近幾年來，企業家因病英年早逝以(yi)及一些企業家自(zi)殺的(de)(de)案例不斷進入公眾視(shi)線，引起(qi)人(ren)們(men)對企業家這個群體的(de)(de)生理及心理健康的(de)(de)關(guan)注。
作為(wei)長期關注企(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)生理及心(xin)理健(jian)(jian)康的(de)專業(ye)人士，道生元(yuan)健(jian)(jian)康管理中(zhong)心(xin)董事長李誠(cheng)博士認為(wei)，企(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)在(zai)用創新精神和(he)拼搏精神不(bu)斷創造奇跡(ji)，但也在(zai)透支著身心(xin)健(jian)(jian)康，這(zhe)種社會中(zhong)堅力量的(de)猝然離(li)世(shi)，不(bu)僅對所在(zai)企(qi)(qi)業(ye)而(er)言(yan)(yan)是(shi)巨(ju)大損失，對全行業(ye)、對家(jia)(jia)庭而(er)言(yan)(yan)也都是(shi)重大的(de)不(bu)可挽(wan)回的(de)損失。因此，健(jian)(jian)康的(de)活著才是(shi)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)*的(de)責任。
壓力讓衰老提前10年
2006年，在中(zhong)山香格里拉酒店曾召開過一次(ci)超700人(ren)(ren)的(de)(de)(de)關注企業(ye)家(jia)健(jian)康的(de)(de)(de)大型論壇(tan)，李(li)誠博士是主辦人(ren)(ren)之一，在不(bu)到10年的(de)(de)(de)時間(jian)里，當(dang)初的(de)(de)(de)呼吁聲猶在耳邊，但(dan)就在李(li)誠身(shen)邊的(de)(de)(de)企業(ye)家(jia)當(dang)中(zhong)，非正常原因離世的(de)(de)(de)高達23人(ren)(ren)之多。
喝酒、抽煙、熬夜(ye)、應酬多，不(bu)(bu)規(gui)律的(de)(de)(de)生活(huo)(huo)，不(bu)(bu)正常(chang)的(de)(de)(de)飲食，不(bu)(bu)良(liang)的(de)(de)(de)生活(huo)(huo)習慣，高度緊(jin)張的(de)(de)(de)工作狀(zhuang)態(tai)，這(zhe)些(xie)不(bu)(bu)好的(de)(de)(de)行為(wei)很(hen)容易導致亞健康狀(zhuang)態(tai)的(de)(de)(de)普遍存在，很(hen)多相關性疾病(bing)將(jiang)很(hen)快出現。作為(wei)華南地區*全面系統化的(de)(de)(de)健康管理(li)(li)專業(ye)機構的(de)(de)(de)掌舵人(ren)，在長(chang)期的(de)(de)(de)企業(ye)家心(xin)理(li)(li)咨詢過(guo)程中，李誠博士明(ming)顯(xian)感覺(jue)到，沉重的(de)(de)(de)心(xin)理(li)(li)負(fu)擔正傷害著中國企業(ye)家的(de)(de)(de)身心(xin)健康。
李誠博士表示，中國企(qi)業(ye)家都面臨“身(shen)體最(zui)差(cha)、心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)最(zui)苦(ku)、管理(li)(li)最(zui)累”的(de)局面，市場競爭的(de)激烈殘酷，使(shi)很多企(qi)業(ye)家背(bei)負著(zhu)沉重(zhong)的(de)心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)壓力，疲憊感、挫敗感、緊觀感、悲觀失望等心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)的(de)產(chan)生，讓很多企(qi)業(ye)家都存在著(zhu)不同(tong)(tong)程度的(de)強迫癥、抑郁癥，同(tong)(tong)時，許多企(qi)業(ye)家覺得內心(xin)(xin)(xin)孤獨，甚(shen)至產(chan)生厭(yan)世心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)。
在許(xu)多人的印(yin)象(xiang)中(zhong)，企(qi)業(ye)家們的生活是豐富多彩的，但在其成功(gong)的背后(hou)，有多少人知道企(qi)業(ye)家的辛(xin)酸和承載的重壓呢？李誠(cheng)認為，外在的種種壓力累壞了企(qi)業(ye)家，壓力讓企(qi)業(ye)家身體的衰(shuai)老期至少提前(qian)10年時間。
