国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

關于海爾：
    海爾集團是世界第四大白色家電制造商、中國*價值品牌。海爾在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發中心，19個海外貿易公司，全球員工總數超過6萬人，已發展成為大規模的跨國企業集團，2008年海爾集團實現全球營業額1190億元。
     作為中國最成功的制造業企業，海爾在過往幾十年中已經彰顯了的活力與競爭力足以讓業界側目，近些年更是通過內部管理結構改造與全球化并購，成為國際首屈一指的家電生產商。從目前中國品牌海外市場的占比來看，海爾在其中占據了82%。其背后，除了彰顯了海爾管理層令人生畏的戰略布局能力，更是通過自己的摸索與嘗試，給出了一條中國企業升級的未來之路。

關于張瑞敏：
張瑞敏
海爾集團董事會主席，海爾首席執行官，全球最偉大的領袖人物榜單名列第24位。
是走上哈佛講壇的第一位中國企業家，以海爾的卓著業績和精辟經營理念讓世界認識了中國企業與成功的海爾文化。這一事件在中國企業管理史上具有重要歷史意義。
 張瑞敏在企業管理方面獲得的極高評價及其影響力，讓他在國際上都享有盛譽，多個國家的知名媒體都對他做過專訪，而在這些專訪中，張瑞敏一定會提及他獨特的模式，即在互聯網時代的“人單合一雙贏模式”。

課程背景：
中國經濟目前正處在轉型的關鍵點上，金融改革方興未艾、企業升級步履維艱，作為中國制造代表的海爾，能夠從政策、成本、以及國際環境等諸多復合壓力的作用下殺出一條血路，站在世界品牌的高地之上，其本身對于中國企業的升級之路，具有旗幟性的意義。
 張瑞敏帶領海爾，經過30多年創業，從虧損147萬人民幣到全球營業額326億美元（到2015年），海爾的經歷能夠為目前的傳統經濟轉型和創新管理提供極佳的案例和思路。張瑞敏曾受邀在斯坦福大學商學院課堂演講，詳細介紹了人單合一模式：人單合一模式中的人，就是每一個員工，“單”是每一個用戶需求;“合一”就是每一個員工跟每一個用戶需求連在一起。用這樣的模式，將企業的各個部門，轉變成永遠處于創業階段的小微企業，圍繞用戶需求靈活快速地開展業務。

課程宗旨與目的：
通過深度學習標桿企業海爾的人單合一管理體系
幫助傳統企業的高級管理者
系統學習海爾如何通過管理創新實現轉型和企業經營效率的大幅提升
從而獲得本企業轉型&創新的思路以及可執行的操作方案

主要研究項目:
1.海爾歷史上有哪些重要的發展階段？遇到了哪些挑戰以及如何解決？
2.是什么讓海爾成功轉型為中國最成功的制造業企業？有哪些關鍵要素？
3.何為人單合一？人單合一的管理思想如何在海爾得到貫徹？
4.海爾通過哪些手段克服了困擾多數企業的“大企業病”問題？
5.海爾在哪些方面的管理創新取得了突破性的進展？其成功經驗如何指導傳統企業？
6.在轉型過程中會遇到哪些風險？海爾是如何避免的？

講師背景：現任海爾集團總監及以上中高管

課程大綱：
海爾的管理創新概述
課程簡介
本課程主要介紹海爾在不同時代背景下管理模式的探索與創新。管理永遠是
一門實踐的藝術，是一盤永遠下不完的棋，沒有一種商業模式、一種管理方法可
以在任何時代都管用、都能依賴。管理唯有持續創新，跟上時代變革的步伐，企業才能夠生存、發展，基業長青。
課程大綱
1海爾管理模式的起源與概述
1.1海爾歷史     1.2  “管理十三條”      1.3 海爾管理創新全景
2海爾管理創新發展的成因
2.1海爾的管理文化  2.2海爾的生存觀  2.3海爾的核心價值觀  2.4海爾精神與海爾作風
3海爾管理發展歷程的階段解讀
3.1*化戰略階段：自主管理班組         3.2多元化戰略階段：“OEC”管理法    
 3.3國際化戰略階段：“市場鏈”管理       3.4全球化戰略階段：“人單合一”管理模式   3.5網絡化戰略階段：企業平臺化、用戶個性化、員工創客化

人人創客的組織轉型與探索
課程簡介
本課程主要介紹海爾在互聯網時代人人創客轉型過程中的探索。今天很多人談到互聯網+，互聯網對于所有人并不陌生，其中*的一個改變就是零距離。由此而產生的去中心化和分布式給企業管理帶來了挑戰。昨天走在時代前沿，創新前沿的企業，今天就可能被互聯網的浪潮摧毀。所以企業所謂的成功只不過是踏上了時代的節拍，但是不可能永遠踏上時代的節拍，只要踏不上就必然被淘汰。因此，傳統企業必須要變革轉型。
課程大綱
1.    海爾在互聯網時代的轉型探索（人單合一模式探索、海爾的創業模式及成功創業案例）
2.    海爾創客加速體系的創新探索
2.1    海爾創客加速體系—運營模式
2.2    海爾創客加速體系的各個模塊（創客學院、創客實驗室、創客空間、創客工廠、創客金融、創客市場）的探索實踐
3.    海爾的階段性創新成果

