1. 管理組織模式單一化現象依然存在。經過多年的企業改革，仍約有68%的企業在規模、產品、工藝、市場等條件未被充分考慮的情況下，沿用過去直線職能制的組織形式，未能適應現代化企業經營管理的需要。
2. 領導管理幅度過寬的問題凸顯。當前企業的主要領導在日常工作中面臨大量應酬，導致學習時間減少，會議過多，使得他們解決企業大政方針問題的時間受限。會議繁多也影響了決策的準確性和及時性。
3. 企業內部系統存在交叉矛盾，信息流通不暢。約59%的企業內部組織間信息流通存在問題，其中虧損企業的比例更是高達71%左右。這導致企業領導在決策時依據不準確、不及時，工作責權不清。
4. 管理組織的適應性和工作效率低下。國有企業中富余人員占比大，平均約占到企業人數的30%，這導致了管理效率的降低。許多中小企業的管理者缺乏系統的管理經驗，往往憑借感覺和經驗進行管理，管理模式不科學，缺乏規范、系統的規章制度。
二、現代企業管理中可能遇到的問題
在觀察國內外企業的經營管理過程中，我們發現了一些共性問題。在珠江三角洲、長江三角洲等經濟發達地區，企業為了追求效率往往需要講究流程管理和控制。他們發現在單位時間內提高生產效率可以有效降低成本，從而獲得更多的利潤。這也意味著企業需要不斷進行創新和改進。
在激烈的市場競爭中，差異化競爭成為越來越多企業的選擇。企業需要不斷尋找新的利潤源，這就需要企業家具備卓越的管理能力和創新精神。中國民營企業家在創業初期往往能夠迅速抓住機遇，但在企業發展到一定階段后，往往會面臨新的挑戰，如企業管理混亂、科學管理風格缺失等。
三、企業管理者存在的問題及應對策略
1. 管理者需明確管理范圍及管理方式。解決好“管什么”、“怎么管”、“如何管”的問題是管理者進行管理的關鍵。只有問題解決得好，才能保證管理活動的順利實施，提高企業的效益或效率。
2. 建立有序的管理流程。管理者應確保管理活動有步驟地進行，保證組織正常運營的同時規避管理風險，降低管理成本。這可以通過制定詳細的管理計劃、加強員工培訓、引進先進的管理理念和方法等方式實現。
3. 提高管理者的管理水平。當管理者面對具體問題時，如人力資源管理，他們應能迅速作出反應，并能夠指導下屬進行具體操作。這需要管理者具備豐富的管理經驗和專業知識。
4. 培養管理者的領導力。優秀的管理者應具備洞悉他人心理特點的能力，能夠駕輕就熟地管理團隊。他們應善于運用影響力，使手下人心甘情愿地服從，并能夠嫻熟地運用權力進行調遣。
5. 持續學習和自我提升。企業管理者應不斷學習先進的 management理念和方法，提高自身的領導力和管理水平。他們可以通過參加培訓、閱讀專業書籍、與同行交流等方式進行學習。
7、有些管理者獨具慧眼，擅長以心感人。作為一位有人情味的管理人員，他們展現出親和力、平易近人以及善解人意的特質。這些管理者深入洞悉人性的奧秘，關注并理解員工的需求和欲望。當員工將他們視為自己人時，這些管理者的目標就已經實現了。
8、有些管理者則依靠智慧來駕馭團隊。他們明白個體的力量雖然微小，但能夠溝通心靈、凝聚眾人的力量，從而激發出強大的向心力和協同作用。這些管理者擁有高超的溝通技巧，能夠激發團隊成員的潛力，引領團隊朝著共同的目標前進。
9、還有一些管理者，他們依靠深厚的學問來管理員工。這些管理者廣泛涉獵政治學、心理學、語言學、管理學以及關系學等領域，從中汲取無窮的智慧和潛能。一個優秀的管理者必須保持虛心好學的態度，不斷完善自己的知識體系，加強自身的修養和素質。他們不僅要有理論知識的儲備，還要具備實踐中的經驗和智慧，這樣才能更好地引領團隊，實現組織的目標。
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