一個努力的(de)員工，會慢慢變得(de)躺平(ping)和擺(bai)爛(lan)，是(shi)因為偷(tou)奸耍滑的(de)人得(de)到重用，敢(gan)于做(zuo)(zuo)事敢(gan)于擔責的(de)人被領(ling)導壓制(zhi)，與其(qi)辛苦做(zuo)(zuo)事不如(ru)擺(bai)爛(lan)躺平(ping)，職(zhi)場不缺好員工缺好領(ling)導，通常經歷以下三個不公(gong)，好員工也會變成爛(lan)員工：
第一，做(zuo)得(de)多錯得(de)多。剛入(ru)職(zhi)的(de)新(xin)人(ren)，帶(dai)著(zhu)熱情想(xiang)用努(nu)力上進獲領導(dao)賞識，但老員工(gong)常把工(gong)作甩給新(xin)人(ren)，做(zuo)越(yue)多越(yue)易出錯，新(xin)人(ren)未得(de)認可(ke)反因犯錯被批，于是新(xin)人(ren)也開始撂挑(tiao)子，不多干(gan)活。
第二，會干(gan)(gan)的(de)不如(ru)會說的(de)。有(you)些人事(shi)情干(gan)(gan)得(de)不好(hao)，但(dan)靠嘴(zui)能讓人覺得(de)他(ta)干(gan)(gan)了很多，哄得(de)領導(dao)開心成為(wei)心腹(fu)，埋頭做事(shi)的(de)員(yuan)工卻(que)得(de)不到重用，時間(jian)一(yi)長，干(gan)(gan)事(shi)的(de)人心寒，干(gan)(gan)脆擺爛(lan)。
第三，多勞卻不能(neng)多得(de)。在特殊賽道工資是(shi)死的(de)，老實人(ren)總被(bei)領導 PUA，能(neng)者(zhe)多勞，年輕人(ren)是(shi)單位脊梁(liang)，要多干鍛煉(lian)等(deng)，而關(guan)系戶老油條無所(suo)事事獎(jiang)金不少，干活(huo)多天(tian)(tian)天(tian)(tian)加班的(de)人(ren)卻沒有，時間一長誰(shui)還能(neng)保(bao)持工作熱情(qing)。
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