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優秀職業心態培訓

【課程背景】
許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多工齡較長的員工不
 思長進，是企業管理很頭痛的問題之一，實際上每一個員工的工作追求是來源于自己對人生的追求，這門通過許多的案例分析、討論和游戲的應用會有效真實激發員工對人生更加強烈和清晰的追求，并通過一個有邏輯關系的優秀職業心態的培養建立，就能讓員工由對人生追求落實到對職業的高度追求。

【課程大綱】
第一天上午——
熱身 建立學習團隊
一、從優秀到職業的嬗變
1、從優秀到卓越的企業和職業經理人標準
小組討論：你心目中的優秀職業管理者標準？
2、能力與態度，哪一個更重要？
3、當前國營企業員工普遍存在的職業素養不足分分析
4、決定一切——要具備和建立職業心態
5、職業管理者應具備哪些職業心態？
二、職業心態之一：感恩的心態
1、80后員工的成長環境分析
2、從官員要求孝敬父母談起
3、由平衡的心態到感恩的心態
視頻片《感恩的心》
4、由感恩的心態到愛心
5、由愛心到責任
案例《10分鐘的悲劇》
6、由責任到人生的目標

第一天下午——
三、職業心態之二：積極的心態
1、故事分享：積極心態的魔力2、積極心態必須要有目標作為指引
3、積極心態哪里來——
影片分析《生之欲》
4、自我測試：你的心態如何？
掌控和調節好的你的情緒
學會應付壓力與挑戰

第二天上午——
四、職業心態之三：敬業的心態
1、80后員工敬業心態與傳統敬業心態分析
2、企業值得敬業的理由
3、敬業的三個層次
4、如何做到敬業
自我練習：反思你的敬業態度如何？
五、職業心態之四：學習的心態
1、文盲/新文盲/新新文盲
2、故事分享：要不斷學習和改變
3、學習的好處與不學習的后果
4、學習如何學習是最重要的
游戲：迷失叢林
6、如何將企業提供的培訓與員工發展相結合

第二天下午——
六、職業心態之五：最高主管的心態
1、故事分享：三個石匠
2、像最高主管一樣行動和思考
3、像最高主管一樣關注員工
像最高主管一樣關注成本
像最高主管一樣關注團隊合作
游戲：斗生肖
七、職業心態之六：雙贏的心態
1、80后員工競爭心態與傳統競爭心態
2、競爭與合作的關系
游戲：紅黑游戲
小組討論：如何在工作中取得企業成長與個人成功的同步
3、找準工作與生活的平衡點
培訓小結：做一個健康和完善的人

優秀職業心態培訓