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人才盤點梯隊(dui)建(jian)設公開(kai)課

培訓對象：
HR總監/經(jing)理/主管(guan)、HR專員(yuan)/文(wen)員(yuan)，及對本課程感(gan)興趣的相關人員(yuan)等

課程背景
企業從重視內部“人才梯隊建設”開始走向成熟，因為這一管理過程將直接影響企業人才的內部晉升機制建設，直接影響企業的干部梯隊建設，直接影響員工的滿意度，直接影響公司的組織氛圍。實際工作中，很多企業非常想建設這一系統，但是不知道該如何下手，或者有高大上的形式，但是不容易落地。
HR人員是企業人才梯隊管理的組織者，真正起到關鍵作用的是員工的直接上級和指導老師，因此建設一支有素質，同時又重視員工發展的管理者隊伍是企業人才梯隊管理成功的關鍵。
本次課程我們將重點和各位探討作為管理者如何幫(bang)助(zhu)企業建設人才梯隊管理。

課程收益：
1.理解組織能力與企業發展戰略的關系
2.理解人才梯隊建設的“一手軟+一手硬”
3.掌握人才勝任力
4.掌握人才盤點的方法
5.掌握人才庫的建設方法
6.掌握人才培養的機關關鍵要素
7.掌(zhang)握人才培養的(de)各項技能(neng)

課程大綱：
第一章   企業戰略與組織能力
一、企業戰略與組織能力
1、顯性踏板：業務踏板
2、隱性踏板：組織能力
案例解析：跨越非連續性業務鏈
二、CEO是首席教育官
1、人才梯隊：誰是你的蕭何、張良？誰是你的劉伯溫？
2、組(zu)織發(fa)展與個人(ren)發(fa)展

第二章  什么是人才梯隊建設
一、人才在企業生長的全生命周期
案例解析：某企業全生命周期的職業發展管理
二、人才梯隊建設的步驟
1、人才盤點
2、人才的規劃
3、建設人才庫
4、基礎建設：建設職業發展通道、能力模型和學習地圖
5、識別人才
6、人才培養
7、人才測評與選拔
三、人才發展的生命周期
1、心靈扳機
2、人才發展的心態
3、人才發展的階梯
4、人才發展的計劃（IDP）
5、人才發展的S曲線
6、人才發展的重點
案例解析：每個子課題的案例
四、人才梯隊建設的關鍵
1、一手硬：選對人、用對人、評估人
2、一手軟(ruan)：發展人(ren)

第三章  人才梯隊建設的基礎——崗位勝任力
一、崗位勝任力
1、崗位勝任力：核心能力、專業能力、通用能力
2、案例解析：
案例1：基層崗位的勝任力
案例2：基層管理者的勝任力
案(an)例3：中(zhong)高層(ceng)管(guan)理者崗位的勝任力

第四章  人才盤點
一、人才測評的總綱——“人才九宮格”
1、人才九宮格
2、人才測評的方法
二、中高層管理者的人才盤點——360評價
1、案例：某企業人才盤點的時機、方法
三、基層員工的人才測評與盤點
1、案例1：生產人員的測評方法
2、案例2：技術人員的測評方法
3、案例3：銷售員的測評方法
四、人才庫分類
1、后備人才庫
2、階梯人才庫
案例：人才庫
五、案例解析：人才庫
1、人才盤點標準
2、關鍵人才庫
3、接班人計劃

第五章  人才培養
一、學習地圖
縱橫立體化學習地圖：晉升學習包、橫向學習包
二、人才成長的路徑
1、管理人才發展的6個轉身
2、技術類人才發展的5個階段
三、人才培養的成熟度
實習期、試崗期、定向培養期、成長期
四、常用的人才培養的方法
1、副職或助理計劃
2、師帶徒
3、授權
4、輪崗
五、師帶徒（OJT）
1、師帶徒與培訓的區別
2、師帶徒的關鍵行為
六、人才培養過程中的幾類“師”與幾個文件
1、幾類 “師”
培訓師、輔導師、講師
2、幾個文件
《培養方案》、《師徒協議》、《員工個人職業發展計劃》
案例及示范

第六章  培養及發展人才的能力
一、抓住機會培養員工
1、管理者的責任
2、任何場所、任何形式的培養員工
二、管理者發展人才的關鍵技能之一——做好文化管理，保證“根紅苗正”
1、文化是如何產生并運行的？
2、體驗感知——實踐沉淀——信仰定型
3、企業文化的傳承
三、管理者發展人才的關鍵技能之二——提升自己的培訓能力
1、認識學習規律
2、要清晰你的員工需要培訓哪些知識和技能
案例+練習
3、管理者培訓能力的模型
4、如何做好培訓與實踐的銜接——PARR
案例+練習
四、管理者發展人才的關鍵技能之三——授權能力
1、授權是什么
工作分配預授權有什么不同
2、工作矩陣：哪些事情需要授權，哪些事情不易授權
練習：工作與授權
3、授權的步驟
第一步：授權人自己要做好工作計劃，明確要授權的工作任務和目標。
第二步：授權人和被授權者溝通：
授權好處
工作任務和目標
要求和權限
溝通工具：TB表
案例：TB表
練習：TB表
第三步：被授權人制定工作計劃。
第四步：授權人與把授權人溝通
第五步：向有關人員公示授權內容。
第六步：被授權人執行工作計劃
第七步：授權人做好過程跟進：
第八步：完成任務的小結
鼓勵被授權人
點評任務完成過程中的優點和需要進步的地方。
案例：如何點評
練習：點評

講師介紹：
韓國凱 實戰派人力資源講師
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聯合領導力研究與發展學院院長
22年國內標桿企業高層管理經驗
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北(bei)京(jing)航云(yun)月科技（國高新(xin)企業(ye)）監事會主席

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