在私底下暗戳(chuo)戳(chuo)的想搞一些(xie)事情，年(nian)底裁員或者開年(nian)裁員，是(shi)某(mou)些(xie)公司的傳統藝能，所以這些(xie)消息(xi)一定(ding)要知道(dao)用來(lai)防身。
一、突然(ran)(ran)被叫去(qu)談(tan)話，記得錄音。錄音雖然(ran)(ran)不能直接作為仲裁的證據，但(dan)(dan)是一定能影響(xiang)仲裁的走向，但(dan)(dan)果被老板或者HR突然(ran)(ran)叫去(qu)辦(ban)公(gong)室，一定要(yao)做好心理準備，謀定而后動(dong)，給的東西想清楚了(le)再簽字。
二、n和(he)n加(jia)(jia)一。提(ti)前通知可以給n，沒有提(ti)前通知必須(xu)要加(jia)(jia)一，主(zhu)要是大多數公司(si)(si)都(dou)會(hui)渾水摸魚的(de)這個(ge)(ge)N，N的(de)計(ji)量單位是零(ling)(ling)點五，什么意(yi)思(si)？工(gong)作(zuo)了兩個(ge)(ge)月(yue)，按(an)零(ling)(ling)點五來算(suan)，工(gong)作(zuo)了九(jiu)個(ge)(ge)月(yue)，按(an)照一整年(nian)來算(suan)，很(hen)多公司(si)(si)都(dou)會(hui)在(zai)這上面做手腳(jiao)，比如工(gong)作(zuo)了一年(nian)零(ling)(ling)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)，有些(xie)黑(hei)心公司(si)(si)，直接(jie)就把n給算(suan)成一，好一點的(de)算(suan)成一點五，但實(shi)際(ji)上按(an)照正(zheng)常程序應(ying)該拿二。
三(san)、n倍的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。那(nei)么這個(ge)工(gong)(gong)(gong)資(zi)應(ying)該怎么算？n的(de)標準是過(guo)去(qu)十(shi)二(er)個(ge)月的(de)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)，包括加(jia)班費(fei)、房補(bu)、車(che)補(bu)，甚至生育津貼，一切從公司拿(na)到的(de)錢除以十(shi)二(er)，特別是那(nei)些績效比較高的(de)崗位，很多公司都說(shuo)績效不(bu)是基本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，不(bu)能算進去(qu)，別聽他瞎說(shuo)，全(quan)部都要(yao)過(guo)來。
四、一(yi)定要做(zuo)好年(nian)終(zhong)匯報。在做(zuo)年(nian)終(zhong)匯報的(de)時(shi)候(hou)，老板就已經在決定明年(nian)要不(bu)要留下你(ni)了(le)，所以年(nian)前什么工(gong)作都可以不(bu)做(zuo)，年(nian)終(zhong)匯報一(yi)定要搞好。
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