一(yi)項針(zhen)對浦東新(xin)區(qu)30家外企的(de)專(zhuan)題問卷調查結果表明，90%的(de)企業(ye)會(hui)把(ba)第(di)一(yi)印象(xiang)(xiang)作為(wei)用人標準。浦東新(xin)區(qu)金橋職業(ye)介(jie)紹所副(fu)所長潘峰日(ri)前(qian)表示(shi)，針(zhen)對求職者熟(shu)悉面(mian)試技巧(qiao)的(de)情況，一(yi)些企業(ye)往往會(hui)從(cong)細節處考(kao)察，個別企業(ye)因此出現了面(mian)試前(qian)移的(de)現象(xiang)(xiang)；求職者參加面(mian)試時應多(duo)加注意，千萬別讓不恰(qia)當的(de)儀(yi)容談(tan)吐變成求職路上的(de)“擋道石(shi)”。
企業重視第一(yi)印(yin)象
據了解，浦東新(xin)區職介所對(dui)該區柯達、西門子、日立、申美等30家外企(qi)做了一(yi)項“企(qi)業(ye)如何開(kai)展招聘面試(shi)”的(de)(de)(de)專題問卷調查。這(zhe)次(ci)調查特別(bie)針(zhen)對(dui)企(qi)業(ye)基礎工種、初級(ji)管理崗位的(de)(de)(de)招聘面試(shi)，結果表(biao)明，并不(bu)(bu)像大(da)多數求職者(zhe)認(ren)為的(de)(de)(de)那樣，現在用(yong)人單(dan)位會(hui)做全(quan)方位的(de)(de)(de)考察，第(di)一(yi)印象不(bu)(bu)起(qi)決定性作用(yong)。實際上，90%企(qi)業(ye)會(hui)把(ba)簡歷中的(de)(de)(de)工作經(jing)歷、儀(yi)容(rong)儀(yi)表(biao)、談吐舉止三方面的(de)(de)(de)第(di)一(yi)印象作為用(yong)人的(de)(de)(de)標(biao)準。
另外(wai)，調查(cha)中也(ye)發(fa)現(xian)一(yi)些企業為應對求(qiu)(qiu)職者熟悉(xi)面試(shi)(shi)技巧而(er)從細節處考察求(qiu)(qiu)職者，個別企業甚(shen)至出(chu)現(xian)了面試(shi)(shi)前移的(de)現(xian)象。如惠普公司(si)在招客(ke)服(fu)人員時，從打(da)第一(yi)個電(dian)話通知求(qiu)(qiu)職者面試(shi)(shi)時，求(qiu)(qiu)職者接聽電(dian)話的(de)方式就(jiu)已(yi)經是(shi)在面試(shi)(shi)了。還有用人單位在招基礎工種時，并不注重求(qiu)(qiu)職者的(de)專業技能(neng)，而(er)是(shi)看(kan)求(qiu)(qiu)職者的(de)態度，看(kan)他們(men)求(qiu)(qiu)職愿望(wang)是(shi)不是(shi)強(qiang)(qiang)烈。能(neng)率公司(si)認為，簡單工作(zuo)沒有強(qiang)(qiang)烈的(de)求(qiu)(qiu)職愿望(wang)也(ye)做不好(hao)。
簡(jian)歷要突出優(you)勢
簡(jian)(jian)(jian)歷是(shi)求職(zhi)的(de)(de)敲門磚，據潘(pan)峰(feng)介紹(shao)，專題(ti)問卷調(diao)查的(de)(de)結(jie)果(guo)還表(biao)明(ming)，企業在對求職(zhi)者進行初(chu)選時并不會花(hua)很長時間。因此求職(zhi)者在簡(jian)(jian)(jian)歷中要(yao)(yao)讓用人單(dan)位在短時間內感(gan)覺或許你就(jiu)是(shi)合(he)適(shi)的(de)(de)人。而要(yao)(yao)做(zuo)到這樣簡(jian)(jian)(jian)歷要(yao)(yao)遵循八字真諦：簡(jian)(jian)(jian)明(ming)扼要(yao)(yao)、突(tu)出優勢。工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經歷是(shi)簡(jian)(jian)(jian)歷的(de)(de)精髓部分，對沒(mei)有(you)(you)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經歷的(de)(de)應屆(jie)生(sheng)來說，上過(guo)的(de)(de)課程、實習經歷、學生(sheng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)這些(xie)都要(yao)(yao)能傳(chuan)遞給用人單(dan)位有(you)(you)能力快速學習，并且能馬上上手工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)信息。此外(wai)，寫簡(jian)(jian)(jian)歷也(ye)要(yao)(yao)避(bi)免(mian)名不副實、千篇(pian)一律(lv)。
跳槽不(bu)是越跳越好(hao)
根(gen)據(ju)職業規(gui)劃的三(san)圈理論，“我(wo)想干什么”、“我(wo)能(neng)干什么”、“市(shi)場需(xu)求”這(zhe)三(san)圈的交集(ji)就是理想工(gong)作。
潘峰說，現在(zai)(zai)青年(nian)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)找(zhao)工作時(shi)存在(zai)(zai)專職(zhi)(zhi)匹配、薪資(zi)(zi)福利一步(bu)到位(wei)、崗位(wei)職(zhi)(zhi)務一步(bu)到位(wei)的(de)三大誤區。一些人(ren)將薪資(zi)(zi)福利作為(wei)職(zhi)(zhi)業發展的(de)*標準，頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)。而用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)(zai)招聘時(shi)最關(guan)注求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)工作連(lian)續(xu)性(xing)(xing)、工作穩(wen)定性(xing)(xing)、技能相關(guan)性(xing)(xing)。跳(tiao)槽(cao)經歷(li)增(zeng)多(duo)，企業錄用(yong)的(de)可能性(xing)(xing)會更少(shao)。因(yin)為(wei)多(duo)次短(duan)時(shi)間的(de)工作，并不(bu)能使(shi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)專業深入，也會留給用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)穩(wen)定性(xing)(xing)差(cha)，對企業不(bu)忠誠的(de)印象(xiang)。
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