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新(xin)型的(de)(de)(de)(de)領導(dao)力(li)中(zhong)有(you)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)叫(jiao)“賦能型領導(dao)“，其(qi)核心包含“信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)、愛和(he)歸屬感”，而因(yin)領導(dao)者與下屬之間的(de)(de)(de)(de)相互(hu)“信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)”而產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)能量(liang)是(shi)巨大(da)的(de)(de)(de)(de)。我們把它(ta)叫(jiao)做“信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)領導(dao)力(li)”。 當代“信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)經(jing)濟(ji)學(xue)”認為(wei)：信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)所產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)紅(hong)利(li)是(shi)巨大(da)的(de)(de)(de)(de)，它(ta)是(shi)任(ren)(ren)何(he)關系及(ji)經(jing)濟(ji)法則中(zhong)一(yi)(yi)(yi)個(ge)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)隱(yin)形變量(liang)。然而很多組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)不(bu)知不(bu)覺中(zhong)都在(zai)付(fu)著“信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)稅(shui)”。如何(he)將信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)變成(cheng)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)“紅(hong)利(li)”，這(zhe)是(shi)每一(yi)(yi)(yi)個(ge)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)及(ji)其(qi)領導(dao)者必須思考和(he)認真對(dui)待(dai)的(de)(de)(de)(de)問題。本培(pei)訓(xun)課程通(tong)過(guo)對(dui)建立(li)個(ge)人信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)用的(de)(de)(de)(de)四(si)個(ge)核心及(ji)建立(li)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)關系的(de)(de)(de)(de)十三種(zhong)行為(wei)的(de)(de)(de)(de)學(xue)習(xi)和(he)訓(xun)練，使組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)、團隊和(he)個(ge)人建立(li)和(he)強化信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)，從而提升領導(dao)力(li)績效。 史(shi)(shi)蒂芬(fen)(fen)·MR·柯(ke)維(wei) (Stephen M.R. Covey)，世界* 信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)力(li)大(da)師(shi)、暢(chang)銷書作(zuo)者及(ji)杰出(chu)演說家，史(shi)(shi)蒂芬(fen)(fen)柯(ke)維(wei)(Stephen R. Covey) 博士(shi)（《高(gao)效能人士(shi)的(de)(de)(de)(de)七個(ge)習(xi)慣》）之子，曾任(ren)(ren) Franklin Quest CEO 并帶領企(qi)業通(tong)過(guo)合并創建了 Franklin Covey。其(qi)父(fu)史(shi)(shi)蒂芬(fen)(fen)·柯(ke)維(wei)博士(shi)曾評價： “在(zai)這(zhe)個(ge)對(dui)人生(sheng)至關重要(yao)的(de)(de)(de)(de)話題——信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)研討領域，我相信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)史(shi)(shi)蒂芬(fen)(fen)不(bu)管是(shi)作(zuo)為(wei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)實踐者，還是(shi)作(zuo)為(wei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)學(xue)術領袖，都達到了一(yi)(yi)(yi)個(ge)新(xin)的(de)(de)(de)(de)巔峰。”