此(ci)外，李誠博士還(huan)分析到，企(qi)業(ye)家的(de)(de)(de)性格(ge)也(ye)是容易導致疾病(bing)的(de)(de)(de)原因之一。性格(ge)決(jue)定(ding)命(ming)運，也(ye)決(jue)定(ding)健康。企(qi)業(ye)家的(de)(de)(de)偏執性格(ge)往往容易導致疾病(bing)的(de)(de)(de)寄生。企(qi)業(ye)家之所以能成為企(qi)業(ye)家，區別(bie)于(yu)常人的(de)(de)(de)地方就是有極強的(de)(de)(de)進取(qu)心和榮譽感，出(chu)人頭地之后(hou)想更勝一籌，他(ta)們的(de)(de)(de)“通病(bing)”是創新、合作、冒險、敬業(ye)、自強不息、百折不撓等等。他(ta)們大都具有“拼命(ming)三(san)郎”的(de)(de)(de)精(jing)神，然(ran)而，做“拼命(ming)三(san)郎”的(de)(de)(de)代(dai)價卻是十分沉重的(de)(de)(de)。
企業健(jian)康(kang)要旨是管心
除(chu)了自(zi)身原因和社會(hui)壓力外，企業管理更是痛苦之源。
關于市場問(wen)題、產品(pin)問(wen)題、生產問(wen)題、職業經理(li)人(ren)問(wen)題、接(jie)班人(ren)問(wen)題等等，公司(si)運作“箭在弦上”，根本停不下來(lai)。很多企業家自(zi)己每天都要(yao)思(si)考資金(jin)流動是否順暢，產品(pin)質(zhi)量是否穩定，員工隊(dui)伍是否齊心等等，工作時間在14個小(xiao)時以上，甚至忙到沒時間花錢。
“一個能力(li)卓越(yue)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)往(wang)往(wang)會掩蓋企(qi)業(ye)(ye)在管(guan)理理念、管(guan)理制(zhi)度、管(guan)理體制(zhi)上(shang)的(de)(de)缺陷，但(dan)長此以(yi)往(wang)并(bing)非良策。”長期研(yan)究企(qi)業(ye)(ye)家(jia)心理的(de)(de)李(li)誠(cheng)博士說，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展規(gui)模(mo)不(bu)斷壯大，而與此相關(guan)的(de)(de)管(guan)理制(zhi)度和運營機制(zhi)卻無法(fa)同步匹配。長此以(yi)往(wang)，不(bu)但(dan)讓企(qi)業(ye)(ye)家(jia)心力(li)交瘁，同時也影響到(dao)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)傳(chuan)承和接班(ban)問(wen)題。
為此，李誠博士提出“向劉(liu)(liu)(liu)備(bei)(bei)學習”的(de)(de)口號。他(ta)認為，劉(liu)(liu)(liu)備(bei)(bei)底子(zi)差，起(qi)步晚，奮斗時間最(zui)長，但最(zui)終三分天下有(you)其一(yi)而(er)成就(jiu)霸業。究其原因，就(jiu)是(shi)劉(liu)(liu)(liu)備(bei)(bei)正直無私的(de)(de)性格和良好的(de)(de)人(ren)際關(guan)系管理。劉(liu)(liu)(liu)備(bei)(bei)一(yi)生(sheng)都尊奉(feng)“仁(ren)義治天下，得民(min)心(xin)者得天下”，而(er)且是(shi)說到做到，畢生(sheng)恪守，他(ta)一(yi)直都以“仁(ren)愛”這一(yi)理念(nian)行事。這樣匯聚了更多的(de)(de)優秀人(ren)才，像一(yi)代(dai)名(ming)將關(guan)、張、趙(zhao)等(deng)人(ren)在劉(liu)(liu)(liu)備(bei)(bei)最(zui)困(kun)難(nan)的(de)(de)時候也沒(mei)有(you)離(li)他(ta)而(er)去的(de)(de)心(xin)思。
同時，劉備(bei)還敢于(yu)授(shou)權，人(ren)(ren)盡(jin)(jin)其才。在引進諸(zhu)葛(ge)(ge)亮(liang)之后，軍事指揮(hui)上授(shou)權給諸(zhu)葛(ge)(ge)亮(liang)，自己甘居幕(mu)后，而且是用人(ren)(ren)不疑，使得諸(zhu)葛(ge)(ge)亮(liang)盡(jin)(jin)情的施(shi)展氣才華，隆中戰(zhan)略得以逐(zhu)步實現。良好的人(ren)(ren)際關(guan)系管理打造出團(tuan)隊(dui)成員的精神支(zhi)柱，為(wei)團(tuan)隊(dui)獲得成功奠定核心競爭(zheng)力。
