《結構思維 職場怕誰》
2025-09-13 05:58:48
講師:東方啟明 瀏覽次數:2993
課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職場結構思維
【課程背景】
在企業管理中,部分管理者和職工存在溝通、匯報、演講、寫作和問題解決的問題,溝通,冗長繁瑣,要點不強;匯報,語無倫次,主次不分;演講,不知所言,思路不清;寫作,邏輯混亂,重點不明;做事,緩急不分,不得要領。溝通如何簡單明了,力抓重心?匯報如何思路清晰,主次分明?演講如何所言所想,思路清晰? 寫作如何邏輯清晰,重點突出?解決問題如何全面周到,輕重緩急?這些問題困擾了企業管理者。
結構化思維課程是企業管理、溝通交流、公文寫作、問題解決的底層邏輯。在企業內部建立彼此交流是的共同思維和語言體系,提高組織效率;對外溝通、銷售、談判時,給客戶、合作伙伴留下良好的企業形象;提高員工的思考水平,高效率抓住主要矛盾的主要方面,抓住問題的關鍵并迅速達成共識。使管理者、職工面臨問題和任務時,能從多角度思考問題;總結匯報、即興表達、團隊激勵時,能思路清晰、結構嚴謹、觀點明確、說服有力、燃爆團隊,實現企業和個人價值的十倍成長。
【課程收益】
-掌握思維顯性化、結構化、形象化“三化”步驟
-了解結構化思維的四大原則,會熟練運用四大原理提高工作效率
-掌握現狀圖、疑云圖方法解決工作中的問題
-掌握臨時發言三子模型、三有模型、內外前后模型提高表達效率
-掌握工作匯報六個模型
【課程對象】中層部門管理者、基層科室主任、主管、骨干職工
【課程大綱】
一、結構化思維為什么很重要
1、 事物本質
-事物都是有結構
-結構化測試
2、 大腦特性
-喜歸納
-喜分組
-喜規律
3、 表達痛點
-不突出
-不分明
-不清晰
4、 邏輯方法
-思維顯性化
-思維結構化
-思維形象化
二、結構化思維的邏輯方法是怎樣的
(一)思維顯性化
-找結構解問題
-拆結構變簡單
-看結構辨真偽
-案例分析
-小組練習
(二)思維結構化
1、結論先行
有思想:分組分類、行動語句和描述語句
有結果:明確步驟、用詞準確、點明結果
有共性:思想聯系、結構共性、概況總結
實操練習
2、以上統下
-自下而上思考SO What:信息整合、合并同類、總結概況
-自上而下表述 Why SO:設定目標、提出疑問、回答問題
3、歸類分組
MECE原理:相互獨立、完全窮盡
MECE切入點:完全分解、直接使用
-MECE框架
-MECE步驟
-實戰演練
4、邏輯遞進:并列型、解說型
-改錯練習
(三)思維形象化
1、搭配關系:關系、比較、流動、作用
2、選擇圖示:
3、修飾包裝:簡化、類比、引用、整合
三、怎樣運用結構化思維問題解決
1、現況圖:問題一目了然
-案例分析
-解決問題六步法
-案例分析
2、疑云圖:打破兩難局面;
-矛盾情況
-疑云架構
-案例解決分析
四、怎樣運用結構化思維溝通表達
1、臨時發言
三子模型(定調子、搭架子、填例子)
會議即席發言:三有模型(有準備、有態度、有邏輯)
即席講話:內外前后模型(內在感受、表達致意、回顧過去、展望未來)
發言練習:口吐蓮花臺模型
小組練習
2、講好故事
-耐克法則
-動感小人模型
-小組練習
3、工作匯報
-NBA 模型
請示領導:做選擇判斷題
方案匯報:明星模型(工作背景、工作策略、行動計劃、資源需求)
進度匯報:PDCA模型(工作計劃、實施進展、表現分析、行動計劃)
成果匯報:起航模型(工作總結、業績描述、回顧反思、提升計劃)
短裙原則:短裙法則(觀點、理由、證據、重復)
小組練習
五、怎樣運用結構化思維寫作演示
1、方案制定
-案例分析
-方案寫作步驟
-方案質量驗證
-案例實戰演練
2、郵件撰寫
-郵件撰寫步驟
-實戰演練
3、總結報告
職場結構思維
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/283683.html
已開課時間Have start time
- 東方啟明
[僅限會員]
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- TRIZ與創新思維 倪老師
- 金字塔原理 林若藍
- 優勢思維-問題分析與解決 莫老師
- 金字塔原理:思考、表達和解 汪洱
- 向IBM學創意:創造性解決 李宣漫
- 經理人解決問題的思路與能力 林老師
- 創新思維訓練 李宣漫
- 創新思維與問題分析解決 張鐵軍
- 開放式創新與互聯網思維 楊飛
- 傳統企業的互聯網化轉型 周傅峰
- 創造性解決問題
創新思維內訓
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- 《基于IDEO模型的創新設 聶明
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- 3.0-第一性原理:思維方 劉成熙
- 《DeepSeek賦能管理 董洪斌
- 3.0-第一性原理創新與問 劉成熙
- 思維導圖職場高效應用 張曉如
- 《結構思考力?問題解決》 隋海濤
- 高管必備的系統思維與流程思 王翔(