“按單聚散”模式
課程簡介
互聯網時代引發了全球生產方式以及管理模式的顛覆式變革，這種變化對傳統企業進行顛覆式創新的能力提出了考驗。海爾在人單合一管理模式的基礎上，經過近年來的探索和嘗試，形成了按單聚散的管理新模式。在這種模式下，組織開放度不斷提高,組織溝通更加順暢。
課程大綱
1.    海爾實施“按單聚散”的時代背景；
2.    按單聚散平臺的構成要素、核心流程與操作方法；
3.    掌握和應對按單聚散帶來的機遇和挑戰；
4.    海爾實施按單聚散的探索意義。

“單人酬”模式
課程簡介
隨著互聯網時代的到來，變革成為時代的主旋律。企業在變革和創新中實現成長。始終堅持創業、創新精神的海爾順應時代潮流，開始了顛覆性的變革和果敢的探索。作為承接海爾戰略的“單人酬”模式的探索，究竟是一種什么樣的模式？是在怎樣的時代和戰略背景下提出的？核心的設計理念是什么？本課程為您深度解讀海爾“單人酬”模式的探索。
課程大綱
1.    海爾“單人酬”體系設計和實施的時代與戰略背景。
2.    海爾“單人酬”體系的設計理念和基本流程（二維點陣、按單預算、按單預酬、按單掙酬、創客小微對賭機制）。
 3.    分享、討論、理解海爾“單人酬”體系與行業常見薪酬管理模式的差異點與創新點。

“云到端”——財務共享管理模式
課程背景
以“海爾財務共享”為主題，主要圍繞財務戰略轉型、財務共享中心創新實踐和創新成果，直觀展示海爾財務共享中心在核算效率、質量和合規方面創造的
價值。
課程大綱
 由海爾集團戰略轉型切入，闡明海爾成為“由制造產品轉型為孵化創客的加速平臺“。海爾財務承接集團戰略，引領創業創新的步伐，積極探索創新性的財務管理模式，通過搭建財務共享中心，實現機制創新、效率提升、質量提升，持續為集團風險管控及經營創造價值。并與用戶交互出財務轉型及共享建設方案與建議，獲取用戶認可，為用戶創造價值。

海爾開放式創新模式的探索實踐
課程簡介
借助海爾開放式創新平臺（Hope）的流程體系搭建案例，分享為什么要做開放式創新及全球開放式創新的實踐探索，掌握如何搭建定制化的企業開放式創新平臺，實現資源加速轉化成企業創新成果的目標。
課程大綱

1. 為什么、如何理解開放式創新？
1.1    開放式創新的提出、產生背景     1.2開放式創新與傳統創新差異
1.3全球開放式創新的*實踐        1.4企業開放式創新的所需的各類資源及條件
2    企業開放式創新的運行及管理
2.1    開放式創新類型及流程節點            2.2企業開放式創新過程中面臨的挑戰
2.3企業開放式創新管理功能及實施途徑    2.4活用全球創新互聯網平臺 
3 海爾開放式創新平臺（Hope）的探索與實踐
3.1    海爾開放創新平臺的愿景、組織、研發體系布局及定位
3.2    平臺的體系架構及服務模式
3.3    務臺的服務內容及流程
4  海爾開放式創新的企業價值及創新成果

企業轉型與發展之“大數據”助力企業平臺化戰略
海爾“大數據”助力企業平臺化戰略
課程背景
進入互聯網時代，好像突然一夜之間大家都在談“互聯網+”“大數據”，不管是用“大數據”安身立命的互聯網企業，還是想要借助“大數據”打翻身仗的傳統企業，在談到“大數據”如何真正地為企業效力，都要具體到實際的管理動作中來討論。比如，“大數據”雖好，是不是適合所有企業？是不是要談企業優化升級就要依靠“大數據”？這背后的邏輯支撐究竟如何？做好了倚靠“大數據”的戰略決策后，企業究竟從哪里入手去找到適合本企業的數據維度？有了這些數據之后，再怎樣一步步地搭建為企業所用的系統支撐？
課程大綱
導入：“大數據”揭秘大數據的標志特征：3V；企業進入互聯網時代的主要凸顯問題
章節一：回歸企業戰略定位
企業戰略需求管理模式精細化、科學化需求“大數據”為企業管理帶來科學支撐
章節二： 大數據如何與管理決策保持同步？一般企業大數據布局的關鍵六步驟海爾大數據迎合“平臺化戰略”的搭建步驟和方法途徑
章節三： 海爾的“大數據”探索實踐
 海爾集團在“大數據”搭建過程中的步驟及方法技巧戰略復盤：“大數據”迭代優化

參訪地點介紹：
海爾文化展&生活展
海爾企業文化培訓基地，傳承海爾創業、創新的“兩創精神

海爾生活展                     
記錄海爾企業發展歷程，展示家電發展史、現代之家、未來之家

海爾大學                     
 人才培養和創客加速的培訓基地，其建筑全部采用仿明清蘇州古典園林風格，環境優美自然，古色古香，別具一格。海爾大學重點抓企業文化和模式創新的建設，為海爾生態圈創客的培養和輸送起到了積極的推動作用。

全球海爾財務共享中心                    
 國內樣板標桿財務共享模式現場交互，通過展示自助投遞、高效掃描、雙屏審核、財務信息電子化管理、看板公示，體現海爾財務會計平臺信息自動化、業務一體化、人單酬實施對接的高效、公開、透明的先進管理模式。

人力資源共享中心                    
 海爾人力資源共享中心是將所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來，建立一個服務中心；經過10年的基礎建設和努力，人力共享已經實現了高效率，高質量，低成本的運作目標。同時，在用戶創造價值方面，海爾設定了創造用戶體驗和升級共享服務，實現了即需即供。