管人管事(shi)不(bu)如管心(xin)，企(qi)業健康(kang)的要旨就是管住員(yuan)(yuan)工和高(gao)層的心(xin)。李誠博士(shi)結合(he)自身十多年的管理經驗認(ren)為，首先是要激(ji)發員(yuan)(yuan)工的主動性，滿足員(yuan)(yuan)工自我價(jia)值的實現，讓員(yuan)(yuan)工不(bu)僅會干(gan)而(er)且愿意干(gan)。其次是老板要有良好的心(xin)態，企(qi)業文(wen)化(hua)就是老板文(wen)化(hua)，優秀的企(qi)業文(wen)化(hua)是團隊(dui)成功的原動力。
健康從自我意(yi)識開始
忙(mang)事業(ye)，忙(mang)賺錢，忙(mang)到沒有時間照顧(gu)自身(shen)健(jian)康(kang)(kang)，這(zhe)是(shi)(shi)眾多(duo)企業(ye)家(jia)(jia)生活的真實寫照。在(zai)(zai)十多(duo)年的企業(ye)家(jia)(jia)心理研(yan)究(jiu)過程中，李誠發現，有相當多(duo)的企業(ye)家(jia)(jia)對于健(jian)康(kang)(kang)問題十分不重(zhong)視態度，甚至存(cun)在(zai)(zai)著舍健(jian)康(kang)(kang)而求財(cai)富的價(jia)值取向誤區，這(zhe)是(shi)(shi)造(zao)成企業(ye)家(jia)(jia)健(jian)康(kang)(kang)問題的重(zhong)要思(si)想(xiang)根(gen)源(yuan)。
因此，李誠(cheng)博士表示，要想健(jian)康(kang)長(chang)壽，首先要有(you)正確的(de)健(jian)康(kang)觀(guan)念，要重視自(zi)己的(de)健(jian)康(kang)。企(qi)業家們(men)要像經營企(qi)業一(yi)樣經營自(zi)己的(de)健(jian)康(kang)，健(jian)康(kang)并(bing)不意(yi)(yi)味著一(yi)切，但是沒有(you)了(le)(le)健(jian)康(kang)就沒有(you)了(le)(le)一(yi)切。所(suo)以(yi)，要改變觀(guan)念，健(jian)康(kang)從(cong)自(zi)我意(yi)(yi)識開(kai)始，主動關注，早(zao)點預防，以(yi)積(ji)極的(de)心態去(qu)面對(dui)健(jian)康(kang)的(de)問題(ti)。
其次是要(yao)建立健(jian)康(kang)(kang)管(guan)(guan)理(li)(li)。做好健(jian)康(kang)(kang)體檢、健(jian)康(kang)(kang)評(ping)估，從健(jian)康(kang)(kang)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)基本信息入(ru)手(shou)，改(gai)良自己不良的(de)(de)習(xi)慣，降低疾病風險。為自己健(jian)康(kang)(kang)投資，投入(ru)時間、精(jing)力、金錢(qian)，是最明智的(de)(de)上策。此外，企業(ye)(ye)不僅僅只關注企業(ye)(ye)家的(de)(de)健(jian)康(kang)(kang)問題，還需要(yao)關注員工(gong)的(de)(de)健(jian)康(kang)(kang)管(guan)(guan)理(li)(li)。李誠博(bo)士建議(yi)，將員工(gong)健(jian)康(kang)(kang)管(guan)(guan)理(li)(li)納(na)入(ru)人才管(guan)(guan)理(li)(li)成本之(zhi)中，從而提高(gao)員工(gong)的(de)(de)歸屬感。
最后(hou)，李(li)誠(cheng)博士(shi)提出(chu)，倡導企(qi)(qi)業家們樹立(li)“以自然(ran)之(zhi)道、養自然(ran)之(zhi)身(shen)”的(de)理念(nian)，通過(guo)采(cai)取改變(bian)生活方式、合理膳食、戒煙限酒(jiu)、適(shi)量運(yun)動(dong)等(deng)積極措(cuo)施(shi)，促進人體內部的(de)自然(ran)和諧(xie)，從而達到(dao)有效預防疾病、維護健康(kang)的(de)目的(de)。據悉，李(li)誠(cheng)博士(shi)還動(dong)員身(shen)邊的(de)企(qi)(qi)業家投入到(dao)太極拳的(de)運(yun)動(dong)之(zhi)中去。
李誠博士表示，他們(men)目(mu)前正(zheng)全力推動企(qi)業家建立“幸福(fu)人生”的理(li)念。所謂幸福(fu)人生，擁有(you)三(san)重標準，即家人健康、夫妻和諧、兒女(nv)成才。企(qi)業家只有(you)擁有(you)了幸福(fu)人生，才有(you)可(ke)能打(da)造幸福(fu)企(qi)業。
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