怎樣獲(huo)得(de) “職場尊(zun)重(zhong)”？身邊的同事態度冷(leng)漠，一點也不(bu)尊(zun)重(zhong)你(ni)，甚至惡(e)語(yu)相加(jia)，怎么獲(huo)得(de)職場的尊(zun)重(zhong)？
一、明白尊(zun)(zun)重(zhong)的(de)底層(ceng)邏(luo)輯。尊(zun)(zun)重(zhong)是自己掙回來的(de)，在職(zhi)(zhi)場(chang)，你主(zhu)動尊(zun)(zun)重(zhong)別人(ren)，但過(guo)分尊(zun)(zun)重(zhong)可能是討好，職(zhi)(zhi)場(chang)尊(zun)(zun)重(zhong)的(de)底層(ceng)邏(luo)輯，就(jiu)是合理的(de)價值交(jiao)換(huan)，當別人(ren)不尊(zun)(zun)重(zhong)你的(de)時候(hou)，不交(jiao)流不憤怒。
二、等待時(shi)(shi)機。每個人都(dou)會有需求的(de)(de)時(shi)(shi)候，小到幫(bang)忙拿個東西，當對方(fang)有需求的(de)(de)時(shi)(shi)候，你可(ke)以根(gen)據看他的(de)(de)反應，決定是否幫(bang)助(zhu)，并在短時(shi)(shi)間內也找他幫(bang)一(yi)次(ci)，如(ru)果(guo)是正反饋，可(ke)以逐步(bu)建立(li)互動(dong)的(de)(de)良性交(jiao)換機制(zhi)，沒(mei)有的(de)(de)話立(li)刻止損。
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