校園招聘與雇主品牌建設
2025-06-19 13:01:48
講師：朱會友 瀏覽次數：3014
課程描述INTRODUCTION
校園招聘 公開課
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
校園招聘 公開課
【課程特色】
針對性：針對性的課程開發，真正做到講你想聽的，給你所想要的；
科學性：對世界標桿企業案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭；
實操性：精選了4個咨詢案例在課程中深入講解，極具參考性，可模仿或創造性地模仿；
工具性：課程提供6個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具，價值不菲，拿回去就能用；
實戰性：針對性設計實戰訓練，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去。
【教學模式】
講解 + 咨詢案例分享 + 現場實操 + 工具應用 + 疑難問答
【課程對象】
校園招聘團隊
【課程大綱】
A．我們現實中的困惑？（帶著問題來課堂）
1.校園招聘如何吸引優秀人才加盟？
2.雇主品牌在校園招聘中如何運用？
3.為何新進大學生的存活率不太高？
B．課程目標（我們的學習方向）
通過《雇主品牌建設與校園招聘課程》的學習，幫助校園招聘團隊理清雇主品牌建設的整體思路，找到雇主品牌在校園招聘中的有效傳播路徑，提升公司品牌在校園的知名度和美譽度；掌握校園招聘的有效方法，提升校園招聘的效率。
C．課堂上能獲取的重點收獲！（行動計劃的基礎）
第一單元：用客戶思維構建場景招聘
1.案例1：該組織招生如何從無人問津到門庭若市
2.什么是招聘客戶思維
3.HRD如何培養客戶思維
4.場景招聘設計4大原則
5.場景招聘設計5大要素
6.研討：校園招聘工作存在的主要問題
第二單元：雇主品牌建設
1.案例2：該公司為何是*雇主
2.*雇主品牌的4大特點
3.什么是雇主品牌
4.雇主品牌的4大價值點
5.雇主品牌發展路徑設計
6.企業獨特價值主張提煉
7.校園專項活動與雇主品牌傳播
8.研討：校園雇主品牌整體方案策劃
9.雇主品牌建設之實習生管理
1)案例3：該公司如何通過實習生計劃提前鎖定人才
2)什么是實習生計劃
3)培養實習生的理由
4)引進實習生的土壤
5)六步落實實習生計劃
6)研討：大學生暑期實施方案策劃
第三單元：校園招聘管理
1.案例4：某公司校園招聘計劃
2.校園招聘計劃管理
1)組建校招團隊
2)選擇目標高校
3)選擇進校時間
4)確定校招方案
3.校園招聘宣講與雇主品牌傳播
1)形式選擇
2)場地選擇
3)嘉賓選擇
4)宣講實施
4.慧眼識才與雇主品牌傳播
1)簡歷篩選技巧
2)要約面試技巧
3)集體面試工具：價值觀吻合性測評
4)集體面試工具：無領導小組討論
5)單獨能力面試工具：能力測評6個問句
6)單獨素質面試工具：素質測評6個問句
7)求職動機測評工具：求職動機4個問句
8)面試實施注意事項
5.完美沖刺與雇主品牌傳播
1)OFFER發放
2)密切互動
3)提醒再提醒
4)快速融入工具：職場規則教育
校園招聘 公開課
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/228306.html
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